Решение от 04 марта 2013 года №2-106/13

дело № 2-106/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 марта 2013 года     с. Чемал
 
    Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи                        Красикова О.Е.
 
    при секретаре                                Тыщенко Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Девнозашвили Василия Лаврентьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Девнозашвили Василий Лаврентьевич обратился в Чемальский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда. Требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Марьин остров» на должность <данные изъяты>, а в последствии был назначен <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Девнозашвили В.Л. должен был выполнять работу в должности <данные изъяты> ООО «Марьин остров» в порядке совмещения должностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы Девнозашвили В.Л. в должности <данные изъяты> ООО «Марьин остров» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Марьин остров» по соглашению сторон, соглашение подписано сторонами, истцом получено ДД.ММ.ГГГГ. С приказом он также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения расчет с истцом произведен не был. Согласно условий Соглашения, подписанного ответчиком и истцом, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Девнозашвили В.Л. выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, а также заработную плату за фактически отработанное время, премию в размере 100 % от должностного оклада работника, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплатить в двойном размере компенсацию за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 25 дней. Данные обязательства ответчик должен был по условиям Соглашения исполнить в течение трех дней со дня подписания соглашения путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, либо в день подписания настоящего Соглашения путем выдачи денежных средств из кассы работодателя. Девнозашвили В.Л. неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением, однако его требования ответчик оставил без внимания, расчет с ним до настоящего времени не произведен. ДД.ММ.ГГГГ Девнозашвили В.Л. обратился в прокуратуру Локтевского района с заявлением в защиту своих прав. ДД.ММ.ГГГГ его заявление направили по территориальности в прокуратуру Чемальского района. Заместитель прокурора Чемальского района по телефону обещал Девнозашвили В.Л. защиту путем обращения в суд в его интересах, но до настоящего времени исковое заявление в суд не подано, в связи с чем, Девнозашвили В.Л. вынужден сам обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, по истечении более двухмесячного срока, потраченного на пустые ожидания добровольного исполнения условий соглашения со стороны работодателя, а также помощи от компетентных органов - прокуратуры Чемальского района. Согласно штатного расписания, заработная плата истца, как исполняющего обязанности директора состояла из оклада, премии и районного коэффициента и была равна <данные изъяты> рублей. Указанную денежную сумму он получал на рабочем месте, бухгалтер-кассир выписывал расходный ордер. На день увольнения истцу не была выплачена: заработная плата за 17 рабочих дней в сентябре 2012 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки [17 рабочих дней х 2048,45 руб. (среднедневная заработная плата) = 3 4823,73руб.]; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек [7 дней за период работы с 23 июня 2012 года по 25 сентябрь 2012 года х 2048,45 руб. (среднедневная заработная плата) = 14339,15 руб.]; <данные изъяты> рублей - премия в размере 100% от должностного оклада (п.4 Соглашения); выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон равное <данные изъяты> рублей (45066 руб. х З месяца = 135198 руб.); компенсация за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек [25 дней х 2048,45 руб. (среднедневная заработная плата) х 2 = 102422,50 руб.], всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек на момент увольнения истца, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно обходному листу за истцом на день увольнения задолженности перед ответчиком не имелось. Кроме этого, за нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении ответчиком подлежат уплате проценты, размер которых согласно расчету истца составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек [<данные изъяты> руб. х 8,25 % : 300 х 88 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 365 дней = <данные изъяты> руб.]. Кроме того, истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена. Однако действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как он с момента подписания Соглашения по настоящее время испытывает сильные нравственные страдания. Истец как глава семьи, имея на иждивении малолетнего ребенка, не имеет возможности содержать семью, что унижает его как мужчину в его глазах и глазах общественности (родственники, друзья, соседи). Все это время семья истца испытывает значительные материальные затруднения, так как заработная плата супруги составляет <данные изъяты> рублей и недостаточна даже для обеспечения прожиточного минимума на трех человек. Кроме этого данный факт негативно повлиял на семейные отношения, так как истец не в состоянии приобрести необходимые для проживания его семьи продукты и вещи. Из-за невыдачи ответчиком справки о размере заработной платы, истец лишен возможности встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства и получать пособие. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. В обоснование требований истец ссылается на ст.ст.140, 236, 237, 392, 393 ТК РФ.
 
