Решение от 13 мая 2013 года №2-1079/2013

    Дело № 2- 1079/2013                                
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    13 мая 2013 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Борисевич К.С., истца Нилогова С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах Нилогова С.Л., к ООО «Метакон-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
Установил:
 
    Прокурор Кировского района г. Перми в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах Нилогова С.Л. в суд с иском к ООО «Метакон-Пермь» и просит взыскать с ответчика в пользу Нилогова С.Л. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 28 938,69 руб.
 
    В обоснование заявленного требования указано, что 22.03.2013г. в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило заявление от Нилогова С.Л. о невыплате ему окончательного расчета при увольнении. По данному заявлению прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что Нилогов С.Л. был принят на работу в ООО «Метакон-Пермь» на должность ... с 03.08.2012г. Был уволен из данной организации 28.01.2013г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В нарушение действующего законодательства окончательный расчет с Нилоговым С.Л. до настоящего времени не произведен. Сумма задолженности составляет 28 938,69 руб.
 
    В судебном заседании прокурор Борисевич К.С. на заявленных требованиях настаивает на основании указанных выше обстоятельств.
 
    Истец Нилогов С.Л. на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
 
    В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Как следует из материалов дела, Нилогов С.Л. был принят на работу в ООО «Метакон-Пермь» 03.08.2012г. на должность .... Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 28.01.2013г.
 
    Задолженность работодателя перед истцом на 15.02.2013г. составляет 28 938,69 руб. (л.д. 17).
 
    Данная задолженность по окончательному расчету ответчиком до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного суду не представлено.
 
    С учетом указанного суд полагает требования о взыскании с ответчика в пользу Нилогова С.Л. задолженности по выплате окончательного расчета в размере 28 938,69 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном размере.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С учетом указанного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1068,16 рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Взыскать с ООО «Метакон-Пермь» в пользу Нилогова С.Л. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 28 938,69 руб.
 
    Взыскать с ООО «Метакон-Пермь» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1068,16 рублей.
 
    Решение в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми в апелляционном порядке.
 
    Председательствующий: