Решение от 15 августа 2014 года №2-1069/14

    Дело № 2-1069/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    15 августа 2014 года                          г. Оха
 
        Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
 
        председательствующего судьи Юхно Н.В.,
 
        при секретаре Овчинниковой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО5» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО6» (далее ОАО «ФИО7») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что он (ФИО1) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего законодательства заработная плата ответчиком не выплачена. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> рубля 56 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, <данные изъяты> рубль 30 копеек подотчетных сумм за вахту, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.
 
    В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились.
 
    На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Исследовав материалы дела, суд находит приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из материалов дела следует, что ФИО4 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «ФИО8» в трудовых отношениях. При увольнении причитающаяся работнику заработная плата выплачена не была, что подтверждается расчетными листками за апрель-май 2014 года, согласно которым задолженность ОАО «ФИО9» перед ФИО1 на момент увольнения составляла <данные изъяты> рубля 56 копеек.
 
    Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «ФИО10» перед ФИО1 обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок.
 
    Вместе с тем, согласно представленным ответчиком отзыву на исковое заявление, расчетным листкам за апрель-май 2014 года, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения спора судом задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей 51 копейка.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения спора задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу частично выплачена, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований в размере <данные изъяты> рублей 56 копеек.
 
    При этом суд также не усматривает оснований для взыскания заявленной истцом денежной суммы в размере <данные изъяты> рубля 30 копеек (подотчетных сумм за вахту), поскольку данная задолженность материалами дела не подтверждается.
 
    Вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
 
    Как видно из материалов дела последним рабочим днем ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению частичное погашение задолженности было произведено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество дней задержки по выплате окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля 56 копеек составило – 46, количество дней задержки выплаты оставшейся задолженности в размере <данные изъяты> рублей 51 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет - 81.
 
    Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года №2873-У с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда в размере 3 176 рублей 13 копеек (1 273 рубля 53 копейки (за период с 11 апреля 2014 года по 26 мая 2014 года (100 674,56 рублей х (8,25/300)% х46) + 1902 рубля 60 копеек (за период с 27 мая 2014 года по 15 августа 2014 года (день вынесения решения суда) (85 414,51 рублей х (8,25/300)% х81).
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки
 
    , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 71 копейки.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО11» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО12» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 51 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 13 копеек, всего <данные изъяты> рублей 64 копейки.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО13» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 71 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Н.В. Юхно
 
    Копия верна: судья Н.В. Юхно