Решение от 14 июля 2014 года №2-1093/2014

    Дело № 2-1093/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
14 июля 2014года
 
    Вязниковский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Сахаровой В.А,
 
    при секретаре Куклевой Е.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Грачева С.В. к индивидуальному предпринимателю Тютину Р.А. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Вязниковский межрайонный прокурор, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов Грачева С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Тютину Р.А. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за февраль-декабрь 2013 года и за январь-февраль 2014 года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что Грачев С.В. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу и ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> с надбавкой 0,5 ставки. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что авансовые платежи выплачиваются по согласованию сторон, окончательный расчет осуществляется до 5 числа следующего месяца.
 
    Однако фактически за весь период работы Грачеву С.В. выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, иных выплат за указанный период не производилось. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется перед работником у работодателя задолженность по заработной плате за февраль-декабрь 2013 года и за январь- февраль 2014 года в размере <данные изъяты>
 
    За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация составила <данные изъяты>
 
    В судебном заседании Грачев С.В. и помощник Вязниковского межрайонного прокурора Рыбкина М.А. исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении.
 
    Представитель ответчика ИП Тютина Р.А. – Дрозд В.А., действующий на основании доверенности исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата Грачеву С.В. была выплачена в полном объеме, что подтверждается распиской подписанной Грачевым С.В. и у него не имеется права её требовать.
 
    Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
 
    В силу ч. 2, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в суде Грачев С.В. принят на работу в ИП Тютин Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ, с Грачевым С.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Грачев С.В. принят на работу в качестве мастера мебельного производства сборщиком мебели и ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой 0,5 ставки.
 
    Согласно п.1.5 Трудового договора предусмотрено, что авансовые платежи заработной платы выплачиваются по согласованию сторон, окончательный расчет осуществляется до 5 числа следующего за истекшим месяцем.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Грачев С.В. был уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ- по собственному желанию- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Доводы представителя ответчика Дрозда В.А. о том, что заработная плата Грачеву С.В. выплачивалась ежемесячно по <данные изъяты> рублей, а справке 2 НДФЛ представленной как истцу, так и в налоговый орган ошибочно указана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, так как это ошибка бухгалтера и истец вправе предъявить соответствующие требования о начислении работодателем соответствующих налогов и платежей недоначисленных ему, как в пенсионный фонд, фонд социального страхования и другие фонды, кроме того, Грачевым С.В. собственноручно написана расписка о том, что он получил на руки заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и с связи с этим требования его необоснованные, опровергаются следующими доказательствами.
 
    Согласно представленным начальником межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы № по <адрес> сведений за 2013 год ИП Тютиным Р.А. (ИНН 471608618172) в налоговый орган предоставлены сведения по форме 2 НДФЛ в отношении 9 физических лиц, в том числе в отношении Грачева С.В. сумма дохода за явварь-декабрь составила <данные изъяты> рублей, сумма удержанного и перечисленного налога-3003 рубля. Информация о размере заработной платы за 2014 год в налоговом органе отсутствует.
 
    Согласно справке о заработной плате, иных выплатех и вознаграждений, на которую были начислены страховые взноса на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, № выданной ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы, на которую были начислены страховые взносы составила <данные изъяты> рублей.
 
    Допрошенная в суде в качестве свидетеля ФИО7 показала в суде, что она оказывала ИП Тютину Р.А. бухгалтерские услуги. По Грачеву С.В. она оформляла трудовой договор и в нем была указана заработная плата <данные изъяты> рублей, за 2013 год были представлены сведения в налоговый орган, в которых указан полученный Грачевым доход, если бы доход Грачевым был получен в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, то все отчисления производились бы с этой суммы. Платежные ведомости о начисленной и полученной работниками заработной плате должны храниться не менее 15 лет, она помнит, что Грачев С.В. никогда не получал заработную плату более <данные изъяты> рублей, с которой и производились отчисления в соответствующие фонды.
 
    Свидетель ФИО8 допрошенный в суде показал, что он работает мастером мебельного цеха с сентября 2013 года у индивидуального предпринимателя Тютина Р.А., заработную плату выдавали по-разному, от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей в месяц, заработную плату никогда не выдавали по ведомости, деньги выдавались на руки и Грачев С.В. фактически получил полностью заработную плату.
 
    К показаниям данного свидетеля суд относится критически, так как они не согласуются с показаниями свидетеля ФИО7, касающиеся ведомостей получения заработной платы, которая пояснила, что ведомости по заработной плате имелись и по ним работники получали заработную плату.
 
    Грачев С.В. в суде пояснил, что заявление им было подписано о том, что заработная плата и компенсация за отпуск получена в полном объеме и претензий не имеет только для того, чтобы получить трудовую книжку, которую ему не отдали в день увольнения, и чтобы не было в дальнейшем конфликта по поводу задержки в получении трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Судом предлагалось ответчику в подтверждении предоставленной им Справки о доходах за 2013 года полученных Грачевым С.В. в размере <данные изъяты> рублей в месяц предоставить ведомости о получении им заработной платы за спорный период в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.
 
    Ответчиком не представлено доказательств того, что Грачев С.В. ежемесячно получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
 
    За отработанные месяцы задолженность составляет <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
 
    В нарушении вышеуказанной нормы закона заработная плата Грачеву С.В. до настоящего времени в полном объеме не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, подлежит взысканию в пользу истца. Представленный расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком данный расчет не оспорен.
 
    В силу ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы.
 
    Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
 
    На основании изложенного с учетом исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что заявленный иск Вязниковским межрайонным прокурором, действующим в защиту прав, свобод и законных интересов Грачева С.В. к индивидуальному предпринимателю Тютину Р.А. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.
 
    В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче заявления в суд, при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль в доход местного бюджета.
 
    . Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Грачева С.В. к индивидуальному предпринимателю Тютину Р.А. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тютина Р.А., государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ОГРН 311333806400024 в пользу Грачева С.В. задолженность по заработной плате за февраль-декабрь 2013 года, январь-февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>), проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в течении 10 дней со дня вступления решения в законную силу.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тютина Р.А. в доход местного бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья: