Дата принятия: 31 января 2013г.
Номер документа: 2-1055/2012г.
Дело № 2-1055/2012г.
Дело № 2-28/2013г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пгт. Алексеевское 31 января 2013г.
Республики Татарстан
Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего федерального судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре З, с участием:
заместителя прокурора Алексеевского района РТ М,
истца Э.И.Гиляевой и её представителя З 1,
представителей ответчика МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ М и К,
представителя ответчика Исполнительного комитета Алексеевского МР РТ Ч,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Э.И.Гиляевой к МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ и Исполнительному комитету Алексеевского МР РТ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Приказом от ... Э.И. Гиляева была принята на работу в МБОУ Сахаровская средняя общеобразовательная школа Алексеевского МР РТ на должность повара 1 ст., 0,25ст. уборщица служебного помещения временно, на период нетрудоспособности основного работника З.
Приказом от ... Э.И. Гиляева уволена с работы по инициативе работника ст.80 Трудового кодекса РФ. В качестве основания указано: личное заявление.
Э.И. Гиляева обратилась в суд с иском к МБОУ Сахаровская средняя общеобразовательная школа (далее Сахаровская СОШ) Алексеевского МР РТ и к Исполкому Алексеевского МР РТ, требуя, с учетом уточнений:
1) восстановить её на работе;
2) внести в её трудовую книжку запись о работе в Сахаровской СОШ Алексеевского МР РТ;
3) взыскать с Сахаровской СОШ в её пользу заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб.;
4) взыскать с Сахаровской СОШ в её пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.;
5) взыскать с Сахаровской СОШ в её пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей;
6) при недостаточности средств Сахаровской СОШ субсидиарную ответственность возложить на Исполнительный комитет Алексеевского МР РТ.
В обоснование иска указала, что с ... она работала в Сахаровской СОШ поваром. С приказом о приеме на работу её ознакомили, однако, трудовой договор с ней не заключался. С порученной работой она справлялась, замечаний со стороны руководства не было. Через некоторое время директор школы И стал заставлять её оформлять прием продуктов, которые фактически в столовую не поступили, на что она категорически отказалась, а в последствии стала опечатывать кухонный склад, на что Ионов сказал ей, что работать с ней не сможет, и, угрожая, стал требовать от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию. Опасаясь действий И, ... она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, т.к. сама увольняться она не желала, И заставил её написать заявление. Кроме того, после увольнения она увидела, что в её трудовой книжке нет записи о её работе в Сахаровской СОШ. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указала, что незаконное увольнение повлекло причинение ей нравственных страданий, вызванных унижением, страхом за свое будущее, невозможностью содержать свою семью (она является матерью-одиночкой двоих несовершеннолетних детей).
В судебном заседании истец Э.И. Гиляева и её представитель З 1 поддержали иск по изложенным в нём основаниям, дополнив, что из-за отсутствия в трудовой книжке записи о работе, Гиляева не могла устроиться на другую работу. Гиляева показала, что ... она отказалась подписать акт о приемке овощей, на что директор сказал ей: «не нравится, не работай, уходи». После чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию. ... она вышла на работу, приготовила обед, хотела отозвать своё заявление об увольнении, но директор велел подойти позднее. Больше к директору она не подходила, в тот же день забрала свою трудовую книжку, т.к. боялась, что директор уволит её по инициативе работодателя, тем самым «испортит» ей трудовую книжку. Больше на работу она не выходила.
Представители ответчика – МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ К и М, представитель ответчика – Исполкома Алексеевского МР РТ Ч иск Э.И. Гиляевой в части требований о внесении записи в трудовую книжку признали. В остальной части исковых требований просили отказать по следующим основаниям: увольнение истца по собственному желанию было произведено по её добровольному волеизъявлению, никакого принуждения к написанию заявления либо угроз со стороны работодателя не было, заявление об отзыве заявления об увольнении от истца не поступало. Трудовую книжку истец получила своевременно, отсутствие записи в трудовой книжке истца о работе в школе, хотя и является нарушением трудового законодательства, однако не препятствовало истцу трудоустроиться.
Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора М, полагающего необходимым удовлетворить иск частично: изменить дату увольнения истца с ... на ... и взыскать в пользу истца заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ..., и компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя, приходит к следующему:
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании Э.И. Гиляева была принята на работу с ... в МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ на должность повара временно, на период нетрудоспособности основного работника, что подтверждается приказом о приеме на работу ....
... истец обратилась к работодателю с заявлением на имя директора школы, в котором просила её уволить по собственному желанию.
Приказом ... Э.И. Гиляева уволена с занимаемой должности по инициативе работника, ст.80 ТК РФ, дата увольнения – ... ... Э.И. Гиляевой выдали трудовую книжку.
В обоснование своих требований истец указала, что увольняться из школы она не собиралась, заявление об увольнении по собственному желанию написала под влиянием угроз директора.
Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Доводы истца об отсутствии намерения уволиться и наличии со стороны работодателя принуждения к написанию заявления об увольнении не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Так, допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании И – бывший директор школы, показал, что никакого давления на Э.И. Гиляеву, в целях её увольнения, он не оказывал. ... он попросил повара Гиляеву и её помощника Р перебрать в подвале морковь, на что последние категорически отказались, после чего он сказал им, что если они не хотят работать, пусть увольняются. После этого Гиляева и Р обе написали заявления об увольнении по собственному желанию. ..., когда его вызвали в Исполком района по поводу жалобы Гиляевой, в коридоре он встретил Гиляеву и Р, которые сказали, чтобы он вернул им их заявления. Он им ответил, чтобы подошли после его возвращения из Исполкома, т.к. именно по этому вопросу его и вызвали в Исполком. Когда он вернулся, то узнал, что Гиляева и Р приготовили обед, однако кормить детей категорически оказались. В этот же день Гиляева забрала у ответственного по кадрам свою трудовую книжку и больше на работу не выходила. В этот же день он издал приказ об увольнении Гиляевой с ...
Свидетель Р, работавшая в тот период времени с истцом в качестве помощника повара, дала аналогичные показания. Сама она с ... по ... находилась на больничном, затем, ... уволилась.
Истцом в ходе рассмотрения дела показания свидетелей оспорены не были. Более того, истец подтвердила, что все произошло именно так, как показали свидетели, а трудовую книжку она забрала, т.к. боялась, что директор уволит её «по статье» и внесет эту запись ей в трудовую книжку. С ... на работу она больше не ходила, с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении не обращалась.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом по избранным ею личным мотивам, обусловленным имеющимися по работе разногласиями с директором школы, при этом доказательств тому, что со стороны директора школы имело место понуждение её к увольнению под угрозой наступления неблагоприятных последствий, не представлено. В порядке статьи 80 ТК РФ истец имела возможность отозвать свое заявление об увольнении, решить вопрос о продолжении трудовых отношений и сообщить о своем решении работодателю, однако в течение периода с ... по ... таких действий не предприняла, что также свидетельствует о том, что её решение уволиться являлось добровольным.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования Э.И. Гиляевой о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, как основанные на фактах, не подтвердившихся в судебном заседании.
Между тем, обстоятельства дела свидетельствуют о том, что в данном случае письменного соглашения относительно даты увольнения между истцом и ответчиком достигнуто не было, следовательно, увольнение Э.И. Гиляевой должно было состояться с ..., то есть, через предусмотренные ст.80 ТК РФ две недели после подачи письменного заявления об увольнении.
При таких обстоятельствах суд считает, что имеются основания для изменения даты увольнения с ... на ... с выплатой, соответственно, заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с ... по ...
Сумма заработка за вынужденный прогул за указанный период составляет ... руб., исходя из следующего расчета: ... (з/п за сентябрь) + ... (з/п за октябрь) = .... : 25 дней (отработанных за сентябрь и октябрь) = ... руб. (за 1 день). ... х 12 (дней вынужденного прогула) = ... руб.
Поскольку увольнение Гиляевой произведено с ... неправомерно, в результате чего она лишена была возможности исполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату в течение двух недель, суд считает возможным взыскать в её пользу, в соответствии со ст.ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ, в счет компенсации морального вреда ... руб.
С доводами истца о том, что заработок за время вынужденного прогула должен быть взыскан за весь период, т.е. до дня вынесения решения суда, т.к. из-за отсутствия записи в трудовой книжке она не могла устроиться на работу, суд не может согласиться. Трудовую книжку истец получила ..., что подтверждается журналом выдачи документов, а также пояснениями, данными сторонами в судебном заседании. Истец показала, что получив трудовую книжку, она сразу увидела, что запись о её работе в школе отсутствует. Однако, до настоящего времени к работодателю за внесением записи в трудовую книжку она не обратилась. Доказательств того, что она обращалась по поводу трудоустройства к другим работодателям и те отказали ей в приеме на работу, мотивировав это отсутствием записи в её трудовой книжке, суду не представлено. Отсутствие записи о работе в школе в трудовой книжке истца не привело к лишению её возможности трудоустройства, не повлекло за собой иные неблагоприятные для неё последствия.
Как указано в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
То обстоятельство, что Э.И. Гиляева не ознакомлена с приказом об увольнении, не указывает на незаконность её увольнения.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.
Поскольку работодателем было допущено нарушение приведенных требований порядка оформления приема на работу и прекращения трудовых отношений, исковые требования Э.И. Гиляевой в части возложения на ответчика обязанности внести запись о её работе в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Решение суда состоялось в пользу истца. Из материалов дела усматривается, что истец для защиты своих интересов наняла представителя З 1, которая подготовила исковое заявление, осуществила сбор доказательств, принимала участие в двух судебных заседаниях. По квитанциям от ..., ... истец уплатила представителю ... рублей. С учетом объёма произведенной представителем работы, сложности и продолжительности рассмотрения настоящего дела, истребованную сумму суд признает в разумных пределах и считает необходимым присудить её заявителю.
Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, за удовлетворенные требования неимущественного характера с ответчика следует взыскать ...руб. (по ... руб. за внесение записи в трудовую книжку и взыскание компенсации морального вреда), и в соответствии со подп.1 п.1 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования имущественного характера (взыскание заработка за вынужденный прогул) с ответчика следует взыскать ... руб. Всего в доход федерального бюджета ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Э.И.Гиляевой удовлетворить частично.
Признать увольнение Э.И.Гиляевой с должности повара МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ ... незаконным. Изменить Э.И.Гиляевой дату увольнения на ...
Обязать МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ внести в трудовую книжку Э.И.Гиляевой запись о её работе в должности повара МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ с ... по ...
Взыскать с МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ в пользу Э.И.Гиляевой:
– заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ...;
– компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;
– расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
Взыскать с МБОУ Сахаровская СОШ Алексеевского МР РТ в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд РТ, в течение месяца со следующего дня после объявления мотивированного решения суда.
Председательствующий Н.Ю. Мишанина
