Решение от 30 мая 2014 года №2-1098/2014

Дело № 2-1098/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    30 мая 2014 г.                                                                                          г. Хабаровск
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Макий И.В.,
 
    при секретаре Дудко Н.Е.,
 
    с участием
 
    истца Зель Н.В.,
 
    представителя ответчика КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края Гусейновой А.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зель Н.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании премии,
 
установил:
 
    Зель Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства, к КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании премии. Заявленные требования мотивировала следующим. Она работала в КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, была уволена на основании п. 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края всем работникам указанного учреждения, в том числе фельдшерам, полагалась премия по итогам отработанного ДД.ММ.ГГГГ года в связи с экономией денежных средств, однако истцу в выплате указанной премии было отказано в связи с ее увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что так как последний отработанный ею день в ДД.ММ.ГГГГ. являлся днем увольнения, и согласно графику смен в ДД.ММ.ГГГГ. она больше на работу выходить была не должна, ей полагается премия по итогам отработанного года в размере 45 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Зель Н.В. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную по итогам года премии в размере 29 136 руб. 12 коп.
 
    В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края Гусейнова А.Р. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что на момент начисления премии Зель Н.В. в трудовых отношениях с КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края не состояла. При увольнении Зель Н.В. выплатить ей предусмотренную приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ. премию не представлялось возможным, поскольку размер премии устанавливался после окончания отчетного ДД.ММ.ГГГГ года исходя из финансовой возможности учреждения и на основании принятия решения об этом главным врачом, и данная выплата не является обязательной. Премирование работников является мерой, стимулирующей дальнейший добросовестный труд работников, и выплачивается только тем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются.
 
    Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Зель Н.В. была принята на работу в МБУ «Центральная районная больница» Хабаровского муниципального района (переименованной ДД.ММ.ГГГГ. в КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края) <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ. между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение, в котором оговорены условия выплаты работнику выплат стимулирующего характера за интенсивность, качество и высокие результаты труда.
 
    Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края <данные изъяты>. был издан приказ № «О премировании». В данном приказе указано, что в связи с экономией денежных средств, финансируемых фондом медицинского страхования, страховыми компаниями, на оплату труда, на основании положения об оплате труда, в связи с выполнением показателей эффективности деятельности учреждения, обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также учитывая личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, по результатам оценки итогов работы учреждения приказано премировать работников учреждения по итогам работы за год. В перечень работников, подлежащих премированию, помимо всех прочих, были включены фельдшеры.
 
    Дополнительным соглашением к заключенному ответчиком с истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что в соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда выплата стимулирующего характера за интенсивность, качество и высокие результаты труда не выплачивается в случае вынесения в отчетном периоде работнику дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:
 
    - неисполнения функциональных обязанностей;
 
    - нарушение трудовой дисциплины, неисполнения приказов главного врача;
 
    - замечаний по результатам проверок страховых компаний и других проверяющих органов по ведению медицинской документации, по нарушениям при оказании медицинской помощи (назначение лекарственных препаратов, ведение больных, обоснованность госпитализации и др.) повлекших за собой снятие финансовых средств, наложение штрафных санкций на учреждение.
 
    В судебном заседании установлено, что за время исполнения Зель Н.В. трудовых обязанностей в КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неисполнение ею своих функциональных обязанностей не имелось.
 
    В соответствии с трудовым договором Зель Н.В. был установлен сменный график работы, согласно табелю учета рабочего времени, последним рабочим днем Зель Н.В. являлось ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, указанная дата являлась фактически последним ее отработанным днем в ДД.ММ.ГГГГ
 
    Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Как следует из положений статьи 129, пункта 2 статьи 136, статей 135 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата, в состав которой входят премии, начисляется и выплачивается работникам, то есть лицам, состоящим на момент начисления заработной платы в трудовых отношениях с работодателем. На день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ работнику должны быть произведены причитающиеся ему выплаты.
 
    После увольнения лицам, прекратившим трудовые отношения, какие-либо выплаты производятся лишь в случаях, предусмотренных законом.
 
    Судом установлено, что премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная приказом главного врача КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, сформирована и распределена между работниками КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в связи с экономией денежных средств за отработанный ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о лишении ее премии за отработанный ей период, ответчиком не представлено. Доводы ответчиков о том, что премированию подлежат только лица, являющиеся работниками учреждения на момент принятия решения о выплате премии, суд находит необоснованными, учитывая, что премия выплачена за конкретный период времени - отработанный ДД.ММ.ГГГГ год, и категория работников - <данные изъяты>, включена в перечень работников, подлежащих премированию.
 
    Согласно расчету премиальной выплаты за ДД.ММ.ГГГГ., предоставленному КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, сумма премии складывалась исходя из количества отработанных часов, при этом, стоимость одного часа составляла 18,677 руб. Исходя из представленных документов КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, Зель Н.В. в должности <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. отработала 1560 часов, полагавшаяся ей сумма премии составляет 29 136,12 руб.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что на момент увольнения Зель Н.В. имела основания для выплаты ей премии в связи с экономией денежных средств по итогам отработанного ДД.ММ.ГГГГ поскольку ДД.ММ.ГГГГ. отработала последний день в расчетном году, и так как премия рассчитывалась исходя из отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Зель Н.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании премии удовлетворить.
 
    Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Зель Н.В. невыплаченную премию в размере 29 136 рублей 12 копеек.
 
    Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1074 рублей 08 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца после принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение принято 9 июня 2014г.
 
    Судья                                                                                                                    Макий И.В.