Дата принятия: 22 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1071/2014
Дело № 2-1071/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Воркута Республика Коми 22 апреля 2014 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,
при секретаре судебного заседания Журавлевой Н.Н.,
с участием истца Титаренко В.С.,
представителя ответчика Косовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титаренко В.С. к открытому акционерному обществу «Воркутауголь» (далее ОАО «Воркутауголь») об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
установил:
Титаренко В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Воркутауголь» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом ... от ...г. В обоснование требований указал, что с ... состоит в трудовых отношениях с ОАО короче«Воркутауголь», работает на шахте .... ...г. издан приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания за покинутое раньше времени рабочее время, поскольку мониторинг людей при выезде, где отслеживается время и нахождение людей периодически выдает ошибки и корректируется работниками предприятия, считает наложение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным. За допущение нарушения трудовых прав истец просит компенсировать моральный вред, который оценивает в ... руб.
В ходе судебного разбирательства истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что рабочее время покинул в 14 час. 00 мин.
Представитель ответчика иск не признал, указал, что ...г. Титаренко В.С. был выдан наряд на крепление верхнего сопряжения по В/Ш лавы 512-ю пл.4.В конце смены истец покинул рабочее место раньше положенного, не оповестив о своем уходе инженерно-технических работников участка №9, что было выявлено заместителем директора по производству СП «Шахта Воркутинская» М.Д.А. Шахта «Воркутинская» оборудована системой наблюдения и определения местоположения персонала в подземных выработках (позиционирование), по данным которой Титаренко В.С.находился в накопителе околоствольного двора вентиляционного ствола №4 в 14:07. Поскольку для работников подземной группы выполнение работ в первую смену предусмотрено с 08:00 по 14:00, а передвижение к месту работы и обратно в подземных выработках входит во время, связанное с производством перед началом смены и после окончания смены, но не входит в рабочее время. Согласно плану горных выработок по пласту Четвертому расстояние от места выполнения работ составляет около 1200 м, за 7 минут истец указанное расстояние преодолеть не мог, следовательно, рабочее место Титаренко В.С. покинул до окончания рабочей смены.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ... N 2 при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Судом установлено, что Титаренко В.С. находится в трудовых отношениях с ответчиком с ... в качестве ... что подтверждается, трудовым договором от ... ... (л.65)
Согласно п.1.2 трудового договора должностные обязанности ... СП ОАО «Воркутауголь» шахта «Северная» конкретизированы в должностной инструкции либо в тарифно- квалификационной карточке, которые являются неотъемлемой частью трудового договора или в Едином тарифно- квалификационном справочнике (ЕТКС), при этом выписка из ЕТКС является неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно Разделу 2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,соблюдать трудовую дисциплину…, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда…,С трудовым договором ознакомлен Титаренко В.О. и копия получена им на руки.
Согласно п. 16 Правил внутреннего трудового распорядка для работников шахты «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь» работники обязаны честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
В соответствии с. п.п. г. п. 86 «Правил безопасности в угольных шахтах», утвержденных Постановленим Госгортехнадзора России от 05.06.2003 N 50 (ред. от 07.12.2012) работник шахты обязан соблюдать требования по охране труда и промышленной безопасности, предусмотренные трудовым (коллективным) договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, настоящими Правилами, в части, касающейся его трудовой деятельности;
Пунктом 1 раздела 7 Положения о нарядной системе в структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь» предусмотрен основной режим работы при четырех сменном режиме работы с 08.00 для работников подземной группы до 14 часов 00 мин.
Приказом № ... от ...г Титаренко В.С. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором. Из приказа следует, что Титаренко В.С. вменяется нарушение п.п.а п.16 Правил внутреннего распорядка СП «Шахта Воркутинская», п.п. г. п. 86 «Правил безопасности в угольных шахтах»
Основанием наложения данного взыскания послужил рапорт от ... начальника участка ... Ш.В.В. о том, что ... директором по производству М.Д.А. работник Титаренко В.С. был застигнут в накопителе околоствольного двора в 13 часов 50 минут. Поскольку Титаренко В.С. был дан наряд на крепление верхнего сопряжения по В/Ш 512-ю пласта 4 лавы 512-ю, рабочая смена в подземных условиях с 08 часов 00минут до 14 часов 00 минут, а работник в накопителе находился в 13 часов 50 минут, следует, что Титаренко покинул рабочее место в 13 часов 30минут.
Судом установлено, не оспаривается сторонами, что ... Титаренко В.С. выполнял наряд на крепление верхнего сопряжения по В/Ш 512-ю пласта 4 лавы 512-ю.
Из объяснений Титаренко В.С. следует, что ...г. в первую смену после выполнения наряда направился к стволу по окончании смены и был в 14 часов 10 минут у ствола, ориентируясь во времени по прибору МО-2, от места работы до ствола он добирался в течение 10 мин.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель директора по производству М.Д.А. показал, что ... около 14 часов 00 минут на посадочной площадке ствола четвертого им были обнаружены работники шахты, в том числе Титаренко В.С. После указания истцу на ранний уход с рабочего места, последний начал пререкаться, причину ухода никак не объяснял. Время было зафиксировано М.Д.А. по прибору МО-2. Поскольку остальные работники, находившиеся в околоствольном дворе, согласно отчетам начальников участка выполняли там порученные им наряды, к дисциплинарной ответственности был привлечен только Титаренко В.С.
Исходя из данных позиционирования (фиксация временных событий) Титаренко В.С.находился возле вентиляционного ствола №4 в 14 часов 07 мин.
Согласно представленной выкопировки из плана горных выработок по пласту Четвертому расстояние от лавы 512-ю до вентиляционного ствола №4 составляет 1200м.
Каких-либо доказательств о скорости передвижения Титаренко В.С. от рабочего места до ствола ответчиком не представлено.
Оценив в совокупности собранные по делу доказательства (пояснения сторон, показания свидетеля, письменные материалы дела), суд приходит к следующему.
Титаренко В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности, за то, что раньше времени покинул свое рабочее место, не оповестив о своем уходе инженерно-технический состав участка № 9. При этом показания свидетеля М.Д.А. о нахождении Титаренко В.С. у накопителя ствола в 14 час. 00 мин расходятся с данными позиционирования о времени нахождения Титаренко В.С. у ствола (л.д.72-74), позицией истца и данными отраженным в рапорте (л.д.70).
Таким образом, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что Титаренко С.В. раньше времени покинул рабочее место суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение работодателя о наложении на истца дисциплинарного взыскания является незаконным и приказ подлежит отмене.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, в части невыплат компенсации за неиспользованные отпуска суд, приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При этом, учитывая характер причиненных истцу страданий и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 1000 руб. в наибольшей степени отвечает требованиями разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Титаренко В.С. удовлетворить.
Отменить приказ ... от ... части объявления выговора Титаренко В.С..
Взыскать в пользу Титаренко В.С. с открытого акционерного общества «Воркутауголь» компенсацию морального вреда в размере ...) руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись
Мотивированное решение составлено 25 апреля 2014 г.
Копия верна.
Судья:
