Дата принятия: 29 апреля 2019г.
Номер документа: 2-1091/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2019 года Дело N 2-1091/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Юдиной Л.И.,
при секретаре Дроздовой А.А.,
с участием: представителя истца - Галкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крахмалевой Надежды Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "РемОйл", конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью "РемОйл" Гордееву Павлу Анатольевичу о признании незаконным бездействия работодателя и истребовании документов,
УСТАНОВИЛ:
Крахмалева Н.В. обратилась с настоящим исковым заявлением в суд, ссылаясь на то, что 08 ноября 2016г. между ней и ООО "РемОйл" заключен трудовой договор, по которому она принята на работу бухгалтером-делопроизводителем. Трудовой договор со стороны работодателя подписан Конкурсным управляющим Поповым Ю.В., который был назначен Решением Арбитражного суда Самарской области от 20 октября 2016г. по делу NN
Определением Арбитражного суда Самарской области от 15 июля 2018г. Конкурсным управляющим ООО "РемОйл" назначен Гордеев П.А., после чего истец перестал иметь доступ к документам работодателя, и потерял возможность осуществлять трудовые обязанности, при этом уведомления о прекращении трудового договора от Гордеева П.А. в адрес истца не поступало.
12 октября 2018г. истец направила в адрес Гордеева П.А. заявление о выдаче документов, связанных с работой, на которое до настоящего времени истец не получила ответ.
С учетом приведенных выше обстоятельств, на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, истец просит суд: признать незаконным бездействие конкурсного управляющего ООО "РемОйл" Гордеева П.А., выразившееся в не увольнении Крахмалевой Н.В. и не выдаче документов, связанных с работой; истребовать у ООО "РемОйл" в лице конкурсного управляющего Гордеева П.А.заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: расчетный лист; копию приказа об увольнении (при наличии); справку о заработной плате; справку 2-НДФЛ за весь период работы.
Представитель истца Крахмалевой Н.В. - Галкина Т.В. в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО "РемОйл", надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Ответчик Конкурсный управляющий ООО "РемОйл" Гордеев П.А. надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, не возражавшей о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, определилрассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Таким образом, из содержания указанным норм права в их системной взаимосвязи следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними.
Из материалов дела видно и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГг. между Крахмалевой Н.В. и ООО "РемОйл" заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу бухгалтером-делопроизводителем. Трудовой договор со стороны работодателя подписан Конкурсным управляющим Поповым Ю.В., который был назначен Решением Арбитражного суда Самарской области от 20 октября 2016г. по делу NN
Определением Арбитражного суда Самарской области от 15 июля 2018г. Конкурсным управляющим ООО "РемОйл" назначен Гордеев П.А., после чего истец перестал иметь доступ к документам работодателя, и потерял возможность осуществлять трудовые обязанности, при этом уведомления о прекращении трудового договора от Гордеева П.А. в адрес истца не поступало.
При рассмотрении дела установлено, что 12 октября 2018г. истец - Крахмалева Н.В., как работник ООО "РемОйл", обратилась к своему работодателю с заявлением о выдаче ей: расчетного листа по заработной плате; копии приказа об увольнении (при наличии); уведомления об увольнении; справки о заработной плате; справке 2-НДФЛ за весь период работы.
Судом также установлено, что ответчиком копии затребованных документов истцу направлены не были в срок, установленного ст. 62 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Ответчиком в нарушение вышеуказанных норм допустимых доказательств подтверждающих, что истцу были предоставлены все запрошенные ею документы, суду не представлено.
С учетом указанного суд приходит к выводу о том, что имеется нарушение трудовых прав истца на получение в установленный ст. 62 Трудового кодекса РФ трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий истребованных им документов.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Крахмалевой Надежды Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "РемОйл", конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью "РемОйл" Гордееву Павлу Анатольевичу о признании незаконным бездействия работодателя и истребовании документов - удовлетворить.
Признать незаконным бездействие конкурсного управляющего ООО "РемОйл" Гордеева Павла Анатольевича, выразившееся в не увольнении Крахмалевой Надежды Викторовны и в не выдаче документов, связанных с работой.
Обязать ООО "РемОйл" в лице конкурсного управляющего Гордеева Павла Анатольевича предоставить Крахмалевой Надежде Викторовне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: расчетный лист; копию приказа об увольнении (при наличии); справку о заработной плате; справку 2-НДФЛ за весь период работы.
Копию заочного решения, изготовленного в окончательной форме, направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых она не имела возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья
Л.И. Юдина
В окончательной форме решение изготовлено - 06 мая 2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
