Дата принятия: 22 января 2014г.
Номер документа: 2-106/2014
Дело № 2-106/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Гуково Ростовской обл. 22 января 2014 г.
Гуковский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Сериковой В.И.,
при секретаре Писаревой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Шахта Восточная» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нестеренко Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Шахта Восточная» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что между ней и ОАО «Шахта Восточная» был заключен трудовой договор № от 05.06.2013. На основании п. 1.2, 3.3.4 трудового договора, ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. Работодатель осуществил начисление заработной платы, но выплата осуществлена частично. По состоянию на 01.11.2013 задолженность работодателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила <данные изъяты> руб. В соответствии с Положением о заработной плате заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц - до 15 числа и до 30 числа, следующего за расчетным. В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами в соответствии с их неправомерным удержанием взыскиваются проценты на сумму этих денежных средств. Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами на день подачи искового заявления составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае неправомерных действий (бездействий) работодателя работник имеет право на компенсацию морального вреда. В связи с невыполнением ответчиком его обязанностей по своевременной в полном объеме выплате заработной платы она испытывает нравственные страдания, поскольку не имела возможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, жизненно важные продукты питания, также средства первой необходимости. Своими действиями ответчик лишил ее чувства социальной защищенности, а также уверенности в завтрашнем дне. В связи с чем истец считает, что ответчик обязан компенсировать ей причиненные социальные неудобства путем оплаты морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; сумму процентов за пользование чужими денежными средствами согласно расчету на день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
В ходе слушания дела истец заявила об увеличении исковых требований, указав на то, что при расторжении трудового договора стороны руководствовались ч.4 ст.178 ТК РФ и достигли соглашение о выплате компенсации в размере двух месячных окладов. Истец просила взыскать с ответчика сумму основного долга в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб., сумму морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, пояснив, что справка, подтверждающая сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также сумму единовременной выплаты - двукратного месячного должностного оклада - была предоставлена ответчиком позднее даты подачи искового заявления. Истец просит взыскать с ответчика сумму основного долга - в размере <данные изъяты> руб.; сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Представитель ответчика ОАО «Шахта Восточная», надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Установлено, что 05.06.2013 между ОАО «Шахта Восточная» (работодатель) и Нестеренко Т.Н. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому по настоящему трудовому договору работник принимается на должность фельдшера в Здравпункт. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (п.5.1). Согласно п.3.3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, путем перечисления на указанный работником счет в банке, в соответствии с правилами внутреннего распорядка, приказом по предприятию. 21.11.2013 между ОАО «Шахта Восточная» и Нестеренко Т.Н. заключено соглашение о расторжении трудового договора от 05.06.2013 № по соглашению сторон. По условиям соглашения о расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 05.06.2013 № между работником и работодателем по соглашению сторон 21.11.2013 (п.1). Работодатель выплачивает работнику единовременную денежную выплату в размере 2-х кратного месячного должностного оклада, не входящую в состав заработной платы за ноябрь 2013 г. и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и выплачиваемых в обязательном порядке при расторжении трудового договора (п.2). Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 21.11.2013 (п.4).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ОАО «Шахта Восточная» от 17.01.2014 № Нестеренко Т.Н. работала в ОАО «Шахта Восточная» и ее невыплаченная заработная плата составляет: за июль 2013 г. - <данные изъяты> руб., за август - <данные изъяты> руб., за сентябрь - <данные изъяты> руб., за октябрь - <данные изъяты> руб., за ноябрь - <данные изъяты> руб. Единовременная выплата 2-х кратного месячного должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. Итого: <данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.07.2013 по 21.11.2013 включительно в сумме <данные изъяты> руб., единовременной денежной выплате в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных трудовым законодательством Российской федерации по своевременной выплате заработной платы, выплате причитающихся сумм при увольнении, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушений трудовых прав истца, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
Трудовым кодексом РФ в ст. 11 установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, из приведенных выше положений Закона следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), в связи с чем положения статьи 395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.
Учитывая, что возникшие между сторонами правоотношения вытекают из трудового договора, требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ неправомерно и удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Восточная» в пользу Нестеренко Т,Н. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2013 по 21.11.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 72 коп., единовременной денежной выплате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 72 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Восточная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. 49 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 27.01.2014.
Судья В.И.Серикова
