Решение от 11 августа 2014 года №2-1058/14

    Дело № 2-1058/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    11 августа 2014 года                          г. Оха
 
        Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
 
        председательствующего судьи Юхно Н.В.,
 
        при секретаре Овчинниковой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО4» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за невыплату в срок причитающихся сумм,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО5» (далее ОАО «ФИО6») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что он (ФИО1) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за невыплату в срок причитающихся сумм в размере <данные изъяты> рубль 21 копейки.
 
    В судебное заседание истец ФИО1., ответчик ОАО ««ФИО7», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.
 
    На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «ФИО8» в трудовых отношениях. При увольнении причитающиеся при увольнении денежные суммы работнику выплачены не были, что подтверждается расчетными листками за апрель-май 2014 года, согласно которым задолженность ОАО «ФИО9» перед ФИО1 на момент увольнения составила <данные изъяты> рублей 49 копеек.
 
    Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «ФИО10» перед ФИО1 обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок.
 
    Вместе с тем, согласно представленным ответчиком отзыву на исковое заявление, расчетным листкам за апрель-май 2014 года, платежному ордеру №992, реестру №12, на момент рассмотрения спора судом задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения спора задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу выплачена, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
 
    Вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
 
    Как видно из материалов дела последним рабочим днем ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ, период, заявленный истцом для расчета процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 80 дней, размер денежной компенсации составил <данные изъяты> рубль 21 копейка.
 
    Доказательств, свидетельствующих об ином размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как установлено в судебном заседании, в результате незаконной невыплаты истцу заработной платы истец переносит негативные эмоции (переживания), в результате нарушения права истца на получение от работодателя причитающихся ему к выплате денежных средств в установленный законом срок, истец лишен права расходовать их на свои нужды, что унижает его честь и достоинство.
 
    С учетом принципа разумности и справедливости, степени вины причинителя вреда, количества месяцев задолженности, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки
 
    , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку ответчик удовлетворил исковые требования после обращения истца в суд, а истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «ФИО11» о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за невыплату в срок причитающихся сумм – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО12» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату в срок причитающихся сумм в сумме <данные изъяты> рубля 21 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубль 21 копейка.
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «ФИО13» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Н.В. Юхно