Дата принятия: 27 февраля 2014г.
Номер документа: 2-109/2014
Дело № 2-109/2014г. Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
<адрес> «27» февраля 2014года
Суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Москвитиной Л.П.
с участием истца ФИО2
адвоката ФИО4
с участием представителя ответчика ФИО7
при секретаре ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО2 к МКОУ «Старковская СОШ» о взыскании
заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, указав, что он работал в МКОУ «Старковская СОШ» <адрес> в должности сторожа с окла<адрес> рублей в месяц.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. он уволен с занимаемой должности по ст.80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако трудовая книжка ему была выдана ДД.ММ.ГГГГг. директором школы ФИО7 в присутствии его знакомого ФИО6
В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст.84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой он не получал.
Кроме того, в его трудовой книжке запись о его увольнении не соответствует нормам действующего трудового законодательства (освобожден от занимаемой должности по собственному желанию ст.80 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжку, внесения в трудовую книжку неправильной причины увольнения, он не имеет возможности устроится на другую работу.
Согласно ст.234 ТК РФ: работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться, если заработок им не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Об этом же говорится в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя. Внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжку. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред (нравственные страдания в связи с невозможностью трудится) который он оценивает в 10000 рублей.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Просит взыскать с МКОУ «Старковская СОШ» в его пользу неполученный заработок в размере 30000 рублей.
Взыскать с МКОУ «Старковская СОШ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Признать запись об увольнении недействительной и обязать ответчика сделать запись в трудовой книжки об увольнении ФИО2 в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании истец ФИО2 дополнил исковые требования и просил взыскать с администрации МКОУ «Старковская СОШ» неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 38400 рублей, в остальной части исковые требования оставить прежние.
Представитель ответчика директор МКОУ «Старковская СОШ» ФИО7 исковые требования не признал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желании с 1.09.2013г. В связи с чем 2.09.2013г. он издал приказ об увольнении ФИО2 с должности сторожа, но ознакомить его с приказом и выдать трудовую книжку, и взять согласие не представилось возможным, т.к. ФИО2 отсутствовал. ФИО2 мог получить в любой день трудовую книжку. Уведомление он ему о получении трудовой книжки не отправлял. ФИО2 одновременно работал и работает в фермерском хозяйстве, а поэтому никаких препятствий по трудоустройству у него не имелось.
Запись в трудовой книжке сделана в соответствии с действующим законодательством, со ссылкой на ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Согласно ст.841 Трудового кодекса РФднем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. согласно приказа директора школы уволен по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) согласно поданного заявления истцом. Увольнение истцом не оспаривается.
Установлено, что в день увольнения ФИО2 отсутствовал и вручить приказ и трудовую книжку ФИО2 не представилось возможным.
Трудовую книжку ФИО2 получил ДД.ММ.ГГГГг.
В судебном заседании ответчик директор школы ФИО7 не отрицал, что уведомление ФИО2 о получении трудовой книжки он не отправлял.
В результате чего директор школы ФИО7 не выполнил требования ст.841 Трудового кодекса РФ, а поэтому в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Из справки бухгалтерии следует, что средняя заработная плата ФИО2 составляет 6447 рублей.
Ущерб, причиненный ФИО2 в результате задержки выдачи трудовой книжки будет составлять за период сентябрь-декабрь 2013г. 25788 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема нравственных страданий, степени вины работодателя, суд оценивает моральный вред в 500 рублей.
Суд не может согласиться с доводами истца в той части, что работодателем внесена в трудовую книжку запись об увольнении, не соответствующая федеральному закону.
Как видно, из приказа ФИО2 уволен (освобожден) от занимаемой должности по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию. Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит общие основания прекращения трудового договора.
Обстоятельств, которые бы препятствовали ФИО2 трудоустроиться, не установлено.
ФИО2 не отрицал в судебном заседании, что работает в фермерском хозяйстве на территории Старковского сельсовета.
Следовательно, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь 191-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с МКОУ «Старковская СОШ» <адрес> в пользу ФИО2 25788 рублей.
Взыскать с МКОУ «Старковская СОШ» <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с МКОУ «Старковская СОШ» <адрес> государственную пошлину в доход государства в сумме 973 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его оглашения.
Судья: подпись
