Решение от 17 апреля 2014 года №2-105/2014.

    Гр. дело № 2-105/2014.
 
    Мотивированное решение изготовлено 22.04.2014.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 апреля 2014 года                         г. Полярные Зори
 
    Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Сапуновой М.Ю.,
 
    при секретаре Огородовой Е.В.,
 
    с участием
 
    истца Криванкова С.Ю.,
 
    представителя ответчика Луненкова С.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Полярнозоринского районного суда Мурманской области гражданское дело по иску Криванкова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» о перерасчете заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Криванков С.Ю. обратился в Полярнозоринский районный суд Мурманской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» (далее - ООО «Лифт») об обязании перерасчета заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате, обязании издать приказ об изменении часовой тарифной ставки и внести изменения в Положение об организации оплаты труда, указав в обоснование заявленных требований следующее.
 
    С 15.11.2011 он согласно трудовому договору работает в должности *** в г. Полярные Зори. Его заработная плата начисляется исходя из часовой тарифной ставки *** руб./час, установленной Положением об оплате труда ООО «Лифт» процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районного коэффициента 50 %. При этом часовая тарифная ставка с 2011 года работодателем не индексировалась, несмотря на то, что индексация заработной платы предусмотрена Трудовым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 05.09.2007, продленным до 01.01.2014 (далее – ОТС).
 
    Соглашением Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 24.03.2011 внесены изменения в п. 2.3 ОТС, с 01.01.2012 установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса в размере не ниже *** руб.
 
    Действие ОТС распространяется на ООО «Лифт», которое занизило часовую тарифную ставку на *** руб./час при оплате его труда в октябре, ноябре и декабре 2013 года, в результате чего недоплатило ему за указанные месяцы *** руб. *** коп., тем самым ухудшило условия оплаты его (Криванкова С.Ю.) труда по сравнению с установленными ОТС.
 
    На основании изложенного Криванков С.Ю. просил:
 
    обязать ООО «Лифт» произвести перерасчет его заработной платы за период с 01.10.2013 по 31.12.2013 в соответствии с ОТС, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере *** руб. *** коп.;
 
    обязать директора ООО «Лифт» издать приказ об изменении с 01.01.2014 часовой тарифной ставки *** в г. Полярные Зори исходя из предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 г.г. от 09.09.2013 базовой месячной тарифной ставки *** в размере *** руб.,
 
    обязать директора ООО «Лифт» внести изменения в Положение об оплате труда организации с целью исполнения положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 г.г. от 09.09.2013 в части системы оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец Криванков С.Ю. отказался от заявленных исковых требований об обязании директора ООО «Лифт» издать приказ об изменении с 01.01.2014 часовой тарифной ставки *** в г. Полярные Зори исходя из предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 г.г. от 09.09.2013 базовой месячной тарифной ставки *** в размере *** руб., и об обязании директора ООО «Лифт» внести изменения в Положение об оплате труда организации с целью исполнения положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 г.г. от 09.09.2013 в части системы оплаты труда, представив суду соответствующее письменное заявление.
 
    Истец отказался от применения при расчете задолженности по заработной плате межразрядного тарифного коэффициента 1,23, установленного Единой тарифной сеткой по оплате труда организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 № 775.
 
    Просил взыскать с ООО «Лифт» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере *** руб. *** коп., рассчитанную исходя из базовой месячной тарифной ставки ***, предусмотренной ОТС в размере *** руб. с применением коэффициента особенностей работ 1,4 для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях лифтового хозяйства и межразрядного тарифного коэффициента 1,3, установленного п. 3.1 Положения об организации оплаты труда ООО «Лифт».
 
    Согласно данной методики, его часовая тарифная ставка составляет *** руб/ч., расчет заработной платы должен осуществляться с учетом всех начислений, входящих в систему оплаты труда ответчика и фактически произведенных при расчете его заработной платы за спорный период, в том числе премии в размере 40 %, задолженность предприятия по заработной плате за октябрь-декабрь 2013 года составляет *** руб. *** коп.
 
    Директор Луненков С.П., представляющий интересы ответчика согласно п. 12.3 Устава ООО «Лифт», заявленные исковые требования не признал. Подтвердил, что на ООО «Лифт» распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 05.09.2007, продленное до 01.01.2014, мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС ответчиком в установленном законом порядке не предоставлялся.
 
    Пояснил, что в настоящее время в связи с небольшим объемом выполняемых работ ООО «Лифт» не имеет возможности повысить размер заработной платы.
 
    Полагал возможным произвести перерасчет заработной платы истца с применением
 
    базовой месячной тарифной ставки ***, предусмотренной ОТС в размере *** руб. с применением коэффициента особенностей работ 1,4 для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях лифтового хозяйства, а также минимального межразрядного тарифного коэффициента 1,13, предложенного в статье «Тарифные ставки и оклады: методы дифференциации», опубликованной в журнале «Кадровик: трудовое право для кадровика», 2007, № 6, поскольку единой системы определения межразрядных коэффициентов не существует. С учетом данной методики, часовая тарифная ставка Криванкова С.Ю. составляет *** руб/ч.
 
    Пояснил, что при расчете задолженности ООО «Лифт» по заработной плате истца премия начислена в размере 25 %, как установлено ОТС, а не 40 % согласно Положению об организации оплаты труда ООО «Лифт, а также исключена доплата за интенсивность за ноябрь и декабрь 2013 года, установленная отдельным приказом в связи с наличием оснований и финансовой возможности. С учетом изложенного заработная плата истца за спорный период составляет *** руб. *** коп., задолженность ООО «Лифт» по заработной плате Криванкова С.Ю. составляет *** руб. *** коп.
 
    Выслушав стороны, свидетеля гр.А, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования Криванкова С.Ю., поддержанные в судебном заседании, подлежащими удовлетворению.
 
    В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которая, согласно положений п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой вознаграждение за труд. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно п. 2.2 Устава, утвержденного 27.11.2009, ООО «Лифт» осуществляет предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, в т.ч. лифтов, подъемников, эскалаторов, кранов и прочего подъемного оборудования, а также по ремонту и техническому обслуживанию оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки, производство электромонтажных работ (л.д. 42-43, 54).
 
    Согласно договора №** от 01.08.2013, заключенного между ООО «Лифт» и ООО «А», ответчик в период с 01.08.2013 по 31.12.2013 осуществлял выполнение всего комплекса организации и производства работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту пассажирских лифтов многоквартирных жилых домов г. Полярные Зори.
 
    Из пояснений Луненкова С.П. судом установлено, что аналогичные договоры ООО «Лифт» заключены с управляющими организациями в иных городах Мурманской области. Представитель ответчика подтвердил, что ООО «Лифт» по роду своей деятельности относится к организациям жилищно-коммунальной сферы, осуществляющей работы по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов.
 
    В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что Криванков С.Ю. является работником ООО «Лифт», согласно трудовому договору от 15.11.2011 принят на работу в должности *** в г. Полярные Зори. В спорный период с октября по декабрь 2013 года выполнял трудовые обязанности в должности *** в г. Полярные Зори.
 
    Система оплаты труда работников ООО «Лифт» установлена локальными нормативными актами ответчика: Положением об организации оплаты труда работников ООО «Лифт», утвержденного 27.12.2010 (далее – Положение об оплате труда) и Положением о премировании работников ООО «Лифт» из фонда материального поощрения по результатам хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного 12.01.2011 (далее – Положение о премировании). Коллективный договор в ООО «Лифт» отсутствует.
 
    Заработная плата истцу в период с 01.10.2013 по 31.12.2013 рассчитывалась и выплачивалась ответчиком исходя из часовой тарифной ставки установленной Положением об оплате труда *** в размере *** руб./ч (л.д. 80). Как усматривается из п. 3.1 Положения об оплате труда часовая тарифная ставка *** составляет *** руб., следовательно, межразрядный тарифный коэффициент *** установлен ответчиком в размере 1,3 ***Согласно п. 3.2 Положения заработная плата *** начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (далее – КТУ), ***. К сумме тарифного фонда и КТУ производятся доплаты согласно п. 3.5 Положения за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки и ежемесячная премия в размере 40 % часовой тарифной ставки в соответствии с п. 2 Положения о премировании (л.д. 11).
 
    За четвертый квартал 2013 года истцу выплачена заработная плата в общей сумме *** руб. *** коп., в том числе *** руб. *** коп за октябрь, *** руб. *** коп. за ноябрь и *** руб. *** коп. за декабрь 2013 года, что подтверждается расчетом ответчика и расчетными листами, выданными работодателем истцу (л.д. 26, 27).
 
    В соответствии со ст. 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. ОТС действует в отношении всех работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, и в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
 
    В 2007 году между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее – Отраслевое тарифное соглашение, ОТС), которое распространяется на работодателей организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к ОТС после его заключения в порядке, установленном этим ОТС. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы соглашения, вправе присоединиться к нему (п. п. 1.6; 10.4 ОТС).
 
    ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 05.09.2007 года, опубликовано в журнале «Труд и Страхование» и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.
 
    19.12.2007 года в «Российской газете» N 484 опубликовано Письмо Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2007 года N 389-ТГ «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года», в котором работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного ОТС, предложено присоединиться к нему и разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении ОТС, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
 
    Мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, что представителем ответчика Луненковым С.П. не оспаривалось.
 
