Решение от 30 июля 2014 года №2-1061/14

    Дело № 2-1061/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    30 июля 2014 года                          г. Оха
 
        Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
 
        председательствующего судьи Юхно Н.В.,
 
        при секретаре Овчинниковой Т.А.,
 
    с участием истца КЭГ
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению КЭГ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ КЭГ обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «С» (далее ОАО «С») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что он (КЭГ) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего законодательства заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу <сумма> 75 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, решение суда обратить к немедленному исполнению.
 
    В судебном заседании истец КЭГ заявленные требования поддержал.
 
    Ответчик ОАО ««С», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя не обеспечило, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
 
    Выслушав объяснения истца КЭГ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из материалов дела следует, что КЭГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «С» в трудовых отношениях. При увольнении причитающаяся работнику заработная плата выплачена не была, что подтверждается расчетным листком за апрель 2014 года, согласно которым задолженность ОАО «С» перед КЭГ на момент увольнения составляла <сумма> 74 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере <сумма> 99 копеек, вследствие чего задолженность составила <сумма> 75 копеек.
 
    Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «С» перед КЭГ обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок, вследствие чего требование о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <сумма> 75 копеек подлежит удовлетворению.
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
 
    Как видно из материалов дела последним рабочим днем КЭГ являлся ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению частичное погашение задолженности произведено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество дней задержки по выплате окончательного расчета в размере <сумма> 74 копейки составило – 27, количество дней задержки выплаты оставшейся задолженности в размере <сумма> 75 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет - 69.
 
    Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года №2873-У с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда в размере <сумма> 88 копеек (<сумма> 11 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х 27) + <сумма> 77 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) (<сумма> х (8,25/300)% х69).
 
    В соответствии с заявленными исковыми требованиями об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению и исходя из положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки
 
    , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <сумма> 53 копейки.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования КЭГ к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы– удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу КЭГ невыплаченную заработную плату в размере <сумма> 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <сумма> 88 копеек, всего <сумма> 63 копейки.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «С» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <сумма> 53 копеек.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Н.В. Юхно
 
    Копия верна: судья Н.В. Юхно