Решение от 02 апреля 2014 года №2-1092/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    02 апреля 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1092/14 по иску Пименова В.И. к ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выдаче документов, связанных с работой, признании членом профсоюза, выдаче документов, связанных с членством в профсоюзе,
 
установил:
 
    16 сентября 2013г. между истцом как работником и ответчиком как работодателем был заключен срочный трудовой договор на срок с 19.09.2013г. по 30.06.2014г. (л.д.8-11), согласно которого истец был принят на должность доцента кафедры экономики, организации управления сельскохозяйственным производством с оплатой 0,25 ст. от должностного оклада … руб. … коп. 05 ноября 2013г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 16.09.2013г. (л.д.14), согласно которого истец был переведен на должность доцента кафедры экономики, организации управления сельскохозяйственным производством с оплатой 0,5 ст. от должностного оклада … руб. … коп. со сроком действия с 05.11.2013г. по 31.12.2013г. (л.д.14). Приказом от 09.12.2013г. № 0605-ук ответчик прекратил действие срочного трудового договора с истцом по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.13).
 
    Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа об его увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В последующем истец уточнил свои исковые требования, т.к. приказ об увольнении ответчиком был отменен и он был восстановлен на работе, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, т.к. действия ответчика причинили ему нравственные страдания. Также истцом заявлены требования к ответчику о выдаче документов, связанных с работой, признании членом профсоюза, выдаче документов, связанных с членством в профсоюзе, которые объединены в одно производство с первоначальными требованиями истца.
 
    В судебном заседании истец и его представитель поддержали требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выдаче документов, связанных с работой, признании членом профсоюза, выдаче документов, связанных с членством в профсоюзе.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что истец восстановлен на работе в прежней должности по протесту прокурора, все документы ему выданы, за исключением связанных с членством в профсоюзе, в который истец не вступал.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
 
    В соответствии с протестом Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы от 20.02.2014г. № 07-03-14 ответчик отменил приказ от 09.12.2013г. № 0605-ук об увольнении истца и восстановил его на работе в прежней должности, о чем издал приказ от 24.02.2014г. № 114-ук (л.д.123).
 
    Следовательно, спор в этой части отсутствует.
 
    В соответствии со ст.394 ТК РФ работодатель обязан при восстановлении работника на работу выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула.
 
    Однако ответчиком при отмене приказа об увольнении истца и восстановлении на работе в прежней должности не выплачена истцу заработная плата за время вынужденного прогула.
 
    Представителем ответчика в суд предоставлена справка от 24.02.2014г. № 06-20-246, в которой ответчик указывает, что истцу за время вынужденного прогула причитается заработная плата в размере … руб... коп. за январь 2014г. и в размере … руб. … коп. за февраль 2014г.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере … руб. … коп. (… руб... коп. за январь 2014г. + … руб. … коп. за февраль 2014г.).
 
    Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой: приказа о приеме на работу; положения об оплате труда; положения о рейтинговой оценке деятельности профессорско-преподавательского состава; коллективного договора. Все эти документы связаны с работой истца у ответчика.
 
    Однако доказательств о том, что данные документы ответчиком были истцу действительно выданы, в суд не предоставлено. Поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
 
    Поскольку ответчиком были совершены неправомерные действия, в том числе истец был незаконно уволен, о чем свидетельствует протест прокурора, чем истцу причинены были нравственные страдания, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Однако с учетом всех обстоятельств, в том числе с учетом того, что ответчик своевременно удовлетворил протест прокурора и восстановил истца на работе, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп.
 
    Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, заявленных к ответчику, о признании членом профсоюза, выдаче документов, связанных с членством в профсоюзе, т.к. по данным требованиям ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» является ненадлежащим ответчиком.
 
    Представитель ответчика не отрицала, что в ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» создана профсоюзная организация. Однако ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» не имеет права вмешиваться в деятельность общественной организации.
 
    В соответствии с ФЗ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
 
    Таким образом, ответчик не может отвечать за деятельность профсоюзной организации, созданной работниками, следовательно, не может выдать истцу требуемые документы, связанные с профсоюзом, и исполнить его требование о признании членом профсоюза.
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в чью пользу состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Интересы истца в суде представлял его представитель, расходы на услуги которого у истца составили … руб. … коп. (л.д.129).
 
    Суд считает возможным взыскать данные расходы полностью, т.к. их размер соответствует степени участия представителя в суд в интересах истца.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» в пользу Пименова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере … руб. …коп., компенсацию морального вреда в размере …. руб. … коп., расходы на оплату услуг представителя в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.
 
    Обязать ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» выдать Пименову В.И. документы, связанные с работой: приказ о приеме на работу; положение об оплате труда; положение о рейтинговой оценке деятельности профессорско-преподавательского состава; коллективный договор.
 
    В удовлетворении исковых требований Пименова В.И. к ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» о признании членом профсоюза, выдаче документов, связанных с членством в профсоюзе, отказать.
 
    Взыскать с ФГБОУ ВПО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И.Скрябина» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере …. руб. …. коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
 
    Судья