    В судебном заседании истец Девнозашвили В.Л. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что на его банковский счет в декабре 2012 года ответчиком перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в данной части исковые требования он не поддерживает.
 
    В судебное заседание ответчик не направил для участия в деле своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.
 
    В силу ч. 1, 5 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    Статьей 68 ТК РФ предусмотрен порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Аналогичные нормы предусмотрены в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.
 
    Также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Согласно п. 10 данных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Из п. 7 Указа Президента РФ № 309 от 02 марта 1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай» следует, что с 01 января 1993 года на территории Республики Алтай введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, расходы по выплате которого возложены, в частности, на предприятия и организации.
 
    Постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года № 512 на территории Горного Алтая установлен районный коэффициент в размере 1,4.
 
    Сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Общая продолжительность отпуска в соответствии со ст. 115 ч. 1 ТК РФ не может быть менее 28 календарных дней.
 
    Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 п.п. 4, 9 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 Положения, предусматривающим, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Положения ст. 178 ТК РФ содержат не исчерпывающий перечень оснований для выплаты выходного пособия, а положения ч. 4 указанной нормы предусматривают, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
 
    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Стороны должны выбрать устраивающий их вариант.
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 данного Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    Под соглашением сторон в праве понимаются достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.
 
    Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования (учетная ставка) с 14 сентября 2012 года установлена Центральным банком Российской Федерации в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У).
 
    Судом установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Девнозашвили В.Л. работал в ООО «Марьин остров» в должности <данные изъяты> и по <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «Марьин остров» от ДД.ММ.ГГГГ № по форме 2-НДФЛ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копией трудовой книжки № на имя истца, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении действия трудового договора с работником».
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Марьин остров» и Девнозашвили В.Л. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Девнозашвили В.Л. принят на работу в ООО «Марьин остров» на должность <данные изъяты>
 
    Согласно материалам дела в трудовую книжку № на имя истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была внесена запись № о назначении на должность заместителя директора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты труда Девнозашвили В.Л. установлен в сумме <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя в сроки, установленные внутренними нормативными документами (п. 1.4 Трудового договора). При активном участии в получении работодателем прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий к работнику со стороны работодателя, по решению директора может выплачиваться премия (п. 1.5 Трудового договора). Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на неопределенный срок, Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.6, 1.7 Трудового договора).
 
    Работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. (п.п. 2.4.3, 2.4.5 Трудового договора). Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, соблюдать действующее законодательство, локальные акты работодателя и обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п.п. 2.5.2, 2.5.4, 2.5.5, 2.6.5 Трудового договора). Для работника устанавливается режим труда с нормальной продолжительностью рабочего времени и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными для работников работодателем в соответствии с трудовым законодательством, а также работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора).
 
    Приказом единственного участника ООО «Марьин остров» Марьина В.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен <данные изъяты> ООО «Марьин остров» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с его согласия, без освобождения от его основной работы. Так же, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Марьин остров» и Девнозашвили В.Л. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работник обязуется выполнять работу в должности <данные изъяты> ООО «Марьин остров» в порядке совмещения должностей на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно Положения по оплате труда штатных работников ООО «Марьин остров» в Обществе устанавливается следующая система оплаты труда: должностной оклад, установленный трудовым договором, в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.1.5.1); премирование, в соответствии с настоящим положением. Премия выплачивается работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением и учитывается при расчете средней заработной платы (п.1.5.2). Оплата очередного отпуска производится согласно трудового законодательства (п.1.6 Положения по оплате труда штатных работников ООО «Марьин остров»). Должностной оклад определяется заключенным трудовым договором и устанавливается штатным расписанием, утвержденным директором Общества, к должностным окладам устанавливается районный коэффициент в размерах, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации (п.п. 2.1, 2.2 Положения).
 
    Согласно п. 3.1 раздела 3 Положения, для сотрудников Общества применяется система текущего премирования за результаты работы, состоящая из: ежемесячного премирования, годового премирования по результатам работы, премирования по результатам работы – индивидуально за значительный вклад в развитие компании. Для всех работников Общества устанавливается ежемесячная премия в размере от 30% до 50% процентов от должностного оклада, месячный премиальный фонд и его распределение ежемесячно утверждается приказом директора Общества, ежемесячная премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей при отсутствии дисциплинарных взысканий, при положительном финансовом результате деятельности Общества (п.п. 3.2, 3.3, 3.4 Положения). Приказ о ежемесячном премировани подлежит обязательному согласованию с единственным участником Общества, после согласования приказ о премирован подписывает директор Общества, главный бухгалтер производит начисление и выдачу премии строго по утвержденному приказу (п.п. 3.10, 3.11 Положения).
 
    Из смысла указанных пунктов Положения следует, что премирование осуществляется по решению единственного участника Общества, однако в ходе рассмотрения дела, истцом не представлено доказательств того, что единственным участником Общества принималось такое решение в сентябре 2012 года в отношении истца, ходатайств об истребовании указанных документов истцом не заявлялось.
 
    Кроме того, Положением по оплате труда штатных работников ООО «Марьин остров», предусмотрено право работодателя, а не его обязанность по выплате работникам общества премии. Согласно указанным документам, премия выплачивается в зависимости от результатов деятельности Общества и степени участия конкретного работника, которая определяется руководителем, то есть является не безусловной.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ООО «Марьин остров» и Девнозашвили В.Л. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на следующих условиях: Договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»); днем увольнения работника является ДД.ММ.ГГГГ; согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон. При прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 ТК РФ Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, премию в размере 100 % от должностного оклада работника, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же, согласно ст. 153 ТК РФ, произвести оплату, не менее чем в двойном размере, за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 25 дней, исчисленные с момента вступления Работника в должность и до момента прекращения трудовых отношений (п. 1-4 Соглашения).
 
    Обязательства Работодателя, указанные в п. 4 Соглашения должны быть исполнены им в течение трех дней с момента подписания настоящего соглашения путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, либо в день подписания настоящего Соглашения путем выдачи денежных средств из кассы Работодателя (п.5 Соглашения).
 
    Приказом директора ООО «Марьин остров» ФИО6 №к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с работником, Девнозашвили В.Л., работавший в должности <данные изъяты> уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), основанием к этому послужило заявление Девнозашвили В.Л.
 
    В трудовую книжку № на имя Девнозашвили В.Л. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внесена запись № об увольнении истца по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Законодатель, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, прежде всего, исходит из единства правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права (ст. 2 ТК РФ).
 
    Пересмотр условий трудового договора, заключенного и исполнявшегося всеми заинтересованными лицами, равно как и признание его недействительным в той или иной части, вышеуказанным принципам соответствовать не может.
 
    Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
 
    Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.
 
    Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе, с определенными гарантиями касающимися оплаты труда имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
 
    При этом, суд учитывает, что условия Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Марьин остров» и Девнозашвили В.Л., сторонами не оспорены.
 
    Истцу за сентябрь 2012 года ответчиком начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной ООО «Марьин остров» ДД.ММ.ГГГГ за № о начислении указанных сумм по коду: «2000», «2012».
 
    Суд учитывает, что справка 2-НДФЛ подтверждает лишь начисление, но не выплату указанных сумм.
 
    В исковом заявлении Девнозашвили В.Л. указывает, что ему при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за 17 дней, отработанные в сентябре 2012 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    При этом ответчик ни количество отработанного истцом времени, ни размер оплаты труда за указанный период не оспаривал.
 
        В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Девнозашвили В.Л. работал у ответчика, в связи с чем, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ним должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В нарушение указанных требований ДД.ММ.ГГГГ выплата Девнозашвили В.Л. заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск, ООО «Марьин остров» произведена не была.
 
    Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение Девнозашвили В.Л. заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за отпуск.
 
    С учетом изложенного, поскольку ответчик не представил какие-либо доказательства, опровергающие неполучение Девнозашвили В.Л. заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за отпуск, суд принимает во внимание доказательства, представленные стороной истца.
 
    Дополнительное вознаграждение в виде премии в соответствии с Положением по оплате труда штатных работников ООО «Марьин остров» являлось выплатой стимулирующего характера и подлежало начислению по усмотрению работодателя лишь при наличии прибыли по итогам отчетного периода и при условии успешного выполнения работником его должностных обязанностей. При отсутствии в материалах дела приказов (распоряжений) о премировании, у суда не имеется оснований для начисления заработной платы за спорный период в большем размере, нежели оклад и районный коэффициент.
 
    При приеме на работу истцу установлен оклад в размере 20000 рублей и районный коэффициент, начисляемый на оклад. Так как никаких соглашений об изменении оклада суду представлено не было, фиксированная часть заработной платы истца за сентябрь 2012 года состояла из оклада в размере <данные изъяты> рублей и районного коэффициента, то есть за 16 дней отработанных в данном периоде составляет <данные изъяты> рублей / 30 дн. х 16 дн. = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рубля.
 
    При увольнении ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, что составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Размер заработной платы истца, начисленной за период его работы, составила <данные изъяты> рубля, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 2 - количество полных календарных месяцев, 4,9 дн. (29,4 / 30 х 5) – количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в июне 2012 года), 15,68 дн. (29,4 / 30 х 16) – количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в сентябре 2012 года), В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца у ответчика составляет <данные изъяты> рубля / (29,4 x 2 + 4,9 дн. + 15,68 дн.) x 7 дн. = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что за минусом НДФЛ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    При определении размера заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за отпуск, подлежащих взысканию с Общества в пользу Девнозашвили В.Л., суд исходил из справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, где заработная плата начислена истцу в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки о начислении указанных сумм по коду: «2000», «2012».
 
    Указанная справка выдана главным бухгалтером ответчика, у суда отсутствуют основания для признания справки недопустимым доказательством.
 
    Истцом, также как и ответчиком, указанная справка не опровергнута в установленном порядке.
 
    Принимая во внимание пояснения Девнозашвили В.Л. в судебном заседании о том, что в спорный период он не пропускал рабочих дней, не использовал очередной отпуск, не был временно нетрудоспособен, с учетом того, что размер заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за отпуск, начисленных ответчиком, превышает их размер рассчитанный судом, суд считает возможным взыскать размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, приняв сведения из справки формы № 2-НДФЛ о доходах истца за период работы у ответчика за вычетом подоходного налога, что не нарушает прав и законных интересов ответчика.
 
    Кроме того, суд принимает во внимание пояснения Девнозашвили В.Л. о том, что 20 декабря 2013 года ответчиком ему перечислена часть заработной платы за спорный период в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, соответственно оснований для взыскания данной суммы с ответчика не имеется, то есть заложенность по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб.– <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Работодатель при прекращении трудового договора по соглашению сторон гарантировал истцу выплату компенсации, что не противоречит ст. 165 ТК РФ, согласно которой помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
 
    Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в июне 2012 года составила 20 дней, из которых истцом отработано 5, в июле 2012 года – 22 дня, в августе 2012 года – 23, в сентябре 2012 года – 20 дней, из которых истцом отработано 16. Фактически начисленная истцу заработная плата за июнь-сентябрь 2012 года составляла <данные изъяты> рубля, а количество отработанных дней за указанный период - 66. Таким образом, среднедневной заработок истца, определен путем сложения сумм заработной платы, начисленной за период с июня по сентябрь 2012 года – <данные изъяты> рубля и последующего деления полученной суммы на 66 рабочих дня указанного периода, составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Принимая во внимание, что между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты истцу при расторжении трудового договора, а также не представление ответчиком доказательств выплаты, обусловленных данным соглашением сумм, ООО «Марьин остров» подлежат выплате Девнозашвили В.Л.: <данные изъяты> рублей –премия (<данные изъяты> - оклад, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей); <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (2167,03 х 25 х 2 = <данные изъяты> руб., что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>); <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – выходное пособие.
 
    Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (2167,03 х 22 раб.дн.). Размер выходного пособия за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (2167,03 х 21 раб.дн.), а за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (2167,03 х 22 раб.дн.). При таких обстоятельствах размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу ответчиком при увольнении, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты>
 
    При этом представленный истцом расчет сумм, причитающихся по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, не может быть принят во внимание, поскольку в нем неправильно применен среднедневной заработок истца, а также количество дней, отработанных им в сентябре 2012 года.
 
    При этом премия по Соглашению о расторжении трудового договора подлежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию суммы, причитающихся по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора: <данные изъяты> – премия; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – выходное пособие, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Днем увольнения Девнозашвили В.Л. является ДД.ММ.ГГГГ, соответственно заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены ему ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а выходного пособия, поскольку Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ иной срок выплаты не установлен. При этом соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ определен крайний срок выплаты премии и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в течение трех дней с момента подписания данного соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Проценты нарушение срока выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении с ответчика подлежат взысканию от невыплаченных сумм в размере одной трехсотой действующей во время просрочки ставки рефинансирования Центрального банка РФ - 8,25% начиная со следующего дня после установления срока выплаты в пределах заявленных истцом требований - ДД.ММ.ГГГГ (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), что не противоречит указанной норме права, не нарушает права и законные интересы ответчика:
 
    <данные изъяты> руб. x 8,25 % : 300 x 88 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    <данные изъяты> руб. x 8,25 % : 300 x 85 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    С учетом требований ст. 333 ГК РФ сумма процентов является справедливой и соразмерной последствиям нарушения ответчиком прав истца.
 
    При этом представленный истцом расчет по ст. 236 ТК РФ не может быть принят во внимание, поскольку в нем неправильно применены сумма задолженности, на которую подлежат начислению проценты и период, за который они подлежат начислению.
 
    Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, однако истец просит взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Суд принимает решение о взыскании процентов за нарушение срока выплат истцу ответчиком сумм, причитающихся при увольнении в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Представленная истцом копия справки КГ КУ ЦЗН «Локтевского района» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на учете в данном учреждении на ДД.ММ.ГГГГ он не состоит и пособие по безработице не получает, не является доказательством того, что истец был лишен возможности трудоустроиться. Девнозашвили В.Л. находится в трудоспособном возрасте, им не представлено медицинских документов, свидетельствующих об ограничениях к трудовой деятельности.
 
    Однако, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных сумм, Девнозашвили В.Л. были причинены нравственные страдания, повлекшие за собой возмещение компенсации морального вреда.
 
    Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение все обстоятельства нарушения трудовых прав истца, на иждивении которого находится <данные изъяты> в силу ст.237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда, по мнению суда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение суда в части взыскании с ООО «Марьин остров» в пользу Девнозашвили В.Л. задолженности по заработной плате за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
 
    Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
    Из материалов дела усматривается, что Девнозашвили В.Л. имеет постоянную регистрацию по месту жительства по адресу:<адрес>. Именно данный адрес указан последним в поданном заявлении к ООО «Марьин остров».
 
    В соответствии со ст. 27 Конституции РФ, ст. 3 Закона РФ №5242-1 орт 25.06.1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места жительства в пределах Российской Федерации» гражданин вправе выбирать сам место своего жительства. Регистрационный учет согласно Правилам регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 года № 713) устанавливается в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод, а также исполнения ими обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, носит уведомительный характер и отражает факт нахождения гражданина по месту пребывания либо жительства.
 
