Дата принятия: 04 марта 2014г.
Номер документа: 2-109/2014
Дело № 2-109/2014
Поступило в суд 10.01.2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2014 года р.п. Чистоозерное
Купинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Баева Ю.П.,
зам. прокурора Митина Е.Г.,
при секретаре Гарбузовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чистоозерного района к МКОУ «Троицкая СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чистоозерного района Новосибирской области обратился в Купинский районный суд Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц с иском к работодателю МКОУ «Троицкая СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства
В исковом заявлении прокурор указывает, что прокуратурой Чистоозерного района Новосибирской области проведена проверка на предмет соответствия действующему законодательству в МКОУ «Троицкая СОШ» локальных правовых актов. В результате проведенной проверки установлено, что порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок поощрения, а также основания ответственности по трудовому законодательству в МКОУ «Троицкая СОШ» регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников МКОУ «Троицкая СОШ», утвержденными директором школы <.....> года.
Пунктом 2.4 указанных Правил, установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме поступающих по совместительству); документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании; медицинские документы, предусмотренные законодательством.
Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации установлено обязательное требование, при поступлении на работу в качестве лиц осуществляющих педагогическую деятельность, предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Таким образом, отсутствие требований о предоставлении указанной справки и свидетельства при приеме на работу лица, осуществляющего педагогическую деятельность, нарушает требования действующего трудового законодательства.
Прокурор просит обязать МКОУ «Троицкая СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу в МКОУ «Троицкая СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
В судебном заседании зам. прокурора Чистоозерного района Новосибирской области поддержал исковые требования, заявленные к МКОУ «Троицкая СОШ».
Представитель ответчика - директор МКОУ «Троицкая СОШ» – Ликоровская Е.Н., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила письменное заявление, в котором указывает, что исковые требования прокурора признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка МКОУ «Троицкая СОШ» требования о предоставлении указанных выше сведений о судимостях и уголовном преследовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования является нарушением действующего трудового законодательства, подлежащим устранению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Чистоозерного района Новосибирской области удовлетворить.
Обязать МКОУ «Троицкая СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу МКОУ «Троицкая СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Решение подлежит исполнению в течение 1 месяца со дня вступления его в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
Председательствующий: Ю.П. Баев
