Дата принятия: 24 марта 2014г.
Номер документа: 2-1079/14
Дело №2-1079/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Пинчук Г.Ю.
при секретаре: Нюренберг О.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вольных Т.И. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Рубцовске и Рубцовском районе о включении в стаж периода работы,
УСТАНОВИЛ:
Вольных Т.И. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование требований указала, что в период с *** по *** работала в должности бухгалтера- кассира в профкоме ..., и с *** по *** работала в должности главного бухгалтера в МП . В декабре *** обратилась в ГУ - УПФ РФ в г. Рубцовске и Рубцовском районе для оформления пенсии. Однако ответчик при определении стажа для назначения пенсии не зачел в общий трудовой стаж указанные периоды ее работы, мотивируя тем, что нарушена инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Так, период с *** по *** - отсутствуют наименование должности и подпись ответственного лица, заверившего подписи в трудовой книжке, записи о работе при увольнении не заверены печатью организации; период с *** по *** - отсутствуют наименование должности и подпись ответственного лица, заверившего записи в трудовой книжке. Подтвердить стаж работы документально не представляется возможным.
Истец в судебном заседании уточнила период работы, просила обязать ответчика включить в трудовой стаж период работы Вольных Т.И. с *** по *** в профкоме ... в должности бухгалтера - кассира.
Представитель истца Соснов Е.А. иск поддержал.
Представитель ГУ - УПФ РФ в г. Рубцовске и Рубцовском районе в судебном заседании исковые требования не признал.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Способы защиты прав установлены ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Трудовые пенсии в Российской Федерации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее - Закон). Изменение условий и норм установления, а также порядок выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Закон (ст. 1 Закона). В случаях, предусмотренных настоящим Законом, Правительство РФ определяет порядок реализации прав на пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
Согласно ст.3 Закона право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Законом.
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет при наличии не менее 5 лет страхового стажа.
Согласно ст. 7 Закона, трудовая пенсия по старости назначается женщинам, достигшим возраста 55 лет при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В силу п. 1 вышеназванного закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162 (действовавшей до 10 октября 2003 г.).
Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555) также установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Для того, чтобы произвести оценку действительности осуществления трудовой деятельности, применяется Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190).
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. Согласно п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения.
Согласно п. 2.2 Положения, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя. Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.
Судом установлено, что Вольных Т.И. в период с *** по *** работала в должности бухгалтера- кассира в профкоме АТЗ, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Согласно справке от ***, выданной архивным КГКУ «государственный архив Алтайского края» документы профкома Алтайского тракторного завода на хранение в архив не поступали.
Согласно пояснениям свидетелей Х.. К., работавших в профкоме ... вместе с истцом, Вольных Т.И. работала бухгалтером-кассиром профкома ... полный рабочий день.
Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании достоверно установлен факт работы истца бухгалтером-кассиром в профкоме Алтайского тракторного завода, в связи с этим период работы истца с *** по *** должен быть включен в общий трудовой стаж, требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вольных Т.И. удовлетворить.
Обязать Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Рубцовске и Рубцовском районе включить в трудовой стаж период работы Вольных Т.И. с *** по *** в профкоме АТЗ в должности бухгалтера - кассира.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной.
Председательствующий Г.Ю. Пинчук
