Дата принятия: 08 мая 2014г.
Номер документа: 2-110/14
Дело 2-110/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Медвежьегорск 8 мая 2014 г.
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сиренева М.И.,
при секретаре Фепоновой Н.И.,
с участием представителя истицы Конгуевой Е.Л.- Михайлова А.В., действующего на основании доверенности, представителя ООО «Гермес» Сницаревой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конгуевой Е.Л. к ООО «Гермес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Конгуева Е.Л. предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» (далее по тексту ООО «Гермес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. Исковые требования неоднократно уточнялись, в итоге истица настаивает взыскать заработную плату за период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 27 рабочих дней за период 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2013г. по 11.03.2014г. в сумме <данные изъяты>. и возмещение морального вреда в связи задержкой выдачи трудовой книжки сумму <данные изъяты>.
Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. истица работала <данные изъяты> в ООО «Гермес», уволилась по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. При увольнении расчет произведен не в полном объеме. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в связи со счетной ошибкой за названный период работы выплачены не полностью и составляет <данные изъяты>. При увольнении трудовую книжку работодатель не выдал, что повлекло вынужденный прогул.
В судебное заседание истица не явилась, доверила представлять интересы представителю.
Представитель Михайлов А.В. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении и пояснил, что в период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. истица работала <данные изъяты> в ООО «Гермес» При увольнении расчет произведен не в полном объеме, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в связи со счетной ошибкой за названный период работы выплачены не полностью и составляет <данные изъяты>. Работодатель не применил повышающий коэффициент в связи с увеличением должностного оклада с 01.06.2012г. до <данные изъяты>., ранее оклад составлял <данные изъяты>. Несвоевременное применение коэффициента повлекло задолженность. После увольнения истица не имела возможности устроиться на работу, тем самым ей был причинен моральный вред, который истица настаивает возместить в сумме <данные изъяты>.
Представитель ООО «Гермес» Сницарева М.С. исковые требования признала частично. Требования о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты>. признала, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда не признала. Представитель Сницарева М.С. пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск возникла в результате счетной ошибки. Задолженность в этой части предприятие признает. В остальной части требования необоснованные. 26.12.2013г. истица подала заявление об увольнении по собственному желанию с 26.12.2013г. Работодатель просьбу удовлетворил, не настаивал отработать 14 дней, уволил по ст. 80 ТК РФ. Истица в последующие дни в офис за трудовой книжкой не приходила, мобильный телефон отключила. Задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине истицы.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, ответчиком не оспаривается, подтверждается пояснениями истца и материалами дела, не нуждается в дальнейшем доказывании в силу ст. 68 ГПК РФ, истица Конгуева Е.Л. в период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. состояла в трудовых отношениям в ООО «Гермес», работала <данные изъяты>. Уволена 26.12.2013г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Трудовая книжки истице выдана 11.03.2014г. Должностной оклад истице в месяц с 01.06.2012г. установлен в размере <данные изъяты>. За отработанный период истице предоставлялся отпуск продолжительностью. 28 рабочих дней. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность 16 рабочих дней и заработная плата за декабрь 2013г.
Представитель ответчика признал иск в части выплаты заработной платы за период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск за тот же период с сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Признание иска в этой части судом принято.
Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Вывод судом сделан по следующим основаниям.
Исходя из ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Во исполнение требований федерального законодательства Правительством Российской Федерации издано Постановление от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Пунктом 35 указанных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Представитель ответчика Сницарева М.С. признала факт, что администрации ООО «Гермес» не направляла работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, не предлагала истице дать согласие на отправление ее по почте. Пыталась известить истицу по телефону.
Суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил обязанность установленную ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в связи с чем требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно платежным ведомостям о заработной плате истицы за период с 26 декабря 2012г. по 26 декабрь 2013г. доход истицы составил <данные изъяты>. Количество отработанных дней в этот период составляет 243 дня. Продолжительность вынужденного прогула за период с 27.12.2013г. по 11.03.2014г. составляет 75 дней.
Среднедневной заработок Конгуевой Е.Л. для исчисления компенсации за вынужденный прогул составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. : 243 дн.). Таким образом, компенсация за вынужденный прогул продолжительностью 75 дней составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 75 дн.).
Суд рассматривает иск Конгуевой Е.Л. в этой части в объеме заявленного требования, т.к. в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» дело должно быть рассмотрено в пределах предъявленных требований.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств и причин задержки трудовой книжки в пользу Конгуевой Е.Л. в сумме <данные изъяты> руб.
На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Конгуевой Е.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гермеc» в пользу Конгуевой Е.Л. заработную плату за период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.10.2012г. по 26.12.2013г. в сумме <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2013г. по 11.03.2014г. в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в пользу Конгуевой Е.Л. в возмещение морального вреда сумму <данные изъяты>
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в доход местного бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 13 мая 2014г.
Судья: М.И.Сиренев
