Решение от 05 марта 2014 года №2-108/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Бодайбо                                             05 марта 2014 г.                                                                                               Дело № 2-108/2014
 
    Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
 
    судьи Ермакова Э.С.,
 
    при секретаре Кожевниковой Ю.А.,     
 
    с участием: заместителя прокурора г. Бодайбо Гореловой А.А., представителя ответчика - Алексеевой С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бодайбо в интересах Гурова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании заработной платы, в том числе сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты отпуска, а также о возмещении морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Прокурор г. Бодайбо в интересах Гурова Н.А. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании *** рублей *** копеек задолженности по заработной плате, в том числе *** рублей *** копеек оплаты по тарифной ставке, *** рублей *** копейки работы в выходные и нерабочие праздничные дни, *** рублей *** копеек сверхурочной работы, *** рублей *** копеек доплаты за вредные условия труда, *** рубль *** копеек доплаты за предоставленный отпуск, *** рублей морального вреда.
 
    В обоснование требований прокурор указал, что на основании приказа № ***к от *** Гуров Н.А. был принят на работу в ООО «Новый Угахан» водителем автосамосвала САТ-773 на участок «Икибзяк». Трудовым договором ему определена 10-часовая рабочая смена, суммированный учет рабочего времени, а дополнительным соглашением к нему установлена часовая тарифная ставка в размере 18 рублей 23 копейки в месяц.
 
    В ходе проверки прокурором установлено, что заработная плата была начислена работнику не в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст. ст. 22, 129, 133 ТК РФ заработная плата была исчислена исходя из тарифной ставки в 18 рублей 23 копеейки, которая ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая составляет 31 рубль 71 копеек в час (5 205 рублей ежемесячно * 12 месяцев/1970 часов (нормы часов в рабочем году).
 
    В связи с этим, размер исчисленная работнику оплата труда по тарифной ставке в количестве 2 330 часов, оплата сверхурочных работ в количестве 637 часов, 360 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в тяжелых и вредных условиях труда, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении подлежит перерасчету и составит требуемые по исковому заявлению суммы.
 
    Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере *** рублей, причиненного ему в результате нарушения права на своевременное и в полном объеме получение справедливой оплаты труда.
 
    В связи с установленным нарушением трудовых прав Гурова Н.А., прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ счел возможным обратиться в суд с иском в его интересах о взыскании с ООО «Новый Угахан» задолженности по оплате труда и возмещении морального вреда.
 
    В судебное заседание истец Гуров Н.А. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Заместитель прокурора г. Бодайбо Г. исковые требования поддержала.
 
    Ответчик - ООО «Новый Угахан» в лице представителя Алексеевой С.В., действующей на основании доверенности от *** № 9-д, иск не признала.
 
    Пояснила, что действующее действовавшее до *** правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнял простые работы. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Поэтому трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе и компенсационные выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5 205 рублей).
 
    Поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период, ответчиком не допущено, поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.
 
    Кроме того, как далее пояснил представитель ответчика, распоряжением от *** *** определено, что работникам ООО «Новый Угахан» доначислена заработная плата по тарифу до минимального размера оплаты труда в РФ, установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ. Начисленная сумма доплаты выплачена в составе премии по итогам года. При этих условиях, требования законодательства при начислении и выплате Гурову Н.А. заработной платы соблюдены и задолженности перед ним у ООО «Новый Угахан» не имеется.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требований подлежащими частичному удовлетворению.
 
    1. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как следует из материалов дела, Гуров Н.А. приказом от *** № ***к на основании личного заявления и заключенного трудового договора был принят в ООО «Новый Угахан» водителем автосамосвала участка «Икибзяк» с оплатой труда по тарифной ставке в размере 18 рублей 23 копейки в час, с применением районного коэффициента и северных надбавок (л.д. 16, 18).
 
    Пунктами 4.1., 4.2. трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один год с предоставлением в течение основного производственного периода одного выходного дня.
 
