Решение от 08 апреля 2014 года №2-1113/2014г.

Дело № 2-1113/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    08 апреля 2014 г.                              г. Саратов
 
    Кировский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,
 
    при секретаре Хвастуновой И.Ю.,
 
    с участием представителя ответчика – Спесивова В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крепышевой ИС к открытому акционерному обществу «В» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, об обязании ответчика заключить трудовой договор для работы в должности финансовый специалист,
 
установил:
 
    Крепышева И.С. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ОАО «В», обосновав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком Договор возмездного оказания услуг №/ГПД на оказание следующих видов услуг:
 
    - разработка структуры бюджета на 2014 год;
 
    - контроль и анализ исполнения бюджетов структурных подразделений Заказчика; формирование реестра обоснований отклонений по статьям бюджетов на декабрь 2013 год и январь 2014 год;
 
    - оказание методической помощи сотрудникам Заказчика в заполнении заявок на расходование денежных средств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - составление и контроль исполнения реестров платежей, контроль соответствия расходов бюджету, контроль соблюдения лимитов расходов по структурным подразделениям Заказчика и ответственным за статьи затрат, контроль сроков оплаты по договорам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - формирование и мониторинг платежного календаря Заказчика на декабрь 2013 год и январь 2014 год;
 
    - мониторинг дебиторской и кредиторской задолженности Заказчика по состоянию на декабрь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
 
    Договор возмездного оказания услуг был заключен по адресу: <адрес>, оплата составила в сумме 56 000 руб.
 
    Полагает, что данный договор является не гражданско-правовым, а трудовым, поскольку истец приступила к выполнению работы у ответчика, а именно, осуществляла ежедневной прием, проверку и учет заявок на расходование денежных средств, контроль исполнения платежного календаря, проверку соответствия расходов утвержденного бюджетом по нескольким обществам. Кроме того, осуществляла оказание методологической помощи центрам финансовой ответственности, ежедневное составление реестров платежей, ежемесячное составление платежного календаря, при непосредственном взаимодействии с центрами финансовой ответственности, разработку бюджета на 2014 год. Данные функции истец выполняла под руководством и контролем финансового директора ООО «Р», работы носили не разовый характер, а постоянный. Истцу было организовано рабочее место по адресу: <адрес>, каб. №, с предоставлением отдельного телефонного номера, зарегистрированного на ответчика. За выполнение этой работы ответчик выплатил истцу за декабрь 2013 года 28 000 рублей. Кроме того, истица подчинялась правилу трудового распорядка – рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 час. до 13 час. 45 мин.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая по дороге на работу истец получила тяжелую травму ноги. О случившемся она незамедлительно поставила в известность ответчика и предложила работать дистанционно, на что получила от ответчика категорический отказ. Истица предложила расторгнуть договор, на что ответчик высказал желание подождать выхода истца на работу и оформить отношения согласно ТК РФ. Несмотря на это, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу истца не издавался, запись в ее трудовую книжку не вносилась. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику.
 
    В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, истица не явилась, несмотря на то, что была извещена надлежащим образом о месте и времени слушания дела, не просила об отложении дела слушанием, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие, поскольку на этом настаивал представитель ответчика. В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, Крепышева И.С. суду пояснила, что при заключении с ней договора со стороны представителя ответчика Вовк Г.А. были ей даны разъяснения о том, что с ней впоследствии заключат трудовой договор. Но она выполняла полностью служебные обязанности, подчинялась трудовому распорядку, у нее было свое рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ она сломала ногу и ее доставили в областную больницу <адрес>. Поскольку она не пришла на работу, ей стали звонить с работы и узнавать, что случилось и как она себя чувствует. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила своему работодателю и сказала, что пока она на работу не выйдет, возможно, выйдет на работу после январских праздников, но поскольку ей сделали операцию на ногу, она не смогла выйти на работу после январских праздников, в январе позвонила работодателю и попросила, чтобы ее перевели работать на дистанционный метод. Ей сказали, что будут решать данный вопрос, однако, ей не перезвонили. ДД.ММ.ГГГГ она направила претензию, на которую получила ответ.
 
