Решение от 30 июня 2014 года №2-1095/14

    Дело №2-1095/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Лысенко Е.Е.
 
    при секретаре Куприяновой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
 
                                            «30» июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к Сучкову С.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Сучкова С.В. задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 5 870,50 рублей; сумму государственной пошлины за подачу искового заявления в сумме 400 рублей.
 
    Свои требования мотивирует тем, что между ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Сучковым С.В. был заключен трудовой договор № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в «Сервисный центр технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», цех по ремонту основного металлургического оборудования доменного производства, старшим мастером по ремонту оборудования. Приказ (распоряжение) о приеме на работу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 6676-к.
 
    В соответствии с графиком отпусков на 2013 год и приказом (распоряжением) «О предоставлении отпуска работнику» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 3 календарных дней. Всего 31 календарных дня с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор с Сучковым С.В. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказ (распоряжение об увольнении № 603-К/У от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    В связи с увольнением Сучкова С.В. до окончания того рабочего года (до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года) в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 15 неотработанных дней в сумме 5 870,50 рублей.
 
    Удержание из заработной платы работника при увольнении в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодателем не производилось в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете.
 
    В рамках досудебного урегулирования спора ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направил в адрес ответчика письмо № с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письма без ответа.
 
    Таким образом, в результате бездействия ответчика истцу причинен ущерб в сумме 5 870,50 рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» - Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности № 1Д-1509 от 13.08.2013 года, на исковых требованиях настаивала, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик Сучков С.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтой суда заказным письмом с уведомлением, тем самым, в соответствии со ст. 167 п.3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.
 
    Статьей 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.
 
    В соответствии с ч.2 той же статьи адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
 
    Судом в адрес Сучкова С.В. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было направлено заказным письмом уведомление о времени и месте рассмотрения дела – его вызове в суд в качестве ответчика на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 44), ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 48); ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 53).
 
    Исходя из п.33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.
 
    Извещение о почтовых уведомлениях были опущено в почтовый ящик, что следует из отметок, сделанных на них, однако Сучков С.В. в отделение связи за получением повесток не явился, письма были возвращены в суд за истечением срока хранения (л.д. 49, 49а).
 
    Следует также учитывать, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) судебная повестка была возвращена по истечении срока хранения, либо в связи с отказом от ее получения, что установлено судом по настоящему делу.
 
    Указанное согласуется с позицией, изложенной в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об АП».
 
    С учетом изложенного, судом было вынесено определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства и дело рассмотрено в указанном порядке.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
 
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
 
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
 
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 
    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
 
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Судом установлено, что на основании личного заявления Сучкова С.В. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, в котором он просит принять его в порядке перевода и заключить трудовой договор для работы в сервисный центр технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ-ЗСМК», цех по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования доменного производства, общецеховый персонал в должности старший мастер по ремонту оборудования с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 7), заключен трудовой договор № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» и Сучковым С.В., в соответствии с условиями которого Сучков С.В. принят в сервисный центр технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ-ЗСМК», цех по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования доменного производства, общецеховый персонал в должности старший мастер по ремонту оборудования с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 4 – 6).
 
    Согласно п. 4.3 договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск на следующих условиях: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
 
    Приказом № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Сучков С.В. в порядке перевода принят на работу в сервисный центр технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ-...2», цех по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования доменного производства, общецеховый персонал в должности старший мастер по ремонту оборудования с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 12).
 
    В соответствии с графиком отпусков работников ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» на 2013 год, старшему мастеру по ремонту оборудования Сучкову С.В. запланирован ежегодный отпуск с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА 14 дней и с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на 14 дней (13 – 14).
 
    Заявлением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Сучков С.В. просит перенести ежегодный отпуск, запланированный в июле ? месяце 2013 года на февраль ? месяц 2013 года (л.д. 15).
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о предоставлении отпуска работнику, Сучкову С.В., старшему мастеру по ремонту оборудования Сервисного центра технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», цех по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования доменного производства, предоставлен отпуск за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года: ежегодный отпуск основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 3 календарных дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а всего отпуск на 31 календарный день с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. С указанным приказом (распоряжением) Сучков С.В. ознакомлен лично ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в приказе (распоряжении) (л.д. 16).
 
    В соответствии с табелем учета рабочего времени Сучкова С.В. (ЦРДП) с февраля 2013 года по март 2013 года, Сучков С.В. находился в отпуске с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 21 – 24).
 