    Из представленных расчетных листов по оплате труда за *** год следует, что Гурову Н.А. за период работы с марта по ноябрь *** года начисление оплаты труда производилось исходя из тарифной ставки с применением районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Начисление Гурову Н.А. заработной платы исходя из тарифной ставки с применением районного коэффициента и северной надбавки предусмотрено и действовавшей в период возникновения спорных правоотношений сторон системой оплаты труда в ООО «Новый Угахан».
 
    Пунктом 3 «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, предусмотрено, что в обществе устанавливается плата за труд в виде оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени; тарифной ставки - величины, определяющей размер оплаты труда, выраженный в денежной форме различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (час).
 
    Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
    Совокупный размер месячной заработной платы работника, включая должностной оклад (тарифную ставку), доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, на который начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы на Севере.
 
    Ранее в судебном заседании представитель ответчика Алексеева С.В. пояснила, что системой оплаты труда в ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что заработная плата работника начисляется по тарифной ставке, которая может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Начисленная работку оплата труда по тарифной ставке, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующие выплаты в виде годовой премии, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, на которую начислены районный коэффициент и северные надбавки.
 
    Однако данная система оплаты труда, допускающая установление тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда, не может быть признана соответствующей требованиям закона.
 
    Так, в силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    По правилам части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Бодайбо и Бодайбинский район отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вся территория Мурманской области отнесена к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о льготах для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
 
    В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из приведенных выше положений следует, что месячная заработная плата работника не охватывается понятием минимального размера оплаты труда, поскольку последний составляет начисления по тарифной ставке (должностному окладу) при выполнении нормы рабочего времени и нормы труда. В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни), а также в неблагоприятных природно-климатических условиях, подлежит дополнительной компенсации.
 
    Данный вывод следует из взаимосвязанных положений части 2 ст. 7, части 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которым институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, а также ст. 2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Поэтому изменения, внесенные в ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 149, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере при выполнении работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а так же выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате (данная правовая позиция сформулирована в Определении Верховного Суда РФ от 07 октября 2011 года №3-В11-31).
 
    Кроме того, применительно к данной правовой позиции, должна быть обеспечена справедливая компенсация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, связанных с выполнением работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда при выполнении нормы труда, после чего к ней должны быть применены компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а затем начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В противном случае, исчисленная с учетом компенсационных выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, с применением районного коэффициента и северных надбавок заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работавших в подобных условиях, что недопустимо, поскольку нарушает принцип справедливого вознаграждения за равный труд с учетом его особых условий, гарантированного ст. ст. 146, 148, 149, 315 ТК РФ.
 
    По смыслу норм ст. ст. 146, 148, 149 ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя осуществление трудовой функции в тяжелых и вредных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в местностях с особыми природно-климатическими условиями.
 
    Системное толкование приведенных выше положений закона объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки (должностного оклада) работника ООО «Новый Угахан», выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При таких условиях, соответствующее положение локального акта - абзаца 4 пункта 3.2. «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, уравнивающий месячную заработную плату работника, включающую в себя выплату по тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и иные выплаты, с минимальным размером оплаты труда в РФ, противоречит требованиям закона и не подлежит применению к спорным правовым отношениям сторон.
 
    Доводы ответчика о том, что распоряжением генерального директора ООО «Новый Угахан» *** от *** произведено доначисление заработной платы всем работникам общества, включая Гурова Н.А. не могут повлиять на выводы суда.
 
    Распоряжением генерального директора ООО «Новый Угахан» *** от *** указано бухгалтерии данного Общества о начислении и выплате вознаграждения работникам по итогам работы за промсезон *** года в следующем порядке: 1) доначислить оплату по тарифу до минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ; 2) на основании плановых показателей по фонду оплаты труда с учетом результатов труда работников начислить премию по итогам года; 3) на полученные суммы, указанные в пунктах 1 и 2 начислить северные надбавки и районный коэффициент и отразить в бухгалтерском учете одной суммой как «вознаграждение по итогам года» (л.д. 82).
 
