Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1109/14
дело № 2-1109/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 года город Туапсе
Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Твердова И.В.
при секретаре Паас В.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скомороховой Е.П. к ООО «Оздоровительный комплекс Гамма» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Скоморохова Е.П. обратилась в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Оздоровительный комплекс Гамма» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
В судебном заседании истец Скоморохова Е.П. исковые требования поддержала и пояснила, что на основании трудового договора №01/лс от 23.12.2004 года она работала в ООО «Оздоровительный комплекс «Гамма» в должности директора в административно-управленческий персонал. Приказом от 25.02.2013 года №15/лс переведена на должность первого заместителя генерального директора. 04 февраля 2014 года она была уволена в связи с сокращением штата работников организации. До настоящего времени она не получила расчет, а именно заработную плату и денежную компенсацию по увольнению. Конкурсный управляющий с работниками предприятия не встречался и на связь не выходит. Просит взыскать с ООО «Оздоровительный комплекс «Гамма» заработную плату в сумме 439595 рублей 80 копеек, в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 21944 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и расходы на оплату услуг адвоката в размере 3000 рублей.
Представитель ООО «Оздоровительный комплекс «Гамма» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления письменного извещения с уведомлением по известному месту жительства, посредством почтовой связи. Вручение судебных повесток и извещений осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, согласно которым почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами и выдаются в объектах почтовой связи. В соответствии с выпиской отслеживания почтовых отправлений, уведомление о времени и месте судебного заседания, направленное ответчику вручено адресату, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с учетом мнения истца.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу №01/лс от 23.12.2004 года Скоморохова Е.П. принята на работу в ООО «Оздоровительный комплекс «Гамма» на должность директора в административно-управленческий персонал. Приказом от 25.02.2013 года № 15/лс переведена на должность первого заместителя генерального директора. 04 февраля 2014 года Руденко С.К. была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа от 04.02.2014 года № 18/лс.
Согласно представленному расчетному листку за апрель 2014 года долг за предприятием на конец месяца составил 439595 рублей 80 копеек.
До настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абз.5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, исковые требования Скомороховой Е.П. основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Определением арбитражного суда Краснодарского края от 25.02.2014 года конкурсным управляющим ООО «Оздоровительный комплекс Гамма» утвержден Артышук Г.В.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства, поскольку требование работника возникает из трудовых правоотношений, касается защиты его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии со ст.22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, требования истца о выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению. Согласно представленного расчета, проверенного судом, размер денежной компенсации с учетом 1/300 банковской ставки рефинансирования составляет 21944 рубля.
Статьей 237 ТК РФ, предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.С учетом всех обстоятельств, размер вреда судом оценивается в 2000 рублей.
Для обращения с настоящим иском в суд истец была вынуждена обратиться за консультацией к адвокату, услуги которой оплатила по квитанции 3000 рублей. Данные расходы подлежат возмещению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Кроме того, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7815,40 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оздоровительный комплекс Гамма» в пользу Скомороховой Е.П.:
недовыплаченную при увольнении заработную плату в размере 439595 рублей 80 копейки;
компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21944 рубля;
компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000 рублей;
расходы на оплату услуг адвоката в размере 3000 рублей,
а всего взыскать 466539 (четыреста шестьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 80 (восемьдесят) копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Оздоровительный комплекс Гамма» государственную пошлину в размере 7815 (семь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 80 (восемьдесят ) копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Обратить решение к немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Туапсинский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Судья:
