Решение от 16 мая 2014 года №2-106/2014

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    село Бакчар Томской области                         16 мая 2014 года
 
    Бакчарский районный суд Томской области в составе:
 
    председательствующего – судьи Быкова О.В., при секретаре Вельматкиной Т.В.,
с участием: истца Стенечкиной Ю.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-106/2014 по иску Стенечкиной Ю.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Стенечкина Ю.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Томский лесопромышленный комплекс», в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска, взыскать с ответчика заработную плату за август, сентябрь и 14 рабочих дней октября 2013 года, обязать ответчика выплатить оплату за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме , взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей.
 
    В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности ООО «Томский лесопромышленный комплекс». С ней был заключен трудовой договор, согласно которому её ежемесячная зарплата составляла рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГпо 09.01.2013. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Однако до настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, оплата за отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что работодатель должен выплатить ей невыплаченную заработную плату, оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме , а также компенсацию морального вреда в сумме рублей.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, сославшись на изложенные в исковом заявлении доводы.
 
    Ответчик, ООО «Томский лесопромышленный комплекс», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, предоставил письменное заявление с ходатайством о рассмотрении дела без участия его представителя, с приложением расчетных и платежных ведомостей по начислению и выплатам денежных средств истцу Стенечкиной Ю.Г., разрешение исковых требований оставляет на усмотрение суда.
 
    Рассмотрев дело, суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Стенечкина Ю.Г. принята на работу в ООО «Томский лесопромышленный комплекс» на должность исполнительного директора.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Стенечкина Ю.Г. уволена с должности исполнительного директора ООО «Томский лесопромышленный комплекс» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
 
    Согласно условиям трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГдолжностной оклад (тарифная ставка) Стенечкиной Ю.Г. составляла рублей в месяц.
 
    Поскольку стороной ответчика расчет предоставленный истцом в части размера ежемесячной заработной платы не оспаривается, то суд принимает за основу указанный размер заработной платы в сумме 20000 рублей ежемесячно.
 
    Согласно расчетным ведомостям ООО «Томский лесопромышленный комплекс», письму Государственной инспекции труда в Томской области от ДД.ММ.ГГГГза август, сентябрь, 2013 года Стенечкиной Ю.Г. начислена заработная плата, предусмотренная трудовым договором в размере рублей ежемесячно, за 14 рабочих дней октября 2013 года в размере рублей.
 
    Приказом по ООО «Томский лесопромышленный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ Стенечкиной Ю.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 44 календарных дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который была начислена оплата в размере рубля из расчета : 29,4* 44, итого к выплате, без учета НДФЛ – ( *13%). Общая сумма должна составить - рублей, однако в расчетах истца в части расчета НДФЛ допущена арифметическая ошибка, а именно НДФЛ указан, как рубль, что не соответствует результату математического подсчета. При расчете по указанной формуле НДФЛ будет составлять рублей. Таким образом, оплата за предоставленный отпуск (44 дня) должна составить - рублей. Кроме того, в расчете истца заработная плата за 14 дней октября 2013 года также рассчитана неверно. Так в октябре 2013 года рабочих дней - 23. Стенечкина Ю.Г. отработала в октябре 14 дней, что не оспаривается сторонами. Не выплаченная сумма составляет : : 23 * 14 = 12 173,91 рублей, что фактически совпадает с размером, указанным в письме Государственной инспекции труда в Томской области, а не «», указанных в расчете истца.
 
    Вместе с тем, выплата заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск Стенечкиной Ю.Г. произведена частично.
 
    При расчете оплаты за предоставленный отпуск суд исходит из следующего.
 
    В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    В силу части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Так, согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (Часть первая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (Часть третья). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (Часть четвертая).
 
    Согласно пунктам 4 и 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    В силу пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    При этом, суд не вправе удержать из взыскиваемой суммы налог на доходы физических лиц, поскольку согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации начисленная сумма налога на доходы физических лиц удерживается налоговым агентом из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налоговыми агентами в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» именуются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. Суд не относится к налоговым агентам, и при исчислении оплаты отпуска, заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в судебном порядке не уполномочен удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
 
    В тоже время Стенечкина Ю.Г. заявила требование о взыскании оплаты отпуска с удержанием НДФЛ, то есть в сумме , сумма, указанная в сообщении Государственной инспекции труда, подлежащая к выплате, составила рублей.
 
    Поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом, с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты отпуска, заявленная истцом, с учетом исключения арифметической ошибки, т.е. 26 .
 
    При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год суд исходит из следующего.
 
    Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Право работника на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений предусмотрено также статьей 11 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
 
    В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (что подтверждено также письмом Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
 
    Содержащаяся в заключении п. 28 указанных Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
 
    Согласно пункту 29 указанных Правил пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
 
    а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
 
    б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
 
    в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
 
    Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения пунктов 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Пунктом 35 Правил и Письмом Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 установлено, что в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный год, а фактически отработанный (рабочий год) с даты приема на работу (статья 14 ТК РФ).
 
    Из материалов дела следует, что Стенечкиной Ю.Г. установлен отпуск в размере 44 календарных дня (с учётом права на дополнительный отпуск в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьей 321 ТК РФ). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск Стенечкиной Ю.Г. должна исчисляться в размере трехдневного заработка за каждый месяц.
 
    Поскольку Стенечкиной Ю.Г. был предоставлен полный оплачиваемый отпуск (44 дня) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а уволена она ДД.ММ.ГГГГ, ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за неполных одиннадцать месяцев - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета трехдневного заработка за каждый месяц.
 
    Средний дневной заработок для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, с учётом пунктов 4, 5, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
 
    Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 10 января 2013 года по 05 декабря 2013 года. С 21 октября по 04 декабря 2013 года Стенечкина Ю.Г. находилась в отпуске, за ней сохранялся средний заработок, поэтому период нахождения в отпуске, а также начисленные за это время суммы в расчетный период для исчисления среднего дневного заработка также не включаются.
 
    В расчетном периоде Стенечкиной Ю.Г. начислялась заработная плата рублей ежемесячно.
 
    Количество календарных дней в неполных календарных месяцах исчисляется по правилам пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Количество календарных дней для оплаты отпуска в неполных календарных месяцах составит:
 
    - в октябре 2013 года: (29.4 / 31 календ. дней) * 14 календ. дней = 13,3 календарных дней.
 
    - в декабре 2013: (29,4 / 31 календ. дней)*1 календ. дней = 0,9 календарных дней.
 
    Количество календарных дней в расчетном периоде составит:
 
    29.4 * 9 месяцев + 13,3 календарных дней + 0,9 календарных дней = 278,8 календарных дней.
 
    Как было указано выше, заработная плата Стенечкиной Ю.Г. составляла ежемесячно рублей. Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит: рублей / 278,8 календарных дней = рублей.
 
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
    Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: * 3 * 11 месяцев = (трехдневный заработок за каждый месяц, всего за 11 месяцев).
 
    Требование Стенечкиной Ю.Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере .
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Исходя из представленных расчетов при увольнении истицы заработная плата ей была выплачена не в полном обьеме.
 
    Согласно платежным ведомостям №112, 115 Стенечкина Ю.Г. за август 2013 года получила рублей и рублей, соответственно, за сентябрь 2013 года (платежная ведомость №121) - рублей, за октябрь 2013 года - рублей (платежные ведомости №№ 125, 127, 128), что, всего составляет рублей.
 
    Таким образом, исковые требования Стенечкиной Ю.Г. подлежат частичному удовлетворению из расчета (( рублей (август) + рублей (сентябрь) + рублей (октябрь) + рублей (отпуск) + (компенсация за неиспользованный отпуск)) - рублей = рублей, итого Стенечкиной Ю.Г. причитается сумма выплат в размере копеек.
 
    Требование Стенечкиной Ю.Г. о денежной компенсации причинённого морального вреда также подлежит удовлетворению частично.
 
    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    По смыслу указанной нормы закона при установлении фактов нарушения трудовых прав работника в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя презюмируется факт причинения работнику морального вреда, размер возмещения которого определяется судом при рассмотрении соответствующего спора.
 
    В результате нарушения сроков оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинён моральный вред – нравственные страдания, вызванные нарушением права на ежегодный оплачиваемый отпуск, которое предусмотрено статьями 114 и 127 ТК РФ, статьей 3 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».
 
    Оценивая размер компенсации морального вреда, причинённого истцу нарушением права на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению истцу, в рублей.
 
    Поскольку истец, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика. Размер государственной пошлины определятся по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от размера удовлетворенных требований истца имущественного характера ( и требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) и составляет: . + рублей = . В силу пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Бакчарского района Томской области.
 
    Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Стенечкиной Ю.Г. о взыскании с ООО «Томский лесопромышленный комплекс» рублей невыплаченной заработной платы,оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, рублей компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский лесопромышленный комплекс» в пользу Стенечкиной Ю.Г. невыплаченную заработную плату, оплату отпуска, предоставленного в период с 10 января 2012 по 09 января 2013, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10 января 2013 по 05 декабря 2013 мая 2013 года, в размере .
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский лесопромышленный комплекс» в пользу Стенечкиной Ю.Г. компенсацию морального вреда в размере рублей.
 
    В остальной части иска Стенечкиной Ю.Г. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский лесопромышленный комплекс» в бюджет Бакчарского района Томской области государственную пошлину в размере .
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области.
 
Председательствующий                    О.В. Быков
 
    В окончательной форме решение принято 22 мая 2014 года
 
    О.В.Быков