Дата принятия: 31 июля 2014г.
Номер документа: 2-1108/2014
Дело № 2-1108/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Череповец 31 июля 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Смыковой Ю.А.,
при секретаре Савиной Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Соболева Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» (далее - ООО «Птицефабрика Климовская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что ему при увольнении 05 мая 2014 года по сокращению штата в нарушение статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата заработной платы за март 2014 года в сумме 9230 рублей 33 копейки, за апрель 2014 года – 15 816 рублей 92 копейки, за май 2014 года – 10 368 рублей 94 копейки, компенсации за отпуск за май 2014 года – 12 188 рублей 26 копеек, выходного пособия за май 2014 года – 16 475 рублей 17 копеек.
За задержку выплат при увольнении с ООО «Птицефабрика Климовская» подлежит взысканию компенсация в сумме 929 рублей 69 копеек. Кроме того, действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 10000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 64 079 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 929 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Истец Соболев Ю.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская», ООО «Вологодский центр птицеводства» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьей 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу от 01 июля 2013 года № Соболев Ю.В. принят на работу в ООО «Птицефабрика Климовская».
Приказом от 05 мая 2014 года № Соболев Ю.В. уволен из ООО «Птицефабрика Климовская» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности работников).
Из представленной в судебное заседание справки ООО «Птицефабрика Климовская» следует, что работодатель имеет перед Соболевым Ю.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме 64 079 рублей 62 копейки.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 929 рублей 69 копеек. Возражений относительно заявленной истцом к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты и иного расчета ответчик не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Соболева Ю.В. к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 079 рублей 62 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 929 рублей 69 копеек подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом периода просрочки выплат при увольнении, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2350 рублей 28 копеек (требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования Соболева Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Соболева Ю.В. задолженность по выплате заработной платы за март 2014 года в сумме 9230 рублей 33 копейки, за апрель 2014 года – 15 816 рублей 92 копейки, за май 2014 года – 10 368 рублей 94 копейки, компенсацию за отпуск за май 2014 года – 12 188 рублей 26 копеек, выходное пособие за май 2014 года – 16 475 рублей 17 копеек, всего взыскать – 64 079 рублей 62 копейки.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Соболева Ю.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 929 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Соболеву Ю.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2350 рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда Ю.А. Смыкова
