Решение от 10 апреля 2014 года №2-1057/2014

    № 2-1057/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 апреля 2014 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Николаенко Е.С.
 
    при секретаре Татарниковой Ю.А.,
 
    при участии
 
    истца Мецкер А.Р.,
 
    представителя ответчика Хомченко В.Г., действующего на основании доверенности от 23.12.2013г. сроком по 20.12.2014г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Мецкер А.Р. к закрытому акционерному обществу «Аспект» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Мецкер А.Р. обратилась в суд с заявлением к закрытому акционерному обществу «Аспект» (далее – ЗАО «Аспект») о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношений с ЗАО «Аспект» с 12.03.2012г. по 05.03.2014г., что подтверждается записями в трудовой книжке. С декабря 2013 года ей перестали выплачивать заработную плату. Согласно п. 20 трудового договора от 12.03.2012г. должностной оклад составляет /________/ рублей. Исходя из расчета заработной платы по формуле /________/*30% районный коэффициент-13% подоходный налог, Следовательно, задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г. составляет -/________/ рублей, январь 2014-/________/ рублей, февраль 2014 -/________/ рублей и до 05 марта 2014 г. – /________/ рубля. Итого- 70122 рубля. Кроме того, в виллу ст. 236 Трудового кодекса РФ у работодателя возникла обязанность начислить проценты за задержку невыплаты заработной платы в установленные сроки, которая за период с /________/по /________/составляет 454 рубля, с /________/по /________/составляет 261,26 рубль, с /________/по /________/составляет 80, 86 рублей. Вышеуказанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который заключается в переживаниях, связанных с длительным ожиданием исполнения обязательств по заработной плате, неоднократными отказами работодателя в выплате имеющихся ей сумм. В связи с тем, что работодатель нарушил сроки выплаты ей заработной платы, она была вынуждена брать денежные средства в долг для своего содержания. Моральный вред оценивает в /________/ рублей. В связи с обращением в суд она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем просит взыскать расходы за составление искового заявления в сумме /________/ рублей..
 
    Со ссылкой на ст.ст. 142, 148, 236, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ЗАО «Аспект» задолженность по заработной плате в размере /________/ рубля, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ рублей, сумму компенсации морального вреда в размере /________/ рулей, расходы по составлению искового заявления в размере /________/ рублей.
 
    Истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате уточнила, просила взыскать задолженность за период с января 2014 года по 05.03.2014 года. Остальные требования поддержала. Выразила согласие на компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей. Полагала, что заработная плата должна высчитываться согласно формуле /________/(оклад)+30% (районный коэффициент) -13% (подоходный налог).
 
    Представитель ответчика в судебном заседании задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по 05.03.2014 года признал, указав, что она возникла из-за финансовых трудностей организации. Представил документы, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате за декабрь месяц 2013г. Пояснил, что согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял /________/ рублей, в который уже входил и районный коэффициент. Подоходный налог начислялся сверх оклада работника, что подтверждается получением на руки заработной платы в сумме /________/ рублей. Не возражал против удовлетворения требований за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере /________/ рублей, а также расходов по составлению искового заявления.
 
    Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Судом установлено, что 12.03.2012г. между ЗАО «Аспект» и Мецкер А.Р. заключен трудовой договор, согласно которому Мецкер А.Р. принимается на работу с 12.03.2012г. на неопределенный срок в должности /________/.
 
    Пунктом 12 данного трудового договора установлен размер заработной платы, который составляет /________/ рублей с учетом районного коэффициента.
 
    Материалами дела подтверждается, что 05.03.2014г. трудовые отношения между ЗАО «Аспект» и Мецкер А.Р. были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждается записями в трудовой книжке, не оспаривались в судебном заседании.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Из содержания ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений в том случае, если работник в день увольнения работал.
 
    Из пояснений истца следует, и не оспаривалось представителем ответчика, заработная плата не была выплачена в день увольнения.
 
