Решение от 27 мая 2014 года №2-1089/2014

    Дело № 2-1089/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Тверь 27 мая 2014 года
 
    Пролетарский районный суд г.Твери в составе:
 
    председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,
 
    при секретаре Мошкиной Е.В.,
 
    с участием истца Зонова А.Ю., его представителя Калюкиной Т.М.,
 
    представителя ответчика генерального директора ООО «Ремив» Иванова С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зонова А.Ю. к ООО «Ремив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,причитающихся работнику,
 
    у с т а н о в и л:
 
    Истец обратился с иском к ООО «Ремив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику. В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ремив» на должность <данные изъяты> В день приема на работу им была отдана трудовая книжка, подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу.
 
    В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу, размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составил <данные изъяты> в месяц.
 
    В период работы в должности <данные изъяты> нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
 
    На протяжении его работы в ООО «Ремив» ему были выплачены наличными следующие суммы, с проставлением его подписи в тетради выдачи :заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп.
 
    В ДД.ММ.ГГГГ г. генеральным директором ООО «Ремив» ФИО5 истцу была обещана премия за оказание дополнительных юридических услуг в размере <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении с вышеуказанной должности в ООО «Ремив» по собственному желанию,которое было принято ответчиком и дана расписка от имени генерального директора ООО «Ремив» ФИО5, где указывалась сумма задолженности по его заработной плате в размере <данные изъяты> и обязанность полного погашения задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.- даты увольнения.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под подпись с приказом о прекращении действия трудового договора, и ему на руки выдана трудовая книжка, однако, в трудовой книжке записи о его работе в данной организации сделано не было и расчет с ним в день увольнения в соответствии с распиской ответчика произведен не был. Пояснение по данной ситуации ответчик давать отказался.
 
    До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком погашена не была.
 
    Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Указал, что указанными нарушениями со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, так как у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок и без заработной платы семейный бюджет лишился важного источника дохода, что негативно отразилось на материальном положении, его ребенок был ограничен в продуктах питания, не получал должного лечения во время болезни. Моральный вред оценен истцом в размере <данные изъяты>
 
    Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу
при увольнении, в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере
<данные изъяты>
 
    Истец Зонов А.Ю в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме и просил их удовлетворить.
 
    Его представитель Калюкина Т.М. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить
 
    Представитель ответчика генеральный директор ООО «Ремив» Иванов С.В. исковые требования о взыскании суммы задолженности и процентов за просрочку выплат признал в полном объеме, о чем представил заявление, требования о взыскании компенсации морального вреда не признал, просил в данной части иска отказать.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, учитывая частичное признание иска ответчиком, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец принят на работу в ООО «Ремив» в должности <данные изъяты> с испытательным сроком 2 месяца. Согласно п.3.1. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ года, истец просит уволить его по собственному желанию с должности <данные изъяты> ООО «Ремив» с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовая книжка истца не содержит сведений о его трудоустройстве и увольнении из ООО «Ремив».
 
    Как следует из расписки, генеральный директор ООО «Ремив» ФИО5 обязался выплатить истцу <данные изъяты>.- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости предоставления этих доказательств, а также их неявка в судебное заседание и не предоставление письменных возражений по поводу предъявленного иска в соответствии со ст. 150 ч.2 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся доказательствам.
 
    В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или частично и суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Суду, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, а потому, исходя из размера заявленных истцом исковых требований в данной части, признания представителем ответчика суммы задолженности, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за днем увольнения работника) и исчисляется по формуле: общий размер задолженности по выплате сохраненного заработка (<данные изъяты>.) / 100 Х ставка рефинансирования (8,25) / 300 Х количество дней просрочки выплат (<данные изъяты> и составляет на день вынесения решения суда <данные изъяты> однако, истцом заявлена сумма процентов в размере <данные изъяты>., а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Зонова А.Ю.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст.21 ч.1 абз.14 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.94 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
 
    Суду представлены доказательства, подтверждающие, что дочь истца ФИО6,ДД.ММ.ГГГГ рождения, в ДД.ММ.ГГГГ года была больна (свидетельство о рождении от ДД.ММ.ГГГГ года, амбулаторная карта ФИО6).
 
    Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Ремив» пользу Зонова А.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, удовлетворив его требования частично.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>., государственная пошлина в указанном размере подлежит взыскании с ответчика в доход муниципального городского округа город Тверь.
 
    В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Зонова А.Ю. к ООО «Ремив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Ремив» (ОГРН № в пользу Зонова А.Ю. задолженность в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока причитающихся выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> в остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Ремив» (ОГРН № государственную пошлину в доход муниципального городского округа город Тверь в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья И.Н.Тарасова
 
    Решение в окончательной форме принято 30.05.2014 года.