Решение от 22 апреля 2014 года №2-1052/14

    Д Е Л О № 2-1052/14 Р Е Ш Е Н И Е
 
    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    22 апреля 2014 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А. при секретаре Цветкове А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВОЕННОГО ПРОКУРОРА МУЛИНСКОГО ГАРНИЗОНА, действующего в интересах Бобковой Т. В. к ОАО «СЛАВЯНКА», Директору ОАО «СЛАВЯНКА» об обязании по принятию распорядительных мер по оплате за сверхурочную работу, взысканию задолженности по заработной плате,
 
    У с т а н о в и л:
 
    Военный прокурор Мулинского гарнизона, действуя в интересах Бобковой Т. В., обратился в суд с иском к директору ОАО «Славянка» о возложении обязанности по принятию организационно-распорядительных мер по оплате за сверхурочную работу Бобковой Т.В., как работнику из числа женщин, работающих в РЭР №01 филиала «Нижегородский ОАО «Славянка» за период работы с (дата обезличена)г по (дата обезличена).
 
    В обоснование иска истец указал, что (дата обезличена) Бобкова Т.В. была принята на работу в должности (данные обезличены) в Абонентский отдел ремонтно-эксплуатационного участка (номер обезличен) на основании трудового договора, имеющего ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие 40-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. (дата обезличена) Бобкова Т.В. была переведена на должность (данные обезличены) Абонентского пункта РЭУ №(номер обезличен). Дополнительным соглашением от (дата обезличена) к трудовому договору стороны пришли к соглашению изменить п.1.4 в следующей редакции-работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями. Данное соглашение вступило в законную силу с (дата обезличена). Истец считает, что за период работы Бобковой Т.В.в ОАО «Славянка» ей ежемесячно недоплачивалась заработная плата за работу в сверхурочное время, т.к. она работала 40 часов в неделю, и при этом является работником из числа женщин, работающих в сельской местности.
 
    В судебном заседании Бобкова Т.В, в интересах которой заявлен иск от исковых требований о возложении обязанности по принятию организационно-распорядительных мер по оплате за сверхурочную работу отказалась, просила суд взыскать с ответчика ОАО «Славянка» денежную компенсацию за сверхурочную работу за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (сумма обезличена)В связи с отказом от иска в этой части судом принято определение.
 
    Представитель военного прокурора Мулинского гарнизона М в судебном заседании не возражал против уточнения Бобковой Т.В. исковых требований.
 
    Представитель ответчиков ОАО «Славянка» и директора филиала «Нижегородский ОАО «Славянка» К, действующая на основании доверенности, иск Бобковой Т.В. о взыскании денежной компенсации за сверхурочное время в размере (сумма обезличена) признала.
 
    Данное признание судом принято.
 
    Выслушав объяснения сторон, их представителей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Бобковой Т.В. подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.90 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
 
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
 
    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
 
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
 
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
 
    (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
 
    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
 
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
 
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии с п.1.3 постановления Верховного Суда РФ от 01.11.1990г №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установить:
 
    - 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).
 
    На основании указанных норм права, с учетом признания иска ответчиком согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ, исковые требования Бобковой Т.В. о взыскании с ОАО «Славянка» в пользу истца денежной компенсации за работу в сверхурочное время в размере (сумма обезличена). подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они возмещены.
 
    Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, а ответчик не наделен правом освобождения от уплаты госпошлины, с ОАО «Славянка» следует взыскать госпошлину в размере, определенной ст.333.19 НК РФ от суммы (сумма обезличена) в размере (сумма обезличена)
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Бобковой Т. В. к ОАО «Славянка» о взыскании денежной компенсации за работу в сверхурочное время за период с (дата обезличена)г по (дата обезличена) в размере (сумма обезличена) – удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Бобковой Т. В. денежную компенсацию за сверхурочное время в период с (дата обезличена)г по (дата обезличена) в размере (сумма обезличена).
 
    Взыскать с ОАО «Славянка» государственную пошлину в размере (сумма обезличена) в местный бюджет г.Н.Новгорода.
 
    В исковых требованиях военному прокурору Мулинского гарнизона, действующего в интересах Бобковой Т. В. к директору филиала «Нижегородский» ОАО «Славянка» о возложении обязанности по принятию организационно-распорядительных мер по оплате за сверхурочную работу Бобковой Т.В., как работнику из числа женщин, работающих в РЭР (номер обезличен) филиала «Нижегородский ОАО «Славянка» за период работы с (дата обезличена)г по (дата обезличена) - отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
 
    Судья: Л.А. Белова
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2014 года.