    Из расчета вознаграждения за 2013 год следует, что в составе годового вознаграждения Гурова Н.А. дополнительно начислена сумма *** рублей *** копеек (без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северных надбавок), что соответствует начислению по тарифной ставке исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в РФ, действующего в период спорных правовых отношений сторон, в пересчете на *** фактически отработанных часов (л.д. 82).
 
    Доводы прокурора о том, что данное распоряжение не может быть принято во внимание, поскольку в расчетном листке, выданном Гурову Н.А. ***, приведено вознаграждение по итогам года в размере *** рублей *** копеек и никаких ссылок на доплату тарифной ставки до минимального размера оплаты труда, не имеется, не могут быть признаны обоснованными.
 
    Указание в расчетном листке, что вся сумма в размере *** рублей *** копеек является вознаграждением по итогам года само по себе не может служить достаточным основанием для вывода о том, что указанная сумма не содержит в себе доначислений по тарифу до минимального размера оплаты труда.
 
    Расчетный лист сам не является устанавливающие права и обязанности сторон документом, а лишь отражает произведенные работодателем начисления, выплаты и удержания, являясь регистром бухгалтерского учета. Внесение в эти регистры сведений осуществляется на основании первичных бухгалтерских документов, содержащих хозяйственные операции, чем применительно к спорным правовым отношениям сторон являются табеля учета рабочего времени, трудовые договоры, приказы о выплатах, в том числе о премировании.
 
    Поэтому, в случае возникновения судебного спора о правильности начисления сумм заработной платы, учета всех входящих в нее начислений и удержаний, отражения этих сумм в расчетном листе, действительные обязательства сторон устанавливаются исходя из условий, установленных трудовым договором, коллективным договором или локальным правовым актом организации, принимаемыми в соответствии с ними приказами и распоряжениями работодателя, системы оплаты труда работника.
 
    По правилам ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также устами и положениями о дисциплине.
 
    Согласно пунктам 4.1.1.-4.2.1. «Положения об оплате и стимулировании труда», утвержденного генеральным директором ООО «Новый Угахан» ***, решение о выплате премии принимается генеральным директором общества по представлению руководителей структурных подразделений; при недостижении установленных показателей премия может не начисляться или выплачиваться в меньшем размере; начисление премии производится при выполнении условий премирования и с учетом результатов труда работника, продолжительности его работы в обществе, результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и получения прибыли.
 
    Размер премии зависит от следующих индивидуальных показателей: а) профессиональное мастерство; б) трудовая активность, направленная на разработку, внедрение и освоение новой техники, технологии, организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение показателей подразделения и предприятия в целом; в) инициатива в применении и освоении прогрессивных приемов и методов труда и достигнутый в связи с этим уровень плановых заданий; г) систематическое выполнение работ по смежным специальностям, значительно повышающие результаты коллективного труда; отсутствие простоев в работе (пункт 4.2.4.).
 
    Не возникает право на получение премии у работников, с которыми трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3 (по собственному желанию, исключая случаи невозможности продолжения работы в связи с тяжелой болезнью или инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением в установленном порядке), пунктами 4,5,6,7,8,9,11 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя по основаниям ст. 71, пунктов 3,5,6 (подпункты а,б,в,г,д), 7,9,10,11 ст. 81 ТК РФ, а также в случае причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя или третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность (пункт 4.3.2).
 
    Кроме того, премия не выплачивается в случаях: а) невыполнения обществом годового плана по добыче золота; б-в) грубого неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; г) грубого нарушения трудовой дисциплины; д) правил охраны труда; е) совершения по месту работы хищения; ж) нахождение на рабочем месте и в на объектах общества, в том числе в общежитиях; з) нахождение в период нетрудоспособности (пункт 4.3.1.).
 
    По смыслу закона и принятой на предприятии системы оплаты труда, выплата годового вознаграждения, премии и определение ее размера не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право оценивать в конкретном размере личный трудовой вклад работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам каждого квартала, установить конкретный размер премии, вознаграждения по итогам годовой работы.
 
