Дата принятия: 03 июня 2013г.
Номер документа: 2-1116/2013
Дело № 2-1116/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
03 июня 2013 года г.Новошахтинск
Новошахтинский районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Щукиной Т.И.,
при секретаре Стольной Ю.Н.,
с участием помощника прокурора г.Новошахтинска Серебрянниковой Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новошахтинска в интересах Ячменькова В.В. к открытому акционерному обществу «Новошахтинский механический завод» о взыскании расчетных сумм при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г.Новошахтинска в интересах Ячменькова В.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в пользу Ячменькова В.В. расчетные суммы при увольнении в размере 104 756 руб. 16 коп.
Указывая на то, что Ячменьков В.В. в период с хххх по хххх работал в ОАО «Новошахтинский механический завод» ХХХ. При увольнении Ячменькову В.В. не были выплачены расчетные суммы: задолженность по заработной плате в размере 93 173 руб. 76 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 582 руб. 40 коп., а всего 104 756 руб. 16 коп. Данная сумма ответчиком в добровольном порядке до настоящего времени не выплачена. Указанные выше обстоятельства подтверждаются заявлением Ячменькова В.В., справкой о задолженности, копией трудового договора, приказами о приеме и увольнении. В соответствии со ст.45 ГПК РФ основанием для подачи заявления прокурором является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. От Ячменькова В.В. в прокуратуру города поступило заявление о защите его прав в сфере трудовых отношений, что позволяет прокурору города обратиться в суд с заявлением в интересах Ячменькова В.В.
В судебном заседании помощник прокурора г.Новошахтинска Серебрянникова Э.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить, о чем указал в своем заявлении. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о чем имеется расписка, о причинах неявки не сообщил, возражений по делу не представил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав участника процесса, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец Ячменьков В.В. с хххх работал в ОАО «Новошахтинский механический завод» ХХХ на основании приказа о приеме на работу от хххх.
Трудовые отношения прекращены хххх на основании приказа №+++ от хххх в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.
При увольнении Ячменькову В.В. не были выплачены расчетные суммы: задолженность по заработной плате в размере 93 173 руб. 76 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 582 руб. 40 коп., а всего 104 756 руб. 16 коп.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд полагает, что ответчик не представил суду убедительных доказательств, подтверждающих погашение данной задолженности по заработной плате и выплате расчетных сумм перед истцом.
На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 295 руб. 12 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «Новошахтинский механический завод» в пользу Ячменькова В.В. расчетные суммы при увольнении в размере 104 756 (сто четыре тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 16 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Новошахтинский механический завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 295 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение принято в окончательной форме: 05.06.2013.