    Девнозашвили В.Л. для взаимоотношений с другими гражданами и государством обозначил свое место проживания по адресу:<адрес>. Именно по указанному адресу суд известил его о возбуждении гражданского дела, направив ему определение о подготовке дела к судебному разбирательству и назначении предварительного судебного заседания, в порядке ст. 113 ГПК РФ известил о времени и месте предварительного судебного заседания.
 
    Судебное заседание является не только процессуальной формой проведения судебного разбирательства, но и гарантией соблюдения конституционных прав лиц, участвующих в деле.
 
    Из материалов дела следует, что Девнозашвили В.Л. 07 февраля 2013 года являлся в предварительное судебное заседание и 04 марта 2013 года являлся в судебное заседание, где участвовал в рассмотрении дела по существу.
 
    Истец просит возместить транспортные расходы по соответствующей стоимости проездных билетов в общественном транспорте, что не противоречит требованиям действующего законодательства и составляет 1220 рублей за каждую поездку по маршруту <данные изъяты>.
 
    В соответствии с представленными проездными документами - билетам ООО «Перевозчик» от 09 февраля 2013 года по маршруту <данные изъяты> и от 02 марта 2013 года по маршруту <данные изъяты>, подтверждающими стоимость проезда в размере по 520 рублей в одном направление, а также согласно справке ООО «Горный Алтай-тур», подтверждающей стоимость проезда по маршруту <данные изъяты> в размере по 700 рублей в одном направление, Девнозашвили В.Л. понесены расходы на проезд в связи с явкой в суд в размере 4880 рублей.
 
    Учитывая время проведения предварительного судебного заседания в 14 час. 30 мин. и время рассмотрения дела существу в судебном заседании, назначенном на 14 час. 30 мин. 04 марта 2012 года, а также отдаленность места жительства Девнозашвили В.Л. от места рассмотрения дела, понесенные им расходы в связи с явкой в суд, а именно расходы на проезд в размере 4880 рублей 00 копеек подлежат взысканию в его пользу с ООО «Марьин остров».
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, наличие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт несения судебных расходов, требования разумности и целесообразности их несения при сложившейся ситуации, а также позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 года № 454-О, согласно которой суд не вправе произвольно уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истцов судебные расходы в вышеуказанном размере.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 рубля до 1000000 рублей, государственная пошлина оплачивается в размере 5200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200000 рублей.
 
    Государственная пошлина по имущественному требованию подлежит взысканию с ответчика в размере 5868 рублей 56 копеек.
 
    В соответствии с п 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: размер пошлины для физических лиц составляет 200 рублей, а для организаций - 4 000 рублей.
 
    По смыслу этих положений закона при удовлетворении иска подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в том размере, в котором она подлежала бы уплате физическим лицом в случае, если бы оно не было освобождено от уплаты пошлины.
 
    Поэтому в связи с частичным удовлетворением неимущественного требования истца взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей.
 
    Итого государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика составит 5868,56 + 200 = 6068,56 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.94, 98, 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования Девнозашвили Василия Лаврентьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в пользу Девнозашвили Василия Лаврентьевича задолженность по заработной плате за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, премию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты нарушение срока выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в пользу Девнозашвили Василия Лаврентьевича судебные расходы на проезд, понесенные им в связи с явкой в суд в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда в части взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в пользу Девнозашвили Василия Лаврентьевича задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    В удовлетворении исковых требований Девнозашвили Василия Лаврентьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в доход местного бюджета Муниципального Образования «Чемальский район» государственную пошлину в сумме 6068 (шесть тысяч шестьдесят восемь) рублей 56 (пятьдесят шесть) копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.
 
    Судья Красикова О.Е.
 
    Мотивированное решение суда составлено 11 марта 2013 года.