    Распоряжением от *** *** работодатель установил размер такого вознаграждения, а также определил размер иных выплат, учитываемых в составе данного вознаграждения, чем реализовал предусмотренное ст.ст. 22, 191 ТК РФ, пунктами «Положения об оплате труда и стимулировании труда» ООО «Новый Угахан» право определить размер материального стимулирования работника в соответствии с оценкой трудового вклада работника в достижение коллективных результатов работы общества с учетом количества отработанного времени, выполнения производственных заданий, сложности и качества выполняемой работы, соблюдения правил техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
 
    Не состоятельны и доводы прокурора о том, что истец не был ознакомлен с вышеуказанным распоряжением.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
 
    По смыслу ст. 8 ТК РФ локальные акты - это акты трудового права, содержащие положения или правила, распространяющиеся на всех работников данного работодателя либо на отдельные профессиональные группы или определенные категории работников и применяются неоднократно, по мере необходимости, то есть обладающие нормативностью.
 
    Распоряжение генерального директора ООО «Новый Угахан» от *** *** содержит сведения о начислении доплаты к заработной платы и вознаграждения по итогам 2013 года и о порядке его выплаты работникам организации, то есть имеет индивидуальное значение, применяется однократно, а, следовательно, не обладает нормативностью.
 
    Соответственно данное распоряжение не имеет характер локального нормативного правого акта, а, следовательно, отсутствие ознакомления с ним работника не может служить достаточным основанием для вывода о том, что доначисление сумм заработной платы по тарифной ставке до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации ответчиком истцу не производилось.
 
    При таких условиях, суд принимает во внимание установленный размер вознаграждения по итогам года, определенный работодателем в сумме *** рублей *** копейки, что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит *** рубля *** копеек (*** рублей *** копейки * (70% районный коэффициент + 50% северная надбавка).
 
    Оставшаяся часть выплаты в размере *** рублей *** копеек, что с учетом районного коэффициента и надбавок равна сумме *** рубля *** копеек (*** рублей *** копеек * (70% районный коэффициент + 50% северная надбавка)) составляет определенную работодателем доплату до минимального размера оплаты труда работника. Установление такой выплаты является безусловным правом работодателя.
 
    Вместе с тем, данное доначисление по тарифной ставке не может быть признано соответствующим требованиям закона.
 
    Как установлено выше судом, минимальный размер оплаты труда не включает в себя компенсационные выплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями.
 
    Приведенный ответчиком расчет свидетельствует о том, что минимальный размер оплаты труда не был дополнительно применен к компенсационным выплатам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, работу в ночное время и в тяжелых и вредных условиях труда, которые должны производиться в повышенном размере.
 
    Поэтому начисленная Гурову Н.А. оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, подлежат перерасчету.
 
    2. По правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).
 
    Помимо этого, в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Нормой ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
 
    Согласно пунктам 3 и 4 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, годовое время деятельности организаций делится на два обособленных производственных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней; основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней; работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
 
    Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе с суммированным учётом рабочего времени с продолжительности рабочей смены по графику сменности не более 12 часов.
 
    Пунктом 4.1. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что режим рабочего времени определяется Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н и устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 год.
 
    Пунктами 4.2. - 4.3. «Правил внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что работниками, работающими за пределами 40-ка часовой рабочей недели относятся: работники, выполняющие геолого - разведочные работы, строительно - монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы на вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков.
 
    В силу положений части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Действующее трудовое законодательства не предусматривает обязанность работника вырабатывать годовую норму рабочего времени.
 
    Толкование нормы части 1 стать 91 ТК РФ в системной взаимосвязи с положениями ст.ст. 91, 104 ТК РФ, позволяет во всех случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию в связи с отпусками, предоставлением отгульных дней и в иных случаях, не связанных с его виновными действиями, норма рабочего времени соответственно сокращается.
 
