Дата принятия: 14 февраля 2014г.
Номер документа: 2-106/2014
Дело № 2-106/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пос. Солнечный 14 февраля 2014 года
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Австеровой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова Ю.В. к ООО «Дуки ЛПХ» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно,
У С Т А Н О В И Л:
Рябов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Дуки ЛПХ» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, мотивируя тем, что с 09.10.2007г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
За отработанный период ему был предоставлен очередной отпуск с 10.10.2013г. по 01.12.2013г., который он провел с выездом в г.Волгоград.
По возвращению из отпуска он представил в бухгалтерию учреждения авансовый отчет о расходах на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 34423 рублей 80 копеек. Ответчик отказал ему в выплате указанных расходов по причине отсутствия денежных средств.
В судебное заседание истец Рябов не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Сотникова К.А. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление Рябова, согласно которому просит дело рассмотреть в её отсутствие, в иске отказать, мотивируя тем, что в ООО «Дуки ЛПХ» отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе отсутствует коллективный договор, а финансовая возможность на предприятии не позволяет компенсировать работникам указанные расходы в полном объёме. Просит отказать в удовлетворении иска.
Суд, изучив доводы иска и письменных пояснений представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу:
В судебном заседании установлено, что Рябов с 09.10.2007г. принят на работу в ООО «Дуки» (пос. Дуки, Солнечного района, Хабаровского края) на должность начальника лесопильного цеха; ДД.ММ.ГГГГ принят переводом в ЗАО «Дуки», 01.05.2012г. принят переводом из ЗАО Дуки в ООО «Дуки ЛПХ» на должность старшего мастера нижнего склада где и продолжает работать по настоящее время.
С 10.10.2013г. по 01.11.2013г. Рябову Ю.В. предоставлен отпуск в количестве 23 календарных дней, что подтверждается приказом № 141-к от 07.10.2013г.
В судебном заседании установлено, что Рябов Ю.В. провел отпуск в г. Волгоград.
Как следует из проездных документов, представленных Рябовым, к месту проведения отпуска истец следовал по маршруту пос.Дуки Солнечного района Хабаровского края-г.Комсомольск-на-Амуре, Хабаровск -Москва- Волгоград и обратно тем же маршрутом.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральный законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника оплачиваемого ежегодного отпуска, своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей.
Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях (гл. 50).
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ч.1 ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции от 10 января 2003г. лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Федеральным законом № 122-ФЗ от 22 августа 2004года в статью 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» внесены изменения, согласно которым право на получение указанной компенсации предоставлено лишь лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
В соответствии с ч.1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
В соответствии с ч. 8 ст. 325 указанного Кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Коллективный договор на предприятии ООО «Дуки ЛПХ» не принят, иных локальных нормативных актов, устанавливающих размер, порядок и условия предоставления своим работникам права на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на предприятии также не принято, следовательно, при разрешении указанных требований должны применяться положения ст.325 ТК РФ и ст.33 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», определяющие оплату льготного проезда в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
Постановлением Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», Солнечный район Хабаровского края, где работает истец, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что возлагая обязанность по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, на всех работодателей, как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья. Кроме того, поскольку по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, её применение не только гарантирует работнику определённое качество жизни, но и создаёт предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов, т.е. не расходится и с интересами самого работодателя.
При таких обстоятельствах дела, исковые требования истца о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 34423 руб. 80 коп. суд находит законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рябова Ю.В. к ООО «Дуки ЛПХ» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дуки ЛПХ» в пользу Рябова Ю.В. стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 34423 рублей 80 копеек (тридцать четыре тысячи четыреста двадцать три) рубля 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда через Солнечный районный суд Хабаровского края.
Судья: ___________
