Дата принятия: 24 июля 2017г.
Номер документа: 2-1069/2017
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 июля 2017 года Дело N 2-1069/2017
Именем Российской Федерации
24 июля 2017 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А. при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТК-Ц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Злыгостев А.Г. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал вахтовым методом по договору в < адрес> с 19.10.2016 г. по 14.01.2017 г. в должности мойщик-экипировщик вагонов. За период работы ему не выплачена заработная плата в размере 50 000 руб. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в болезни и получении 3 группы инвалидности по эпилепсии. Причиненный моральный вред он оценивает в 100 000 руб.
Просит суд взыскать с ООО «СТК-Ц» задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.01.2017 г. по день решения суда, компенсацию морального вреда 200 000 руб.
Истец Злыгостев А.Г. в судебном заседании требования поддержал, суду дополнил, что при приеме на работу ему обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 - 35 000 руб., также обещали хорошие условия труда, при этом трудовой договор не заключался, в трудовую книжку запись о приеме на работу внесена не была. По приезду в < адрес> его и других работников поселили в вагончик на станции, который они отапливали самостоятельно, забрали документы. Акты выполненных работ не выдавали. За октябрь 2016 г. он получил 5 000 руб., которые были частями переведены на банковскую карту. За ноябрь 2016 г. получил 8 000 руб. на карту и 5 000 руб. наличными. За декабрь 2016 г. денежное вознаграждение не выплатили.
Представитель ответчика ООО «СТК-Ц» Махмудов Р.Р., надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому между сторонами были заключены договор возмездного оказания услуг № 294 от 19.10.2016 г. сроком действия до 31.12.2016 г., и договор возмездного оказания услуг № 365 от 01.01.2017 г. сроком действия до 31.01.2017 г. Таким образом, между сторонами н основании данных договоров сложились отношения гражданско-правового характера, регулируемые нормами ГК РФ. По договору от 19.10.2016 г. услуги, оказанные исполнителем, приняты и оплачены заказчиком в полном объеме. Возражений и замечаний по услугам стороны не выразили, что подтверждается актами приема-сдачи оказанных услуг от 31.10.2016 г. на сумму 2 267 руб. 93 коп., от 30.11.2016 г. на сумму 1 740 руб., от 31.10.2016 г. на сумму 1 740 руб. Оплата услуг на основании указанных актов произведена ответчиком в полном объеме, о чем имеются платежные поручения. По договору от 01.01.2017 г. услуги истцом не были сданы в надлежащем порядке, акт приема-передачи оказанных услуг от 15.01.2017 г. на сумму 1 783 руб. 28 коп.со стороны истца подписан не был. Однако услуги, оказанные истцом за период с 01.01.2017 г. по 15.01.2017 г., оплачены в размере 1 783 руб. 28 коп. Материалы дела не содержат документов, подтверждающих причинно-следственную связь между возникшим моральным вредом у истца и действиями ответчика. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что между сторонами были заключены договор возмездного оказания услуг № 294 от 19.10.2016 г. сроком действия до 31.12.2016 г., и договор возмездного оказания услуг № 365 от 01.01.2017 г. сроком действия до 31.01.2017 г. (л.д. )
В соответствии с пунктами 1.1, 1.3 вышеуказанных договоров Злыгостев А.Г. (исполнитель) обязуется по заданию ООО СТК-Ц (заказчик) оказать услуги на основании соглашения от 29 апреля 2016 г. № ГПД-1: внутренняя мойка-уборка вагонов, внутренняя экипировка вагонов, содержание вагонов в эксплуатационном состоянии, очистка подвагонного оборудования. Услуги считаются оказанными после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг. Акт приема-передачи оказанных услуг может оформляться и подписываться сторонами после каждого этапа оказанных услуг.
Согласно пунктам 3.1.—3.3. вышеуказанных договоров стоимость услуг определяется в соответствии с Соглашением сторон от 29 апреля 2016 г. № ГПД-1 и на основании Акта приема-передачи оказанных услуг. Оплата за оказанные услуги рассчитывается в соответствии с фактически оказанными услугами. Оплата за оказанные услуги производится в течение 15 календарных дней с даты подписания акта приеме-передачи оказанных услуг.
Таким образом, основанием для расчетов между сторонами являются фактический оказанные услуги, факт выполнения которых должен подтвержаться подписанным актом приема- передачи оказанных услуг.
На основании актов приема-сдачи оказанных услуг от 31.10.2016 г. на сумму 2 267 руб. 93 коп., от 30.11.2016 г. на сумму 1 740 руб., от 31.10.2016 г. на сумму 1 740 руб., 15.01.2017 г. на сумму 1783, 28 руб., ответчиком произведена оплата в полном объеме, о чем имеются платежные поручения. (л.д. )
Каких-либо иных актов приема- передачи оказанных услуг на сумму 50000 руб. истцом не представлено. Доказательств составления таких актов, выполнения поименнованых в договоре работ, и (или) уклонение ответчика от их подписания истцом не представлено. В связи с изложенным невозможно определить объем и стоимость оказанных истцом услуг ответчику.
Кроме того, применительно к требованиям иска, суд оценивая представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что в трудовых отношениях Злыгостев А.Г. с ответчиком не состоял, выполнение работы по гражданско-правовому договору истцом не влечет взыскание задолженности по зарплате по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Доказательств свидетельствующих о том, что истец писал заявление о приеме на работу к ответчику, ответчиком издавался приказ о приеме его на работу, между сторонами заключался трудовой договор не представлено. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.
Суд считает, что на основании представленных доказательств следует вывод о том, что между сторонами возникли отношения по гражданско-правовому договору. Поскольку доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений не представлено, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсаций морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТК-Ц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать полностью.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы, представления через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья Беспечанский П.А.
Решение суда изготовлено в окончательной виде 31.07.2017
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
