Решение от 25 февраля 2014 года №2-1078/2014

    Дело № 2-1078/2014
 
РЕШЕНИЕ(заочное)
 
Именем Российской Федерации
 
Красноармейский районный суд г. Волгограда
 
    в составе председательствующего судьи     Снегиревой Н.М.,
 
    при секретаре Лазаревой О.А.,
 
         с участием истца Каган З.Г.,
 
        ДД.ММ.ГГГГг. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кагана ФИО5 к Обществу с Ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Каган З.Г. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения».
 
    С момента увольнения по настоящее время ответчиком в нарушение норм трудового законодательства не выплачена ему заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб..
 
    В этой связи, просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.
 
    Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб..
 
    Истец Каган З.Г. в судебном заседании требования поддержал, настаивал на удовлетворении, пояснив, что сумма задолженности до настоящего времени ему не выплачена.
 
    Ответчик представитель - ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что Каган З.Г. работал в ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в должности начальника отдела.
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ( л.д.4)
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Между тем, ответчик своевременно не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.., что подтверждается справкой ( л.д.3).
 
    Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.    
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
 
    В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.
 
    По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере <данные изъяты> рублей..
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В этой связи, с ответчика в доход государства должна быть взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>..
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Каган ФИО6 к Обществу с Ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
        Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу Кагана ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
 
    В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - Каган ФИО8- отказать.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
 
    Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.
 
    Председательствующий Н.М. Снегирева