Решение от 02 июня 2014 года №2-1096/14

    Дело №2-1096/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Лысенко Е.Е.
 
    при секретаре Куприяновой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
 
                                            «02» июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к Осколкову Н.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Осколкова Н.Н. задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 21 246,17 рублей; сумму государственной пошлины за подачу искового заявления в сумме 837,39 рублей.
 
    Свои требования мотивирует тем, что между ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Осколковым Н.Н. был заключен трудовой договор № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в теплосиловой цех ОАО «ЗСМК» (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА переименовано в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», слесарем по ремонту оборудования теплосиловых сетей – машинист холодильных установок. Приказ (распоряжение) о приеме на работу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА №.
 
    В соответствии с графиком отпусков на 2013 год и приказом (распоряжением) «О предоставлении отпуска работнику» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6 календарных дней, дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 дней. Всего 38 календарных дня с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор с Осколковым Н.Н. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказ (распоряжение об увольнении № 1219-К/У от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    В связи с увольнением Осколкова Н.Н. до окончания того рабочего года (до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года) в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 23 неотработанных дня в сумме 21 246,17 рублей.
 
    Удержание из заработной платы работника при увольнении в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодателем не производилось в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете.
 
    В рамках досудебного урегулирования спора ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направил в адрес ответчика письмо № и 003/930 с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письма без ответа.
 
    Таким образом, в результате бездействия ответчика истцу причинен ущерб в сумме 21 246,17 рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» - Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности № 1Д-150 от 13.08.2013 года, на исковых требованиях настаивала, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение суду пояснила, что график отпусков составляется в начале отпуска. Ответчик был ознакомлен с приказом о предоставлении ему ежегодного отпуска, претензий по приказу не высказывал.
 
    Ответчик Осколков Н.Н. возражал против заявленных требований. Суду пояснил, что считает, что за ним нет никакой задолженности, так как в отпуск он пошел согласно графика отпусков и данный отпуск заработал. С графиком отпусков он был ознакомлен, с приказом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска он был ознакомлен под роспись, подпись не оспаривает. На ОАО «Евраз ЗСМК» он работал с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., каждый год использовал свой отпуск, продолжительность которого составляет 38 календарных дней. В 2013 г. ему также был предоставлен очередной отпуск за отработанный год продолжительностью 38 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он уволился по собственному желанию. Считает, что использовал свой отпуск, который заработал за предыдущий год работы в ОАО «Евраз ЗСМК».
 
    Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
 
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
 
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
 
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 
    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
 
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Судом установлено, что на основании личного заявления Осколкова Н.Н. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 16), заключен трудовой договор № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «Западно-Сибирский Металлургический комбинат» и Осколковым Н.Н., в соответствии с условиями которого Осколков Н.Н. принят в ОАО «ЗСМК» на должность слесаря по ремонту оборудования теплосиловых сетей – машинистом холодильных установок в теплосиловой цех.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с разделом 6 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 11,81 рублей.
 
    Согласно раздела 7 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 7 – 8).
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение № в соответствии с разделом 6 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 15,51 рублей.
 
    Согласно раздела 7 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 5 – 6).
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с разделом 6 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 15,51 рублей.
 
    Согласно раздела 7 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 4).
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с разделом 6 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 16,59 рублей.
 
    Согласно раздела 7 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 9).
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с разделом 7 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 24,43 рублей.
 
    Согласно раздела 8 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 10 – 11).
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЗСМК» и Осколковым Н.Н. заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с разделом 7 дополнительного соглашения, оплата труда производится по системе повременно-премиальная; работнику устанавливается тарифная ставка 34,44 рублей.
 
    Согласно раздела 8 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск до 7 дней за вредные (тяжелые) условия труда; до 4 календарных дней за работу по многосменному графику; до 0 дней за ненормированный рабочий день (л.д. 12 – 13).
 
    В соответствии с приложением к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА №, работодателем считается ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (л.д. 14).
 
    В соответствии с графиком отпусков работников цеха теплогазоснабжения на 2013 год, слесарю по обслуживанию тепловых сетей Осколкову Н.Н. запланирован ежегодный отпуск с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 21 – 23).
 
    Согласно вкладыша в личную карточку работника цеха теплогазоснабжения Осколкова Н.Н., ему предоставлен основной отпуск в количестве 28 дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 6 календарных дней, за работу по многосменному графику 4 календарных дня, а всего 38 календарных дня – с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 20).
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о предоставлении отпуска работнику, Осколкову Н.Н., слесарю по обслуживанию тепловых сетей, цеха теплогазоснабжения производства строительного проката, участка энергетических коммуникаций и тепловых установок ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», предоставлен отпуск за период работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 6 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; ежегодный дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а всего отпуск на 38 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. С указанным приказом (распоряжением) Осколков Н.Н. ознакомлен лично ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в приказе (распоряжении) (л.д. 28).
 
