Решение от 27 мая 2014 года №2-1068/2014

Дело № 2-1068/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
27 мая 2014 года г. Новороссийск
 
    Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края
 
    в составе: судьи Реутт Н.Ф.,
 
    при секретаре: Шабановой М.Б.,
 
    с участием истицы,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова А.Г. к ИП Корж И. В. о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Чернышова (до брака <Фамилия истицы до заключения брака>) А.Г. обратилась в суд с иском к ИП Корж И.В. о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
 
    В обоснование иска указала, что с 23.12.2012 г. по 01.02.2014 г. состояла в трудовых отношениях с ИП Корж И.В. и работала в должности продавца-консультанта магазина автозапчастей, расположенного по адресу: г. Новороссийск, ул. <адрес>. Ответчик в устной форме объявил истице 23.12.2012 г. о приеме ее на работу, после чего она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Истица ежемесячно получала заработную плату. 20.01.2014 г. ей был выплачен только аванс <данные изъяты> руб. 15.01.2014 г. ИП Корж И.В. сообщил истице о прекращении с ней трудовых отношений с 01.02.2014 г. На сообщение истицы о том, что она <в соответствии с нормами трудового законодательства не может быть уволена> истец не отреагировал. В день увольнения ИП Корж И.В. расчет по заработной плате и оплате отпускных не произвел. На обращение истицы Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае был получен ответ о невозможности провести проверку по указанному адресу.
 
    В судебном заседании истица пояснила, что с 23.12.2012 г. по 31.01.2014 г. по устной договоренности с ответчиком работала продавцом-консультантом автомагазина. Ставка - <данные изъяты> руб. в день. Заработная плата начислялась по ведомостям. Оформить договор ответчик обещал после получения истицей паспорта, у нее была только справка по форме № 2. 29.10.2013 г. истица получила паспорт. После получения паспорта ответчик трудовой договор не оформил и в январе 2014г. сообщил ей о прекращении трудового договора. С 01.11.2013 г. по 15.11.2013 г. истица находилась в отпуске, отпускные получила. Заявление о приеме на работу истица писала. С 01.02.2014 г. истицу не допустили к работе. У ответчика трудовую книжку не заводили. При обращении в трудовую инспекцию ответчик не был найден. За январь истица получила <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. не получала. С 11.02.2014 г. истица работает на новом месте в <место работы и должность>, там и трудовая книжка. 22.03.2014 г. истица вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа - Чернышова.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился. По месту нахождения ИП Корж И.В. – г. Новороссийск, <адрес>, неоднократно направлялись судебные повестки.
 
    Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, причины неявки в суд не указал, суд, учитывая мнение представителя истца, считает необходимым рассмотреть дело в заочном производстве, исследуя доказательства, представленные истицей.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Доказательством того, что истица действительно осуществляла трудовую деятельность у ответчика, являются товарные накладные за ноябрь-декабрь 2013 года о приеме товарно-материальных ценностей покупателем «ИП Корж И.В.», в которых имеется подпись продавца Чернышова А.Г., а также расчетные листки начисления заработной платы «ИП Корж И.В.» продавцу-консультанту автомагазина Чернышова А.Г. помесячно, за период с декабря 2012 года по декабрь 2013г., в которых указана дневная тарифная ставка <данные изъяты> руб., количество проработанных дней и размер выплат.
 
    Истица просит взыскать с ответчика долг по заработной плате <данные изъяты> руб. за январь 2014 года, однако доказательств того, что она работала в январе 2014г. целый месяц, суду не представлено.
 
    Как следует из расчетного листка за январь 2014 г., Чернышова А.Г. получила 09 января 2014г. долг предприятия за предыдущий месяц в размере <данные изъяты> руб. и 20 января 2014г. <данные изъяты> руб., которые указаны в расчетном листке как долг за работником на конец месяца. В расчетном листке за январь 2014г. не указано количество отработанных в январе дней, не указан размер заработной платы, а лишь указано о наличии задолженности работника перед предприятием в размере <данные изъяты> руб..
 
    Поскольку суду не представлено доказательств работы истицы у ответчика в январе 2014г., суд считает доказанным факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком с 23 декабря 2012 г. по 31 декабря 2013 г. в должности продавца-консультанта магазина автозапчастей, расположенного по адресу: г. Новороссийск, ул. <адрес>, со ставкой <данные изъяты> руб. в день.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Допустив фактически истицу к работе, ответчик ИП Корж И.В. не заключил с ней письменный трудовой договор, чем грубо нарушил трудовое законодательство. Указанные неправомерные действия работодателя причинили работнику моральный вред, который подлежит возмещению в денежном выражении. В соответствие со ст. 237 ТК РФ суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию в пользу истицы Чернышовой А.Г..
 
    Факт перемены истицей фамилии подтверждается свидетельством о заключении брака от 22.03.2014 г. и паспортом.
 
    Доказательств о нарушении ответчиком порядка выплаты отпускных и расчетных сумм суду не представлено, поэтому в этой части иск удовлетворению не подлежит.
 
    Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
    Иск Чернышовой (до брака Чернышова А.Г.) А.Г. удовлетворить частично.
 
    Признать заключенным трудовой договор между Чернышова А.Г. и ИП Корж И. В. в период с 23.12.2012 года по 31.12.2013 года.
 
    Взыскать с ИП Корж И. В. в пользу Чернышова А.Г. компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб..
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
 
    Судья: Реутт Н.Ф.