Решение от 05 августа 2014 года №2-1057/2014

    Дело № 2-1057/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Гуково Ростовская область                                              05 августа 2014 года
 
    Гуковский городской суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,
 
    при секретаре Писаревой М.Н.,
 
    с участием помощника прокурора г. Гуково Самойленко П.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефименко П.А. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, дополнительной компенсации морального вреда и единовременного вознаграждения,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ефименко П.А. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата трудоспособности в размере 40% вследствие профессионального заболевания, установленного во время работы у ответчика. В соответствии с Коллективным договором ответчик обязан был назначить ему единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда из расчета не менее 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, и единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, так как получил право на пенсионное обеспечение. Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременной компенсации и единовременного вознаграждения, но до настоящего времени суммы единовременной компенсации и единовременной выплаты ему не назначены и не выплачены. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора сумма единовременной компенсации, которую ответчик должен был начислить и выплатить истцу, составляет <данные изъяты>. В соответствии с п.9.2 Коллективного договора сумма единовременного вознаграждения, которую ответчик должен был начислить и выплатить истцу, составляет <данные изъяты>. По мнению истца, указанная сумма единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в полной мере не компенсирует степень физических и нравственных страданий истца, так как в результате полученного заболевания и утраты профессиональной трудоспособности он не может продолжать работать по профессии, на том же уровне обеспечить семью, а главное причинен ущерб ему здоровью, постоянно беспокоят боли <данные изъяты>, ему трудно ходить. Истец считает, что для наиболее полного и справедливого возмещения морального вреда, причиненного ему, дополнительно необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>, единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> а также довзыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>;
 
    Истец Ефименко П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителей.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца Ефименко П.А.
 
    Представители истца Ефименко П.А. - Ефименко М.А., действующая на основании доверенности, и Калюжин В.П., действующий по заявлению истца, поддержали заявленные исковые требования Ефименко П.А.
 
    Представитель ответчика ОАО «УК «Алмазная» Стеблецов Д.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.
 
    Проверив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд пришел к следующему.
 
    Установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ на подземных работах. В том числе с ДД.ММ.ГГГГ работал на подземных работах у ответчика - в ОАО «УК «Алмазная», что подтверждается записями в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    В соответствии с актом № о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у Ефименко П.А. установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты> (л.д. 3).
 
    Согласно справке серии МСЭ-№ от ДД.ММ.ГГГГ Ефименко П.А. до ДД.ММ.ГГГГ установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% (л.д. 7).
 
    Согласно справке серии МСЭ-№ от ДД.ММ.ГГГГ Ефименко П.А. до ДД.ММ.ГГГГ установлена 3 группа инвалидности (л.д. 7).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования Ефименко П.А. назначена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты>.
 
    Частью 1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
 
    В коллективных договорах Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
 
    В соответствии с п. 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы (действие которого пролонгировано до 31.12.2014 Соглашением от 25.07.2014 к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012), в случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, в результате несчастного случая на производстве во время работы в организации, или профессионального заболевания, приобретенного во время работы в организации, в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г».
 
    С учетом этих положений Договора, работодатель взял на себя обязательство возмещения морального вреда в добровольном порядке. С учетом указанных норм, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу сумму единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, которая составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>
 
    Истцу вышеуказанная сумма единовременного пособия до настоящего времени не начислена и не выплачена.
 
           При таких обстоятельствах единовременное пособие в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика.
 
         В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
    Тот факт, что работодатель добровольно в счет компенсации морального вреда обязался начислить истцу единовременную компенсацию на основании Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы не может являться основанием к отказу в удовлетворении требования истца о довзыскании компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С истцом же по данному вопросу, ни какого соглашения работодатель не заключал, поэтому он вправе не согласиться с суммой компенсации, которую ему обязан выплатить ответчик на основании Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы.
 
    Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    По мнению суда, подлежащая выплате единовременная компенсация, начисленная на основании Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, не учитывает в полной мере степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий от повреждения здоровья, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное требование о взыскании доплаты компенсации морального вреда частично, в размере <данные изъяты>.
 
    На основании п.9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы (действие которого пролонгировано до 31.12.2014 Соглашением от 25.07.2014 к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012) работодатель обеспечивает выплату работникам Общества, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). С учетом указанной нормы закона требования истца о взыскании единовременного вознаграждения в сумме <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>, обоснованы и подлежат удовлетворению.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Суд считает, что с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 2536,35 руб. (200 руб. - по требованию о взыскании единовременной компенсации в возмещение морального вреда, 200 рублей - по требовании о довзыскании компенсации морального вреда, 2136,35 рублей - по требованию о взыскании единовременного вознаграждения), так как именно эту сумму истец должен был уплатить при подаче искового заявления, но был освобожден от нее в силу закона.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Ефименко П.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу Ефименко П.А. единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>; сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>; дополнительную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2536 рублей 35 копеек.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 08.08.2014.
 
    Судья          А.Н. Авдиенко