    В судебном заседании представитель ответчика – Спесивов В.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №/ГПД. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Акт истцом ответчику не предоставлен, услуги по договору не оказаны и соответственно не приняты ответчиком. Вместе с тем, на основании п. 4.3. Договора ответчик перечислил истцу предварительную оплату по Договору в размере 28 000 руб. В связи с тем, что услуги по Договору истцом ответчику не были оказаны, ответчик понес убытки в размере выплаченного аванса в размере 28 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца была направлена претензия с требованием представить документы, подтверждающие оказание услуг по договору, или возвратить ответчику аванс на сумму 28 000 рублей. По состоянию на момент рассмотрения дела требования ответчика со стороны истца не исполнены, аванс в размере 28 000 руб. не возвращен. При заключении договора истица сразу заявила ответчику, что имеет техническую возможность оказывать услуги по договору дистанционно после подписания Договора и получения от Главного бухгалтера ответчика заявки на оказание услуг по разработке структуры бюджета ответчика на 2014 год, документации, подлежащей обработке. Истица в месте нахождения ответчика не появлялась. Ответчик никогда не вступал с истцом в какие-либо отношения, за исключением договорных. Истец по гражданско-правовому договору не оказал вообще никаких услуг ответчику, тем более, по месту нахождения организации ответчика. Ответчик полагает, что попытка истца признать гражданско-правовой Договор трудовым является способом ухода от ответственности за не оказание по договору услуг в виде возмещения Ответчику убытков, что является злоупотреблением права со стороны истца.
 
    Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля БИА, суд приходит к следующему.
 
    Исходя из части 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работника увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также статьей 84.1 (часть 4) Трудового кодекса РФ и пунктом 35 (абзац 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 ТК РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
 
    Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
 
    Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
 
    Согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО «В» и Крепышевой И.С. не заключался, между сторонами был заключен гражданско-правовой договор. Об этом свидетельствует характер спорных правоотношений. Так, исходя из п.2.2 Договора возмездного оказания услуг, исполнитель вправе оказывать услуги ответчику, как по месту нахождения Заказчика, так и вне его, при условии наличия технической возможности. Данное условие опровергает утверждение истца о том, что ответчик запретил ей выполнять работу дистанционным методом. Также установлено, что ответчик, исполняя свои договорные обязательства, на основании п.4.3. Договора перечислил истцу предварительную оплату (аванс) в размере 28 000 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Трудовой договор между сторонами не заключался.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель БИА суду показала, что она знает со слов Крепышевой о том, что она работала финансовым директором в ОАО «В». 2 раза она ее встречала на выходе из работы. В конце декабря 2013 года Крепышева И.С. сломала ногу. Она навестила Крепышеву И.С. в больнице. При ней в больнице звонило руководство ОАО «В», которое интересовалось здоровьем Крепышевой. По просьбе Крепышевой она ходила к ней на работу, ей показали рабочее место Крепышевой, она забрала ее личные вещи с работы. Также на вопросы суда пояснила, что Крепышева в настоящее время где-то работает.
 
    Однако, суд относится к показаниям свидетеля БИА критически, поскольку последняя знает о работе Крепышевой у ответчика лишь со слов самой Крепышевой. К тому же, суд не доверяет ее показаниям относительно того, что она ходила забирать личные вещи Крепышевой с места работы Крепышевой, поскольку они ничем не подтверждены.
 
    Суд удостоверился в том, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. Истица по условиям Договора взялась исполнять свои обязательства по договору с ответчиком дистанционным методом, однако, не исполнила условия договора. Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени (л.д.32-92), согласно которому в нем отсутствует фамилия работника Крепышевой И.С.
 
    К тому же, согласно договору, датой окончания оказания услуг является ДД.ММ.ГГГГ, исходя из представленных ответчиком двух претензий (л.д.93-94), направленных истцом в адрес ответчика, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «В» обращалась к ответчику с требованием о предоставлении Исполнителем в трехдневный срок Акта об оказании услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что между ней и ответчиком имели место трудовые отношения.
 
    В этой связи суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований к ответчику в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Крепышевой ИС в удовлетворении ее исковых требований к ОАО «В» - отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Судья