Решение от 11 февраля 2014 года №2-1055/14

    Дело № 2-1055/14                ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    (дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода
 
    под председательством судьи Толмачевой С.С.,
 
    при секретаре Белоусовой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновой В.А. к Открытому акционерному обществу «В» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Краснова В.А. обратилась в суд с иском к Открытому Акционерному обществу «В» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что была принята в С на должность ведущего бухгалтера АУП.
 
    С (дата). по (дата). ответчиком не выплачивается заработная плата.
 
    Указывая на задолженность ответчика по заработной плате, нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата). по (дата)., компенсацию за задержку выплаты, согласно положениям ст.236 ТК РФ, в сумме 8586 руб. 89 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
 
    Истец Краснова В.А. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени слушания дела был извещена надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика ОАО «В» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен судом надлежащим образом.
 
    По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Принимая во внимание, что стороны по делу извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ответчик не довел до суда своей позиции по иску, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон с вынесением заочного решения.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Как установлено судом, С ФГУ ГП «В» являлось обособленным подразделением ФГУ ГП «В».
 
    Согласно приказу ФГУ ГП «В» от (дата) №... в срок до (дата) установлены снятие С с налогового учёта как представителя налогоплательщика - Предприятия, в связи с переводом этой функции в компетенцию ФГУ ГП «В», а также ликвидация самостоятельного баланса С и перевод последней на авансовую отчётность ФГУ ГП «В».
 
    (дата) ФГУ ГП «В» было приватизировано в форме преобразования в ОАО «В», с передачей 100-процентов акций в федеральную собственность.
 
    (дата) ОАО «В» было зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии №...
 
    Краснова В.А. была принята в С на должность ведущего бухгалтера АУП.
 
    Установлено, что ответчик ОАО «В» допустило задолженность по выплате заработной платы Красновой В.А.
 
    Решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от (дата) по гражданскому делу №... по иску прокурора З в интересах Красновой В.А. с ОАО «В» в пользу Красновой В.А. взыскана задолженность по заработной плате за (дата)-(дата) года в размере 105 972 рублей 90 копеек.
 
    Решение вступило в законную силу.
 
    Согласно справки выданной ОАО «В» (дата), представленной в материалы дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за (дата) составляет 15007 руб.
 
    Согласно п.2, ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за (дата) в размере 15007 руб. Производство по делу в части взыскания с ответчика заработной платы за период с (дата) по (дата) подлежит прекращению.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Материалами дела подтвержден тот факт, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу Красновой В.А. соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истцом произведен расчет компенсации за период с (дата) по (дата), сумма которой составляет 8586 руб. 89 коп. Учитывая, что ответчиком не опровергнуты утверждения истца о начисленных сумма заработной платы и сроках фактической выплаты, суд принимает расчет истца, как верный, не противоречащий требованиям закона.
 
    Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в заявленной им сумме - 5000 руб. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.
 
    В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1107 руб.82 коп.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Красновой В.А. к Открытому акционерному обществу «В» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «В» в пользу Красновой В.А. задолженность по заработной плате за (дата) в размере 15007 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8586 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 28593 руб. 89 коп.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «В» пошлину в доход государства в размере 1107 руб. 82 коп.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья -         С.С.Толмачева
 
    ...