Решение от 11 августа 2014 года №2-1117/14

К делу № 2- 1117/14 г.
 
ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
            11 августа 2014 года                                                гор. Белореченск
 
          Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Хиценко Н.И.
 
    при секретаре Емельяновой И.Г.
 
    с участием истицы      Малаховой С.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Малаховой Светланы Анатольевны к ООО фирма Белореченскгазстрой» о взыскании заработной платы за время исполнения трудовых обязанностей и вынужденного прогула и устранении нарушения трудового законодательства,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Истица просит взыскать с ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в ее пользу задолженность по заработной плате с 01.12.2012 по 15.01.2013 в размере 30000 рублей.
 
    - взыскать с ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в ее пользу заработную плату за время вынужденного простоя с 15.01.2013 по 15.07.2014 в размере 239994 рубля.
 
    - обязать ответчика перечислить за меня страховые платежи в фонды - пенсионный, социального страхования и медицинского страхования - за период моей работы у ответчика с 27.08.2012 по момент моего увольнения.
 
    - обязать ответчика устранить нарушение трудового законодательства в отношении ее в части прекращения трудового договора со нею по ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством (ст.ст. 178 и 180 ТК РФ), и внесении записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку.
 
    - взыскать с ответчика в ее пользу расходы за помощь представителя в составлении искового заявления в размере 2000 рублей. В связи с тем, что она освобождена от уплаты госпошлины согласно п. 1.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, прошу взыскать ее с ответчика в доход государства.
 
        В обоснование своих требований пояснила, что 27.08.2012 с ней был заключен трудовой договор генеральным директором ООО фирмы «Белореченскгазстрой» Самедовым Ф.Т. и она была принята в данную фирму главным бухгалтером на неопределенный срок. В её трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, сама трудовая книжка осталась у работодателя. С этого времени она стала исполнять трудовые обязанности в пределах своих должностных полномочий. Согласно трудовому договору размер заработной платы (должностного оклада) составлял 20000 рублей в месяц, ей полагались гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. На период ее трудоустройства у ответчика были проблемы экономического плана, поэтому выплата заработной платы задерживалась. Последнюю заработную плату она получила за ноябрь 2012 года в декабре 2012 года. Деньги были перечислены на её расчетный счет, и она начислила и выдала заработную плату работникам, которые продолжали работать на предприятии, в том числе и себе. Больше они заработной платы не получали. В дальнейшем генеральный директор сообщил нам, что им предпринимаются меры для получения заказов на предприятие для продолжения работы, что трудности временные, что как только предприятие начнет работать, работникам будет погашена задолженность по заработной плате, никого из работников о ликвидации предприятия официально не предупредили, не предложили также расторгнуть трудовой договор и по иным основаниям. До настоящего времени многие работники предприятия находятся в «подвешенном» состоянии: трудовой договор не расторгнут, и работой они не обеспечиваются. Последний финансовый отчет для ответчика она выполнила 15 января 2013 года - сделала и сдала отчет в Фонд социального страхования. Затем Самедов Ф.Т. сообщил, что как только будут деньги, он ей сообщит - необходимо было начислять заработную плату работникам, которые остались работать на предприятии, и которым ответчик «задолжал» заработную плату, а также выполнять работу для предприятия в пределах ее полномочий. О несостоятельности (банкротстве) предприятия Самедов Ф.Т. не сообщил, и никто из работников предприятия, которые оставались работать, не получил извещения о ликвидации предприятия. В дальнейшем она узнала, что генерального директора ООО фирма «Белореченскгазстрой» Самедова Ф.Т. привлекли к уголовной ответственности. В августе 2013 года она получила извещение от конкурсного управляющего Ч., который свои координаты - адрес и телефон - не сообщил и в г. Белореченске не бывает, о введении конкурсного управления в связи с началом процедуры банкротства. Однако и конкурсный управляющий никаких мер не предпринял для того, чтобы устранить нарушение трудового законодательства в отношении оставшихся на предприятии работников, в том числе и в отношении нее. Здание, в котором ранее находился офис ООО фирма «Белореченскгазстрой», по <адрес>, закрыто, на данное здание обращено взыскание банком по долгам предприятия. Таким образом, рабочего места, куда бы она могла выходить ежедневно для выполнения трудовых обязанностей, с января 2013 года не имеет. В связи с этим они не знали от кого им требовать выплаты заработной платы (задолженности и оплаты за время простоя) и исполнения норм трудового законодательства - чтобы с ними расторгли трудовой договор в соответствии с нормами права. В настоящее время в судебном заседании в мае 2014 года она встретилась с конкурсным управляющим, который вместо того, чтобы разрешить судьбу работников ООО фирмы «Белореченскгазстрой», с которыми трудовые отношения не прекращены, и перед которыми имеется задолженность по заработной плате, предъявил к ней и ряду работников (бывших и числящихся в настоящее время) иски о взыскании денежных средств. Решением Белореченского районного суда от 27.05.2014 конкурсному управляющему ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в иске было отказано, мне судом разъяснено право обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и об устранении нарушения трудового законодательства в отношении меня - с тем, чтобы со мной расторгли трудовой договор с соблюдением норм трудового законодательства и внесли запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора для того, чтобы я могла трудоустроиться на другое предприятие. По вине ответчика она до настоящего времени не может трудоустроиться на другое предприятие, трудовая книжка ей была выдана инспектором по кадрам в мае 2014 года для предъявления в суд, но записи об увольнении ее в ней нет. В судебном заседании в мае 2014 года конкурсный управляющий пообещал разрешить вопрос с увольнением меня с предприятия, однако до настоящего времени она от него ничего не получила, хотя прошло уже полтора месяца.
 
        Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, истица согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в заочном производстве.
 
        Выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Сумма задолженности по заработной плате, которую не выплатил ответчик истице, с 01.12.2012 по 15.01.2013 составляет 30000 рублей (20000 рублей за декабрь 2012 года и 10000 рублей с 01.01.2013 по 15.01.2013).
 
        Подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время простоя, так как простой с 15.01.2013 года по настоящее время случился по вине работодателя.
 
        Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.
 
        Согласно трудовому договору от 27.08.2012 должностной оклад истицы составляет 20000 рублей в месяц, 2/3 от данной суммы составляет 13333 руб.
 
        Заработная плата за время простоя с 15.01.2013 по 15.07.2014 составляет: 13333 руб. х 18 мес. = 239994 рубля.
 
        Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации предприятия трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, при этом работник имеет определенные гарантии и компенсации. А именно согласно ст. 178 ТК РФ работнику при увольнении должно быть выплачено выходное пособие, процедура увольнения в случае ликвидации предприятия должна быть соблюдена в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
 
        В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника трудиться, в том числе и когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику и не вносит запись об увольнении.
 
        В соответствии с п. 1 ст. 129 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» - с момента утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения дела о банкротстве или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника. С августа 2013 конкурсным управляющим арбитражным судом в ООО фирме «Белореченскгазстрой» назначен Ч.
 
        В порядке ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 919,94 рублей.
 
        Руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Взыскать с ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в пользу Малаховой Светланы Анатольевны задолженность по заработной плате с 01.12.2012 по 15.01.2013 в размере 30000 рублей.
 
        Взыскать с ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в пользу Малаховой Светланы Анатольевны заработную плату за время вынужденного простоя с 15.01.2013 по 15.07.2014 в размере 239994 рубля.
 
        Обязать ООО фирму «Белореченскгазстрой» перечислить за Малахову Светлану Анатольевну страховые платежи в фонды - пенсионный, социального страхования и медицинского страхования - за период ее работы у ответчика с 27.08.2012 по момент ее увольнения.
 
        Обязать ООО фирму «Белореченскгазстрой» устранить нарушение трудового законодательства в отношении Малаховой Светланы Анатольевны в части прекращения трудового договора со ней по ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством (ст.ст. 178 и 180 ТК РФ), и внесении записи о прекращении трудового договора в ее трудовую книжку.
 
        Взыскать с ООО фирмы «Белореченскгазстрой» в пользу Малаховой Светланы Анатольевны расходы за помощь представителя в составлении искового заявления в размере 2000 рублей.
 
        Взыскать с ООО фирму «Белореченскгазстрой» в доход государства госпошлину в размере 5 919,94 рублей.
 
              Ответчик вправе подать в Белореченский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения. Кроме того, настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Белореченский районный суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья         Н.И. Хиценко