    Расчет количества сверхурочной работы и определении нормы рабочих часов произведен в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной нормы рабочего времени в неделю)», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
 
    Кроме того, пунктом 3.8. «Положения об оплате и стимулировании труда», утвержденного приказом генерального директора ООО «Новый Угахан» от ***, порядок оплаты часов сверхурочной работы определен в соответствии с разъяснением Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
 
    При таких условиях, рабочее время истца в выходные и нерабочие праздничные дни было компенсировано ответчиком в полном объеме путем предоставления других дней отдыха и дополнительной оплате не подлежит, а суммы сверхурочных работы, не компенсированные в установленном порядке днями отдыха, подлежат перерасчету.
 
    Как следует из табелей учета рабочего времени, Гуров Н.А. отработал: 1) в марте *** года - 110 часов при норме 72 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов (2 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 2) в апреле *** года - 300 часов при норме 175 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 40 часов (4 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 3) в мае *** года - 310 часов при норме 143 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 60 часов (6 дней при 10-ти часовой рабочей смене); 4) в июне *** года 260 часов при норме 151 час, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 10 часов (отработано 4 дня при 10-ти часовой рабочей смене из которых компенсировано 3 дня выходных); 5) в июле *** года - 290 часов при норме 184 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене из которых компенсировано 1 день); 6) в августе *** года - 310 часов при норме 176 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 40 часов (4 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 7) в сентябре *** года - 300 часов при норме 168 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 50 часов (5 дней при 10-ти часовой рабочей смене); 8) в октябре *** года - 310 часов при норме 184 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 40 часов (4 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 9) в ноябре *** года - 140 часов при норме 72 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене).       
 
    Всего отработано 2 330 часов при норме 1342 часа в расчетном периоде, в том числе 290 часов в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Данные объяснения истца о выполнении им работ в указанном количестве часов в марте - ноябре *** года ответчиком не оспаривались и подтверждены табелями учета рабочего времени за спорный период, которые иными доказательствами по делу не оспорены и не опровергнуты.
 
    При этом, не смотря на указание в табеле учета рабочего времени за август 290 отработанных часов, тем не менее, согласно расчетному листку за этот месяц и расчету по оплате труда за *** год, работодателем оплачено 310 часов и факт работы в этом количестве рабочего времени подтвердил представитель ответчика в судебном заседании. В связи с этим, данное количество рабочего времени принимается судом при начислении заработной платы.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Новый Угахан» перед Гуровым Н.А. составит:
 
    5 205 рублей (минимальный размер оплаты труда) *12 месяцев / 1970 часов (норма рабочего времени в 2013 году) = 31 рубль 71 копейка - тарифная ставка Гурова Н.А.
 
    1) начислено оплаты труда и иных выплат по трудовому договору за проработанное время:
 
    март *** года:
 
    110 часов (отработанных истцом) *31 рубль 71 копейка = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    20 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = *** рубля *** копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    110 часов - 72 часа (норма рабочего времени) - 20 часов (работа в выходные и праздничные дни) = 18 часов;
 
    первые два часа: 2 часа * 31 рубль 71 копейка (тарифная ставка) * 0,5 (поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 31 рубль 71 копейка;
 
    последующие часы: 16 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку два часа уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 507 рублей 36 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 110 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = 279 рублей 05 копеек;
 
    всего заработной платы: *** рублей *** копеек + *** рубль *** копейка + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копеек;
 
    полевое довольствие: 11 дней * 200 рублей (в сутки) = *** рублей;
 
    итого: *** рубля *** копеек + *** рублей = *** рубля *** копеек;
 
    апрель *** года:
 
    310 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    40 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку два часа уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 1 268 рублей 40 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов - 175 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работа в выходные и праздничные дни) = 85 часов;
 
    85 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 695 рублей 35 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 300 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рубль *** копеек;
 
    всего заработной платы: *** рублей + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рубль *** копеек * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копейки;
 
    полевое довольствие: *** рублей;
 
    итого: *** рубля *** копейки + *** рублей = *** рубля *** копейки;
 
    май *** года:
 
    310 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    60 часов * 31 рубль 71 копейка = *** рубля *** копеек
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    310 часов (отработанных истцом) - 143 часа (норма рабочего времени) - 60 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 107 час;
 
