Решение от 16 октября 2013 года №2-1095/2013

    Дело № 2 – 1095/2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 октября 2013 года                              г. Холмск
 
    Холмский городской суд Сахалинской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смирнова С.Г.,
 
    при секретаре Борисовой Ю.Г.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Ившина В. К., Ившина В. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Ившин В.К. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что работает в ООО «Южная» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей в месяц и состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 50 %, районного коэффициента 1,6 и премии ежемесячной в размере 25%. Истец считает, что в мае 2013 года ответчиком недоначислено и невыплачено <данные изъяты>. Просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Южная» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2013 года в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Определением Холмского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство по делу приостановлено.
 
    ДД.ММ.ГГГГ определением суда производство по делу возобновлено.
 
    Истец в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ООО «Южная» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
 
    Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск следует удовлетворить частично.
 
    Как следует и материалов дела, Ившин В.К. по трудовому договору от 29.07.2011г. принят на работу в ООО « Южная» <данные изъяты> с 29.07.2011г. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад <данные изъяты> коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 1,6, премия в размере 25% должностного оклада.
 
    Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда.
 
        Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 2 указанной статьи минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
 
        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
        Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
        В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
        В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
        По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
        Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
        Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
        Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
        Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
        Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
 
        Отраслевым тарифным соглашением по жилищно – коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013-2015г.г. установлено, что выплачиваемая работнику, работающему в организации жилищно – коммунального хозяйства, месячная заработная плата, не может быть ниже установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области размера минимальной заработной платы ( пункт 2.3).
 
        Пунктом 1 Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» от 24.12.2012 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2013 год» для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен размер минимальной заработной платы (до удержания налога на доходы физических лиц) с 1 января 2013 года - в размере <данные изъяты> рублей. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, и не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
 
        С учетом установленной заработной платы, согласно расчетному листку, Ившину В.К. начислена заработная плата за май 2013 года в сумме <данные изъяты>.
 
        Из расчета оплаты труда Ившина В.К. за май 2013 года, произведенного агентством по труду, установлено, что работодателем в мае 2013 года был начислен оклад за норму рабочего времени – 143 часа, а не за фактически отработанное работником время – 152, не был оплачен 1 час сверхурочной работы. Таким образом, должно быть начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты> копеек.
 
        Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени судом установлено, что при норме 143 рабочих часов в мае 2013 года Ившиным В.К. отработано 152, то есть норма рабочего времени в спорный период отработана полностью.
 
        В связи с изложенным, суд считает, что ответчик обязан был доплатить истцу заработную плату до установленного размера минимальной заработной платы в сумме <данные изъяты> (без учета удержания налога на доходы физических лиц), которая определяется как разница между размером минимальной заработной платы и фактически полученным истцом заработком за май 2013 года (<данные изъяты> - <данные изъяты>).
 
        В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из заявленных истцом требований, с ООО «Южная» в пользу Ившина В.К. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.
 
        В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Поскольку работодателем были допущены нарушения трудового законодательства в части размера выплаты заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    С учетом обстоятельств причинения вреда, отсутствием физических страданий, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.     Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Ившина В. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная» в пользу Ившина В. К. задолженность по заработной плате за май 2013 года в размере <данные изъяты> (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная» в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
 
 
Судья                                С.Г.Смирнов