    В соответствии с табелем учета рабочего времени Осколкова Н.Н. (Цех теплогазоснабжения ПСП) с января 2013 года по июнь 2013 года, Осколков Н.Н. находился в отпуске с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 29 – 30).
 
    Согласно собственноручно написанного Осколковым Н.Н. заявления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на имя генерального директора ОАО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» Ю., он просит уволить его по собственному желанию (л.д. 31).
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей Осколков Н.Н. уволен из цеха теплогазоснабжения производства строительного проката, участка энергетических коммуникаций и тепловых энергоустановок, по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления (л.д. 32).
 
    В соответствии со справкой-расчетом количества неотработанных дней отпуска Осколкова Н.Н., уволенного ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлено, что согласно графика отпусков работнику оформлен ежегодный отпуск в количестве 38 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, из них: 28 дней основного отпуска за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года; 6 дней за вредные (тяжелые) условия труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время; 4 дня за работу по многосменному графику.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работник был уволен до окончания рабочего года (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года), в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    Количество неотработанных дней основного отпуска составило 23 дня: 28/12*9,9 = 23,1 дней, где 28 – количество дней основного отпуска; 12 – количество месяцев в рабочем году; 9,9 месяцев – неотработанный период с даты, следующей за датой увольнения (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года) до конца рабочего года для отпуска (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года) (л.д. 33).
 
    В соответствии со справкой-расчетом задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате работника ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Осколкова Н.Н. образовалась за счет удержания суммы за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением. Он уволен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по приказу № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Расчет очередного отпуска: 335 057,77 / 315,56 = 1 061,79 рублей – среднедневной заработок, где 335 057,77 рублей – сумма заработной платы за расчетный период; 315,56 – количество дней, отработанных в расчетном периоде. 1 061,79*38 = 40 348,02 рублей – сумма начисленного отпуска за 38 календарных дней, где 1 061,79 – среднедневной заработок; 38 дней – количество дней очередного отпуска.
 
    Расчет суммы за неотработанные дни отпуска: 1 061,79*23 = 24 421,17 рублей – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска, где 1 061,79 – среднедневной заработок; 23 – количество неотработанных дней отпуска.
 
    Расчет задолженности по заработной плате: 24 421,17 – 3 175 = 21 246,17 рублей, где 24 421,17 – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска; 3 175 – возврат налога на доходы физических лиц (л.д. 34).
 
    В письмах № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА директора по персоналу ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» Т. Осколков Н.Н. уведомляется о том, что при увольнении из ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» у него образовалась задолженность за использованный, но фактически не отработанный отпуск в размере 21 246,17 рублей. Ему предложено в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА погасить долг в кассу ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. В случае отказа в добровольном порядке погасить задолженность сумма долга будет взыскана в судебном порядке, включая все понесенные комбинатом судебные издержки (л.д. 35, 36).
 
    Указанное письмо было оставлено Осколковым Н.Н. без внимания, задолженность по состоянию на день рассмотрения настоящего гражданского дела не выплачена.
 
    Возражений относительно произведенного истцом расчета количества дней отпуска ответчика, оплаты дней отпуска и суммы задолженности за неотработанные дни отпуска ответчик не представил, поэтому у суда сомнений правильность и достоверность расчетов истца не вызывает.
 
    Доводы ответчика о том, что он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за уже отработанное время суд считает несостоятельными, поскольку отпуск ответчику был предоставлен, согласно графика отпусков и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым ответчик был ознакомлен под роспись и не оспаривал его в судебном порядке.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ОАО ЕВРАЗ ЗСМК» о взыскании с Осколкова Н.Н. задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 21 246,17 рублей законны и обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
 
    Судебные расходы истца в виде затрат на уплату государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в размере 837,39 рублей подлежат взысканию с ответчика, так как данные расходы подтверждены платежным поручением № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 37).
 
    При этом расчет государственной пошлины, подлежавшей уплате истцом при подаче настоящего искового заявления будет следующим, исходя из правил ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ:
 
    21 246,17 рублей – 20 000 рублей = 1 246,17 рублей * 3% = 37,39 рублей + 800 рублей = 837,39 рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат».
 
    Взыскать с Осколкова Н.Н., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, уроженца АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, зарегистрированного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в пользу Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», расположенного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, ОГРН №, ИНН/КПП №/№, ОКПО №, дата внесения записи в ЕГРЮЛ ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, № р/с № в ЗАО ЮниКредит Банк г. Москва, задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 21 246 (двадцать одна тысяча двести сорок шесть) рублей 17 копеек; государственную пошлину за подачу искового заявления в суд в размере 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 39 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его оглашения.
 
    Судья                                Е.Е. Лысенко