    Оценивая обстоятельства дела применительно к приведенным нормам закона, а также требованиям ст. ст. 21, 22, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан применять условия ОТС при установлении размера заработной платы работникам предприятия в юридически значимый период (октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года).
 
    Принимая во внимание изложенное, а также положения ст. 135 Трудового кодекса Росстйской Федерации, условия оплаты труда Криванкова С.Ю., определенные трудовым договором, локальными нормативными актами ООО «Лифт», не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Отраслевым тарифным соглашением.
 
    Согласно пункту 1.7 ОТС, оно является обязательным к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие.
 
    Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» ОТС на период с 01.01.2012 по 01.01.2014 в редакции Соглашения, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения №** 24.03.2011, предусмотрено, что с 01.01.2012 базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** руб.
 
    В приложении N 2 к ОТС на период 2008-2010 годы установлен коэффициент особенностей работ для организаций лифтового хозяйства – 1,4
 
    С учетом вышеприведенных положений ОТС месячная тарифная ставка *** ООО «Лифт» должна составлять *** руб. *** коп. руб.: ***. Следовательно, почасовая тарифная ставка Криванкова С.Ю. должна составлять *** руб. *** коп.: ***.
 
    Из пояснений сторон и материалов дела судом установлено, при определении почасовой тарифной ставки и расчете заработной платы Криванкова С.Ю. за спорный период не применялись положения ОТС, имеющего в рассматриваемых правоотношениях прямое действие. Принимая во внимание вышеприведенный расчет почасовой тарифной ставки истца в соответствии с ОТС, суд приходит к выводу о том, что условия оплаты труда Криванкова С.Ю., определенные трудовым договором, Положением об оплате труда и Положением о премировании ухудшены по сравнению с установленными ОТС, что повлекло нарушение трудовых прав истца.
 
    Представленный Криванковым С.Ю. расчет заработной платы за четвертый квартал 2013 года суд находит обоснованным и соответствующим ОТС, а также действующим Положению об оплате труда и Положению о премировании.
 
    Истцом при осуществлении расчета правильно определены составляющие части его заработной платы: почасовая тарифная ставка *** руб./ч, исходя из вышеприведенного расчета, а также фактически установленные и примененные работодателем при расчете заработной платы за каждый месяц спорного периода:
 
    общее количество отработанных часов;
 
    показатели КТУ,
 
    выплаты за работу в ночное время в размере 40 %, часовой тарифной ставки согласно количеству отработанных ночных часов;
 
    премии за каждый месяц в размере 40 %, начисленные на суммы тарифной ставки, КТУ, ночные и иные доплаты;
 
    районный коэффициент в размере 50 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %;
 
    доплата за интенсивность, установленная работодателем в ноябре и декабре 2013 года в размере 10 %.
 
    Общая сумма заработной платы Криванкова С.Ю. за четвертый квартал 2013 года составляет *** руб. *** коп. в том числе *** руб. *** коп. за октябрь, *** руб. *** коп. за ноябрь и *** руб. *** коп. за декабрь 2013 года. Фактически истцу за указанный период выплачена заработная плата в размере *** руб. *** коп., разница составляет *** руб. *** коп. и подлежит взысканию с ООО «Лифт» в пользу истца.
 
    Довод представителя ответчика о том, что при расчете заработной платы Криванкова С.Ю. должен быть применен межразрядный тарифный коэффициент 1,13 является несостоятельным, поскольку данная величина коэффициента ни законом, ни трудовым договором истца, ни локальными нормативными актами ответчика не установлена, приведена в информационно-аналитической статье, опубликованной в периодическом издании, носит рекомендательный характер. Тогда, как межразрядный тарифный коэффициент 1,3 установлен ответчиком в п. 3.1 Положения об организации оплаты труда, как соотношение тарифных ставок ***, поэтому подлежит применению.
 
    Доводы Луненкова С.П. о расчете премии истца в пониженном размере (25 %, вместо 40 %), а также об исключении из расчета доплаты за интенсивность также подлежат отклонению, как несостоятельные. Размер премии установлен Положением об оплате труда и Положением о премировании в размере 40 %, премия за спорный период начислена и фактически выплачена Криванкову С.Ю., предусмотренные п. 7 Положения о премировании основания для лишения истца премии отсутствовали, что подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.
 
    Из пояснений представителя ответчика судом установлено, что доплата за интенсивность в ноябре и декабре 2013 года в размере 10 % произведена работодателем при наличии к тому оснований (повышенная интенсивность работы в указанный период), а также исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия, поэтому основания для исключения её из расчета отсутствуют.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Иск Криванкова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» о перерасчете заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, действующим до 01.01.2014 и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифт» в пользу Криванкова С.Ю. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере *** рубля *** копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
 
    Судья                  М.Ю. Сапунова