    107 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 392 рубля 97 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 310 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рубль *** копейка;
 
    всего заработной платы: *** рублей *** копеек + *** рубля *** копеек + *** рубля *** копеек + *** рублей *** копейка * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    полевое довольствие: *** рублей;
 
    итого: *** рублей *** копеек + *** рублей = *** рублей *** копеек;
 
    июнь *** года:
 
    260 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейку = *** рубля *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    10 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 317 рублей 10 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    260 часов - 151 час (норма рабочего времени) - 10 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 99 часов;
 
    99 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 139 рублей 29 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 260 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рублей *** копеек;
 
    всего заработной платы*** рубля *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копейки;
 
    полевое довольствие: 5 200 рублей;
 
    итого: *** рубля *** копейки + 5 200 рублей = *** рубля *** копейки;
 
    июль *** года:
 
    290 часов * 31 рубль 71 копейку = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    20 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 634 рубля 20 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    290 часов - 184 часа (норма рабочего времени) - 20 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 86 часов;
 
    86 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 727 рублей 06 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 290 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рублей *** копеек;
 
    всего заработной платы: *** рублей *** копеек + *** рубля *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копейки;
 
    полевое довольствие: 5 800 рублей;
 
    итого: *** рубля *** копейки + *** рублей = *** рубля *** копеек;
 
    август *** года:
 
    310 часов * 31 рубль 71 копейку = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    40 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = *** рублей *** копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    310 часов - 176 час (норма рабочего времени) - 40 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 94 часа;
 
    94 часа * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = *** рублей *** копейки;
 
    доплата за вредные условия труда: 310 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рублей *** копеек;
 
    доплата за ночные часы: 217 часов * 31 рубль 71 копейка * 20% = 1 376 рублей 21 копейка;
 
    всего заработной платы: (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копейки + *** рублей *** копейка + *** рублей *** копейка) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копеек;
 
    полевое довольствие: 6 200 рублей;
 
    итого: *** рубля *** копеек + 6 200 рублей = *** рубля *** копеек;
 
    сентябрь *** года:
 
    300 часов * 31 рубль 71 копейку = *** рублей;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    50 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 1 585 рублей 50 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов - 168 часов (норма рабочего времени) - 50 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 82 часа;
 
    82 часа * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 600 рублей 22 копейки;
 
    доплата за вредные условия труда: 300 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рубль *** копейки;
 
    всего заработной платы: (*** рублей + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копейки + *** рубль *** копейки) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    полевое довольствие: 6 000 рублей;
 
    итого: *** рублей *** копеек + 6 000 рублей = *** рублей *** копеек;
 
    октябрь *** года;
 
    310 часов * 31 рубль 71 копейку = 9 830 рублей 10 копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    40 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 1 268 рублей 40 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    310 часов - 184 часа (норма рабочего времени) - 40 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 86 часов;
 
    86 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 727 рублей 06 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 300 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = 761 рубль 04 копейки;
 
    доплата за ночные часы: 217 часов * 31 рубль 71 копейка * 20% = *** рублей *** копейка;
 
    всего заработной платы: (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рубль *** копейки + *** рублей *** копейка) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    полевое довольствие: 6 200 рублей;
 
    итого: *** рублей *** копеек + *** рублей = *** рублей *** копеек;
 
    ноябрь *** года:
 
    140 часов * 31 рубль 71 копейка = *** рублей *** копеек;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    30 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 951 рубль 30 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    140 часов - 72 часа (норма рабочего времени) - 30 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 38 часов;
 
    38 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 1 204 рубля 98 копеек;
 
    доплата за вредные условия труда: 140 часов * 31 рубль 71 копейка * 8% = *** рублей *** копеек;
 
    доплата за ночные часы: 98 часов * 31 рубль 71 копейка * 20% = *** рубль *** копейки;
 
    всего заработной платы: (*** рублей *** копеек + *** рубль *** копеек + *** рубля *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рубль *** копейки) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    полевое довольствие: 2 800 рублей;
 
