Решение от 15 мая 2014 года №2-1094/2014

                                     №2-1094/2014    
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тобольск                                 15 мая 2014 года
 
    Тобольский городской суд Тюменской области
 
    в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,
 
    при секретаре Троян С.Г.,
 
    с участием истца Б.
 
    представителя ответчика М.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1094 по иску Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
        Б. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, морального вреда <данные изъяты>. Требования мотивирует тем, что работала заместителем главного врача по экономическим вопросам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней <данные изъяты>. <данные изъяты>. В удовлетворении требований ответчиком отказано на основании письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ.
 
        В судебном заседании истец Б. на требованиях настаивает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ГБУЗ <данные изъяты> М. в суде с иском не согласен, пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск начислена пропорционально отработанному истцом времени, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности экономиста ГЛПУ <адрес> которое реорганизовано путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> что подтверждается трудовой книжкой, уставом ГБУЗ <данные изъяты>
 
    Из приказа о прекращении трудового договора с работником ГБУЗ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Б. прекращено, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерии произвести окончательный расчет за <данные изъяты> календарных дней ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного за ненормированный рабочий день неиспользованных отпусков за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ.
 
    Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
 
    В ч.1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
        Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.На основании изложенного, учитывая, что истец проработала ГБУЗ <данные изъяты> месяцев и была уволена по п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ, сокращению штатов, то компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объеме.
 
        Согласно Письму Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска независимо от оснований увольнения.
 
    В настоящее время расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №69, действующими в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Правомерность применения данного порядка подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14.
 
    В силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
 
    Таким образом, поскольку увольнение Б. произведено по сокращению штатов, применению подлежит абз.3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск истцу подлежит выплате не пропорционально отработанному времени, а за полный календарный год, с учетом основанного и дополнительного отпусков.
 
    Количество дней неиспользованного отпуска, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, ответчиком не оспаривается, свой не представлен.
 
    На основании изложенного, суд находит возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск Б. за <данные изъяты> дней <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд полагает возможным частично удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного не полной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, чем были нарушены права истца, размер компенсации определяется судом <данные изъяты>
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы – по … требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, связи с чем, государственную пошлину <данные изъяты> необходимо взыскать с ответчика за требование имущественного и неимущественного характера.
 
    Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
 
             Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <данные изъяты> в пользу Б. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>
 
    В удовлетворении остальной части иска Б. к ГБУЗ <данные изъяты> о компенсации морального вреда отказать.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
        Мотивированное решение составлено 20 мая 2014 года.
 
    Судья               (подпись)                Л.А. Загидуллина
 
    Копия верна.
 
    Решение НЕ вступило в законную силу.
 
    Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-1094/2014 и хранится в Тобольском городском суде.
 
    Судья                                    Л.А. Загидуллина