    При определении размера причитающейся работнику заработной платы суд исходит из следующего.
 
    Обращаясь с иском о взыскании заработной платы, истец исходила из того, что /________/ рублей, указанные в трудовом договоре – это должностной оклад, следовательно, заработная плата будет составлять - оклад на который начисляется районный коэффициент за вычетом подоходного налога.
 
    В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил, что заработная плата истца составляла /________/ рублей, в которую согласно условиям трудового договора уже входит районный коэффициент. Подоходный налог, вероятно, исчислялся самостоятельно работодателем, так как на руки истица получала по /________/ рублей в месяц.
 
    Пояснения представителя ответчика согласуются с представленными в материалы дела расходным кассовым ордером, согласно которому за ноябрь и декабрь 2013г. Мецкер А.Р. получила заработную плату в размере /________/ рублей. Факт получения заработной платы в размере /________/ рублей в месяц не оспаривался истцом.
 
    Таким образом, из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Мецкер А.Р. составляла /________/ рублей в месяц.
 
    В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате составляет за период с января 2014 по 05.03.2014.
 
    Таким образом, требование истца о взыскании с ЗАО «Аспект» заработной платы суд полагает подлежащими удовлетворению.
 
    Проверив расчет заработной платы, подлежащей взысканию, суд считает его неверным, поскольку как установлено в судебном заседании заработная плата истца составляла 20000 рублей в месяц.
 
    Задолженность по заработной плате Мецкер А.Р. за январь и февраль 2014г. будет составлять 40000 рублей.
 
    Задолженность за март месяц рассчитывается по формуле заработная плата/количество рабочих дней в месяце*количество отработанных дней и будет составлять:
 
    /________/ рублей.
 
    Таким образом, исковое требование Мецкер А.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению в сумме /________/ рублей.
 
    В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ЗАО «Аспект» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы.
 
    Согласно п. 13 трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены «15» и «30» числа месяца.
 
    Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:
 
    - периода задержки выплаты заработной платы за период,
 
    - размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено,
 
    - размера действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У),
 
    - размера задолженности по заработной плате.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь месяц будет следующим:
 
    /________/ x (8,25% / 300) x 42 дня (с 31.01.2014 г. по 13.03.2014 г.) = /________/ руб.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль месяц будет следующим: /________/ x (8,25% / 300) x 14 (с 28.02.2014 по 13.03.2014) = /________/ руб.
 
    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март месяц будет следующим: /________/ x (8,25% / 300) x 8 (с 06.03.2014 по 13.03.2014) = /________/ руб.
 
    Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты истцу заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере /________/ рублей /________/ копеек.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ЗАО «Аспект» в нарушение трудового законодательства РФ допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным снизить сумму денежной компенсации морального вреда до /________/ рублей, и полагает данную сумму достаточной и разумной.
 
    В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Не обладая специальными познаниями, для защиты своего нарушенного права Мецкер А.Р. пришлось обратиться за помощью в составлении искового заявления.
 
    Согласно договору на оказание юридических услуг от 12.03.2014г. и квитанции к приходному кассовому ордеру /________/от 12.03.2014г. стоимость услуги по составлении искового заявления составила для Мецкер А.Р. /________/ рублей.
 
    Исходя из категории дела, его сложности, суд считает требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере /________/ руб., подлежащим удовлетворению, полагая данную сумму расходов разумной.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
 
    Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.
 
    Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет за имущественное требование /________/ руб., за неимущественное требование /________/ руб., а всего /________/ руб.
 
    В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.
 
    В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    С учетом указанной правой нормы решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2013 года подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
    Исковые требования Мецкер А.Р. к закрытому акционерному обществу «Аспект» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Аспект» в пользу Мецкер А.Р. задолженность по заработной плате в размере /________/ рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей, расходы по составлению искового заявления в размере /________/ рублей.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Аспект» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ рублей 43 копеек.
 
    Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд города Томска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
 
    Судья