    итого: *** рублей *** копеек + *** рублей = *** рублей *** копеек;
 
    итого начислено заработной платы:
 
    *** рубля *** копеек (март) + *** рубля *** копейки (апрель) + *** рублей *** копеек (май) + *** рубля *** копейки (июнь) + *** рубля *** копейки (июль) + *** рубля 09 копеек (август) + *** рублей *** копеек (сентябрь) + *** рублей *** копеек (октябрь) + *** рублей *** копеек (ноябрь) + *** рубля *** копеек (вознаграждение по итогам годовой работы с учетом районного коэффициента и сверенной надбавки) = *** рублей *** копеек;
 
    2) произведенные удержания и выплаты:
 
    удержания: стоимость питания - *** рубль, стоимость потребленных сигарет - *** рублей *** копеек, *** рублей *** копеек - удержание по исполнительному листу, *** рублей - налог на доходы с физических лиц, а всего *** рублей *** копеек;
 
    выплаты в расчетном периоде: в апреле - *** рублей (платежная ведомость от *** на *** рублей, от *** на *** рублей, платежной поручение от *** *** на сумму *** рублей), в мае *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***), в июне *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***, в июле *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***, в августе *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***, в сентябре *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***), в октябре *** года - *** рублей (платежное поручение *** от ***), в ноябре *** года - *** рублей (расходный кассовый ордер от *** *** на *** рублей, от *** *** на *** рублей), в декабре *** года - *** рублей (платежное поручение от *** № 87), а всего в сумме *** рублей;
 
    итого сумма удержаний и выплат, принимаемых к расчету судом, за вычетом начисленной и выплаченной компенсации неиспользованного отпуска:
 
    *** рублей *** копеек + *** рублей - *** рубля *** копеек = *** рубль *** копеек;
 
    основания и размер произведенных удержаний и выплат заработной платы ни прокурор, ни истец не оспаривали ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании. Соответствующих заявлений о подложности представленных доказательств в соответствии с требованиями ст. 186 ГПК РФ не подано. Поэтому при разрешении спора суд находит установленным приведенный выше размер удержаний и выплат.
 
    3) задолженность по заработной плате ООО «Новый Угахан» перед Гуровым Н.А. составляет:
 
    *** рублей *** копеек- *** рубль *** копеек = *** рублей *** копейки.
 
    Поскольку расчет задолженности по оплате труда был произведен без учета приведенного выше Распоряжения генерального директора ООО «Новый Угахан» от *** *** о доначислении оплаты труда по тарифу до минимального размера оплаты труда, а также не приняты к зачету все произведенные ответчиком удержания и выплаты в счет заработной платы, в удовлетворении остальной части иска о взыскании в пользу Гурова Н.А. заработной платы, в том числе по тарифной ставке, сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и в тяжелых и вредных условиях труда, прокурору г. Бодайбо должно быть отказано.
 
    3. В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    По правилам пункта «л» 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
 
    Поскольку судом установлено, что оплата труда была начислена ответчиком истцу не в полном объеме, без учета повышенного размера исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, начисленная сумма оплаты очередного отпуска подлежит перерасчету.
 
    Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Как следует из материалов дела, приказом № 85-н от ***г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере 37 календарных дней с *** по ***, который был оплачен, исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии с правилами, применяемыми ответчиком при расчете оплаты его труда за месяцы, предшествующие предоставлению дней отпуска, без начисления основной оплаты труда, выходных и нерабочих праздничных дней в спорный период *** года.
 
    Данные обстоятельства, установленные судом выше, представитель ответчика ранее в судебном заседании не отрицал, какими-либо доказательствами, в том числе собственным расчетом оплату дней отпуска, не опроверг.
 
    Расчет количества предоставленных дней очередного оплачиваемого отпуска в количестве 37 дней истцом также не оспаривались. Поэтому суд рассматривает спор по предъявленным исковым требованиям.
 
