Дата принятия: 20 июня 2013г.
Номер документа: 2-106/2013г.
дело № 2-106/2013г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
с. Петропавловское 20 июня 2013 года
Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кочина А.Б.,
при секретаре Горшковой Ю.В.,
с участием:
помощника прокурора района Тимофеева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску и.о.прокурора Петропавловского района в защиту интересов неопределённого круга лиц к генеральному директору ООО «Вита-Плюс» Григорьеву И.В. о признании незаконным бездействия и возложении обязанности пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда,
установил:
Вр.и.о. прокурора района предъявил иск в интересах неопределённого круга лиц о признании незаконным бездействия и возложении обязанности пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в котором просит признать незаконным бездействие ответчика - генерального директора ООО «Вита-Плюс» Григорьева И.В., по непринятию мер к организации прохождения обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обязать генерального директора ООО «Вита-Плюс» Григорьева И.В. организовать прохождение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в срок до 01 сентября 2013 года.
Обосновывает иск тем, что прокуратурой Петропавловского района в деятельности ООО «Вита-Плюс» проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда.
Согласно абз.1 ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с абз.1, 2 ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Согласно п.1.5, 2.3.1 Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе её руководитель. Руководители организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.В соответствии с п.3.2 Порядка руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Приказом № ... Григорьев И.В. назначен ....
В силу ст.22 ТК РФ на работодателей возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Таким образом, непрохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда не обеспечивает безопасные условия труда в ООО «Вита-Плюс», соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что влечет нарушение конституционных прав работников организации, а также лиц, которые могут работать в данном обществе в будущем, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, поскольку в силу п.2.1.1 Порядка, именно на работодателе (или уполномоченном им лице) лежит обязанность проводить инструктаж по охране труда, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
Бездействием ответчика создаётся угроза нарушения прав не только лиц, работающих в ООО «Вита-Плюс» в настоящее время, но и лиц, которые могут поступить на работу в будущем.
В судебном заседании помощник прокурора района Тимофеев А.А. заявил отказ от иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, так как нарушения устранены.
Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.1 ст.39, ст.ст.220, 221 ГПК РФ, согласно которым суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.
Выслушав мнение участников процесса, учитывая, что имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, поскольку отказ от иска не противоречит закону, не нарушает интересы иных лиц, т.е. имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу,
руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, районный суд,
о п р е д е л и л:
Принять от процессуального истца - помощника прокурора района Тимофеева А.А., отказ от иска.
Производство по делу № 2-106/2013г. по иску и.о.прокурора Петропавловского района в защиту интересов неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Вита-Плюс» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд в течение 15 дней.
Судья
