Дата принятия: 10 июня 2013г.
Номер документа: 2-1110/13
Дело № 2-1110/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2013 года
Орджоникидзевский районный суд г. Перми
В составе судьи Фроловой О.В.
при секретаре Репиной Р.А.
с участием истца Говтвян А.Н.
рассмотрел гражданское дело по иску
Говтвян А.Н. к индивидуальному предпринимателю Мазунину К.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за неуплату денежных средств
УСТАНОВИЛ:
Говтвян А.Н. обратилась с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Мазунину К.В. о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск <.....>, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты <.....>, компенсации морального вреда <.....>.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с (дата) работала у ответчика в должности <.....>. С (дата) ушла в отпуск по беременности и родам. С (дата) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. (дата) написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата)., которые входят в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Выплату указанных сумм ИП Мазунин К.В. не произвел по настоящий день. От выплаты уклоняется, мотивируя тем, что нет денежных средств, нарушая трудовые права истца.
В судебном заседании истец настаивала на заявленных исковых требованиях, дав пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.
Ответчик индивидуальный предприниматель Мазунин К.В. в судебное заседание не явился, о времени рассмотрении дела извещен. Суд признал причины неявки ответчика неуважительными.
Учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке вынесения заочного решения.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Судом установлено следующее.
(дата) между индивидуальным предпринимателем Мазуниным К.В. и Говтвян А.Н. заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец была принята на должность юрисконсульта (л.д.6-12).
В соответствии с пунктом 6.5 трудового договора продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора при оплате труда работнику будет применяться установленный оклад в размере <.....> с учетом уральского коэффициента.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора Говтвян А.Н. уволена с (дата) по собственному желанию ст. 80 п.3 ТК РФ на основании личного заявления.
В соответствии с положениями ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках НКТ СССР от 30.04.1930года № 169 в редакции от 20.04.2010года каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 4 Правил 4 в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).
В соответствии с пунктом 28 этих же Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии с п. «б» пункта 29 данных Правил пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
В соответствии с положениями пунктов 10, 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Согласно расчету, представленному истцом (л.д.4), она просит рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы до ухода в отпуск по уходу в отпуск по беременности и родам и за 5 месяцев, нахождения в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком.
Исходя из указанного периода времени с (дата) по (дата), суд производит расчет компенсации.
Истец работала у ответчика с (дата) по (дата).
Заработная плата за этот период времени составила <.....> (согласно расчету истца, так как ответчик не представил суду сведения о заработной плате Говтвян А.Н.)
С сентября 2011года по январь 2013года истец отработала полных 5 месяцев, а также не полные месяцы: в сентябре 2011года и марте 2012года.
В сентябре 2011года истица отработала 9 рабочих смен.
(29,4 : 30 календарных дней сентября 2011года Х 9 отработанных смен = 8,82 дня для исчисления среднего заработка за сентябрь 2011года).
В марте 2012года истец отработала 16 рабочих смен.
(29,4 : 31 календарных дней марта 2012года Х 16 отработанных смен = 15,17 дня для исчисления среднего заработка за март 2012года).
29,4 Х 5 полных месяца = 147 дней- среднее число календарных дней для исчисления оплаты за отпуск в 5 месяцах.
<.....>(сумма фактически начисленной заработной платы) : (147дней + 8,82дня + 15,17дней) = 229,06 рублей –средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-2012годах.
28 дней отпуска Х 229,06рублей= <.....> (компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата)).
Налог на доходы физических лиц от данной суммы составляет <.....>. 15% районный коэффициент- <.....>.
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <.....> (<.....> + <.....>- <.....> = <.....>).
Вместе с тем истцом заявляются исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в меньшей сумме, т.е. <.....>.
В соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований, т.е. в пределах заявленной суммы <.....>, которую считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в порядке ст. 127, 140 ТК РФ
Ответчиком не было доказано обстоятельство того, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ индивидуальный предприниматель Мазунин К.В. обязан выплатить Говтвян А.Н. проценты за нарушение требований трудового законодательства о выплате причитающихся сумм при увольнении. Выплата должна быть осуществлена в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты <.....>, исходя из 49 дней просрочки исполнения обязательства. Данная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом решение принимается в пределах заявленных исковых требований, на сумму <.....> подлежат начислению проценты исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России (8,25%).
<.....> Х 8,25% / 300 Х 49дней = <.....>.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что компенсация морального вреда, заявленного истцом в <.....> соответствует последствиям нарушений трудовых прав работника и подлежит взысканию с ответчика в полном размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципальных районов и городских округов подлежит взысканию государственная пошлина в размере <.....>.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мазунина К.В. в пользу Говтвян А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <.....>; проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <.....>, компенсацию морального вреда <.....>. Всего взыскать <.....>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мазунина К.В. государственную пошлину в доход бюджета муниципальных районов и городских округов в размере <.....>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<.....>
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2013года