    Разрешая вопрос о включении иных выплат: годовой премии и вознаграждений за *** год, суд принимает во внимание, что согласно пункту 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
 
    вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
 
    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
 
    Вознаграждение по итогам годовой работы за *** год в размере *** рубль *** копеек должно быть принято к расчету пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития РФ от 05 марта 2008 года № 535-17):
 
    *** рубля *** копеек/222 дня (по производственному календарю за годовой период, за который начислено вознаграждение - март-ноябрь) * 213 дней (количество дней, отработанных в расчетном периоде март - октябрь *** г.) = *** рубля *** копеек.
 
    С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска, в расчетном периоде составит:
 
    1) заработок для оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    март *** года - *** рубля *** копеек; апрель *** года - *** рубля *** копейки; май *** года - *** рублей *** копеек, июнь *** - *** рубля *** копейки; июль *** - *** рубля *** копейки; август *** года - *** *** рубля *** копеек, сентябрь *** года - *** рублей *** копеек; октябрь *** года - *** рублей *** копеек; часть вознаграждения по итогам *** года в расчетном периоде - *** рубля *** копеек, а всего в сумме *** рублей *** копеек;
 
    2) среднедневной заработок для оплаты очередного оплачиваемого отпуска:
 
    *** рублей *** копеек/216,23 (205,8 (294 (29,4 дня * 7 полных месяца работы (март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь *** г.) + 10,43 (29,4/31 * 11 дней в марте *** г., приходящихся на фактически отработанное время) = *** рублей *** копейк;
 
    3) размер оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    37 дней (количество дней отпуска подлежащих оплате) * *** рублей *** копейки (средний дневной заработок) = *** рубля *** копейка;
 
    недополученная сумма оплаты отпуска, подлежащая взысканию с ООО «Новый Угахан» в пользу Гурова Н.А. составит:
 
    *** рубля *** копейка - *** рубля 69 копеек оплачено отпуска работодателем = *** рублей *** копейки.
 
    Принимая во внимание, что расчет среднего заработка для определения оплаты очередного отпуска и компенсации неиспользованных дней отпуска произведен в противоречии с приведенными выше положениями закона и нормативных правовых актов, в удовлетворении остальной части требований исковых требовании истцу должно быть отказано.
 
    4. В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При оценке данных обстоятельств, суд принимает во внимание значимость суммы недополученной заработной платы для истца, которая является источником средств к его существованию, а также длительность периода задержки выплаты, необходимость обращения за судебной защитой прав.
 
    Невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся работнику сумм оплаты труда в соответствии с преамбулой конвенции Международной организации труда № 105 от 25 июня 1957 года, составляет принудительный труд.
 
    Поэтому суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты ему своевременно и в полном объеме оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора причинило ему нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно.
 
    Вместе с тем, прокурором и истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму *** рублей, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.
 
    С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
 
    В остальной части требований о взыскании с ООО «Новый Угахан» в пользу Гурова Н.А. морального вреда прокурору г. Бодайбо должно быть отказано.
 
    5. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Бодайбо и района подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, по ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета:
 
    *** рублей *** копейки + *** рублей *** копейки)- 20 000 рублей) *3% + 800 рублей + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда) *** рубль *** копейка.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск прокурора г. Бодайбо в интересах Гурова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании заработной платы, в том числе сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты отпуска, а также о возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» в пользу Гурова Н.А. *** рублей *** копейки *** рублей *** копейки) недополученной заработной платы, в том числе по тарифной ставке, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, в ночное время и в тяжелых и вредных условиях труда, *** рублей *** копейки (*** рублей *** копейки) оплаты очередного отпуска, а всего в сумме *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек).
 
    В остальной части иска о взыскании с Общества с ограниченной Новый Угахан» в пользу Гурова Н.А. заработной платы за отработанное время, в том числе сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты отпуска, а также о возмещении морального вреда, прокурору г. Бодайбо отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан»в доход бюджета муниципального образования г.Бодайбо и района *** рубль *** копейка (*** рубль *** копейка) государственной пошлины по иску.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.
 
    Судья:              Э.С. Ермаков