    Согласно собственноручно написанного Сучковым С.В. заявления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на имя генерального директора СЦТОиР филиала ОАО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» П., он просит уволить его по собственному желанию (л.д. 30).
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года. Старший мастер по ремонту оборудования Сучков С.В. уволен из Сервисного центра технического обслуживания и ремонта – филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», цех по ремонту и обслуживанию основного металлургического оборудования доменного производства, по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления (л.д. 29).
 
    В соответствии со справкой-расчетом количества неотработанных дней отпуска Сучкова С.В., уволенного ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлено, что согласно графика отпусков работнику оформлен ежегодный отпуск в количестве 31 календарный день с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, из них: 28 дней основного отпуска за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года; 3 дня за вредные (тяжелые) условия труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работник был уволен до окончания рабочего года (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года), в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    Количество неотработанных дней основного отпуска составило 15 дней: 28/365*193 = 14,8 дней, где 28 дней – количество дней основного отпуска; 365 дней – количество дней в календарном году; 193 дня – неотработанный период с даты, следующей за датой увольнения (08.05.2013) до конца рабочего года для отпуска (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года).
 
    Работник с даты выхода из отпуска (06.03.2013) по дату увольнения (07.05.2013) не заработал дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда: 14/365 (63-45-15) = 0,11 дней, округлено до 0 дней (л.д. 36).
 
    В соответствии со справкой-расчетом задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате работника ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Сучкова С.В. образовалась за счет удержания суммы за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением. Он уволен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Расчет очередного отпуска: 116 236,45 / 71,13 = 1 634,14 рублей – среднедневной заработок, где 116 236,45 рублей – сумма заработной платы за расчетный период; 71,13 – количество дней, отработанных в расчетном периоде. 1 634,14*31 = 50 658,34 рублей – сумма начисленного отпуска за 31 календарный день, где 1 634,14 – среднедневной заработок; 31 день – количество дней очередного отпуска.
 
    Расчет суммы за неотработанные дни отпуска: 1 634,14*10 = 16 341,40 рублей – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска за февраль 2013 года; 1 683,16 * 5 = 8 415,80 рублей – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска за март 2013 года; 16 341,40 + 8 415,80 = 24 757,20 рублей – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска.
 
    Расчет задолженности по заработной плате: 24 757,20 – (9 342,24 + 8 174,46) – 3 218 + 1848 = 5 870,50 рублей, где 24 757,20 – сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни отпуска; 9 342,24 рублей – лист нетрудоспособности за апрель 2013 года; 8 174,46 рублей – лист нетрудоспособности за май 2013 года; 3 218 рублей – возврат НДФЛ с компенсации за переиспользованные дни отпуска; 1 848 рублей – НДФЛ с листа
 
    В письме № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и.о. директора по персоналу ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» В., Сучков С.В. уведомляется о том, что при увольнении из ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» у него образовалась задолженность за использованный, но фактически не отработанный отпуск в размере 5 870,50 рублей. Ему предложено в срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА погасить долг в кассу ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. В случае отказа в добровольном порядке погасить задолженность сумма долга будет взыскана в судебном порядке, включая все понесенные комбинатом судебные издержки (л.д. 38).
 
    Указанное письмо было оставлено Сучковым С.В. без внимания, задолженность по состоянию на день рассмотрения настоящего гражданского дела не выплачена.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно произведенного истцом расчета количества дней отпуска ответчика, оплаты дней отпуска и суммы задолженности за неотработанные дни отпуска не представил, поэтому у суда сомнений правильность и достоверность расчетов истца не вызывает.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ОАО ЕВРАЗ ЗСМК» о взыскании с Сучкова С.В. задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 5 870,50 рублей законны и обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
 
    Судебные расходы истца в виде затрат на уплату государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика, так как данные расходы подтверждены платежным поручением № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 39).
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат».
 
    Взыскать с Сучкова С.В., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, уроженца АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, зарегистрированного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в пользу Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», расположенного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, ОГРН №, ИНН/КПП №/№, ОКПО №, дата внесения записи в ЕГРЮЛ ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, № р/с № в ЗАО ЮниКредит Банк г. Москва, задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 5 870 (пять тысяч восемьсот семьдесят) рублей 50 копеек; государственную пошлину за подачу искового заявления в суд в размере 400 (четыреста) рублей.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение изготовлено в окончательной форме 03.07.2014 года.
 
    Судья                                    Е.Е.Лысенко