Дата принятия: 21 августа 2014г.
Номер документа: 2-1115/2014
Дело № 2-1115/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Череповец 21 августа 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Слягиной И.Б.,
при секретаре Мишенёвой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суровцевой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Суровцева В.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по следующим основаниям. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2014 года, январь 2014 года, компенсация за отпуск, выходное пособие, дополнительная компенсация по увольнению на общую сумму 210122 рубля 30 копеек. В связи с задержкой заработной платы она поставлена в унизительное положение, ограничена в приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, планировала приобрести платную путевку в санаторий.
Просила взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 210122 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8471 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда – 30000 рублей.
Истец Суровцева В.А. в судебном заседании размер исковых требований уменьшила в связи с выплатой ей в августе 2014 года заработной платы за декабрь 2013 года в сумме 40800 рублей 84 копейки. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169321 рубль 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8471 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда – 30000 рублей по основаниям, указанным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская», управляющей компании ООО «Вологодский центр птицеводства» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не просил дело рассмотреть в их отсутствие, возражений на иск не представил.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 31 мая 2013 года Суровцева В.А. с 01 июня 2013 года принята на работу в ООО «Птицефабрика Климовская». Приказом № от 10.01.2014 года истец уволена в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд рассматривает исковые требования Суровцевой В.А. в пределах заявленных им требований.
Согласно справке ООО «Птицефабрика Климовская» от 07 июля 2014 года, с учетом уменьшения размера иска истцом в связи с выплатой в августе 2014 года ответчиком заработной платы за декабрь 2013 года в сумме 40800 рублей 84 копейки, на день рассмотрения дела судом работодатель имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы на общую сумму 169321 рубль 46 копеек, в том числе: по заработной плате за январь 2014 года в размере 6956 рублей 53 копейки, компенсации за отпуск за январь 2014 года в размере 25302 рубля 12 копеек, выходному пособию за январь 2014 года в размере 48859 рублей 27 копеек, дополнительной компенсации по увольнению за март 2014 года в размере 39344 рублей 27 копеек, дополнительной компенсации по увольнению за апрель 2014 года в размере 48859 рублей 27 копеек.
Расчет истца по компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8471 рубль 38 копеек судом проверен, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ООО «Птицефабрика Климовская» в пользу истца заработной платы в размере 169321 рубль 46 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8471 рубль 38 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает частично удовлетворить исковые требования Суровцевой В.А. о компенсации ей морального вреда, поскольку действия ООО «Птицефабрика Климовская» по невыплате истцу заработной платы и всех других сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, являются неправомерными и подлежат возмещению работнику в денежной форме в размере, который суд, с учетом характера нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, полагает определить в сумме 3000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Суровцевой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Суровцевой В.А. заработную плату за январь 2014 года в размере 6956 рублей 53 копеек, компенсацию за отпуск за январь 2014 года в размере 25302 рублей 12 копеек, выходное пособие за январь 2014 года в размере 48859 рублей 27 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за март 2014 года в размере 39344 рублей 27 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за апрель 2014 года в размере 48859 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8471 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 180792 рубля 84 копейки.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» госпошлину в бюджет в сумме 4955 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда И.Б. Слягина
