Дата принятия: 18 декабря 2013г.
Номер документа: 2-105/2014
Дело № 2- 105/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красноармейский районный суд г. Волгограда
В составе:
председательствующего судьи Н.Ф. Бахтигузиной
при секретаре Е.О. Чертовой
18 декабря 2013 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислякова Е.В. к Государственному Учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда о возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы,
У С Т А Н О В И Л:
Кисляков Е.В. обратился в суд с иском к Государственному Учреждению Управление пенсионного фонда РФ по Красноармейскому району г. Волгограда об оспаривании решения, указав в обоснование иска, что ответчиком необоснованно было определено начало работы в ООО «Озон» с 03.07.2000 года и дата увольнения с 19.03.2001 года, поскольку на самом деле он в этой организации работает с 17.04.2000 года по 18.04.2001 года. То есть ответчиком необоснованно исключен из его стажа период работы с 17.04.2000 года по 03.07.2000 года и с 19.03.2001 года по 18.04.2001 года. Работа его в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке. Просит обязать ответчика включить в стаж работы указанный период.
В судебном заседании истец Кисляков Е.В. настаивал на удовлетворении иска. В суде пояснил, что имеет две трудовые книжки для удобства, пользовался ими одновременно, в разные организации показывал одну из них по своему усмотрению, чтобы основная трудовая книжка не потерялась.
Представители ответчика ГУ УПФР в Красноармейском районе г. Волгограда по доверенности Герасимов В.И., Савченко Н.Н. возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что у истца имеется две трудовые книжки, в которых за одни и те же периоды имеются разные записи. В связи с этим, трудовая книжка не может учитываться как единственное доказательство, а оценивается в совокупности с другими. У них имеются документы, которыми не подтверждается его работа в спорный период. Кроме того, имеются приказы работодателя, подтверждающие действительную дату приема на работу и увольнения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Порядок подсчета и подтверждения трудового стажа определен нормами Федерального Закона "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. №173-Ф3 и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555.
В соответствии с вышеуказанными нормативными актами трудовой стаж до регистрации в качестве застрахованного лица подтверждается документами, выдаваемыми работодателем, в том числе трудовой книжкой, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Аналогичная позиция изложена в пункте 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30: «Рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".
Судом установлено, что при обращении Кислякова Е.В. в управление пенсионного фонда в Красноармейском районе г. Волгограда с заявлением о назначении пенсии, у него были исключены из подсчета периода работы с 17.04.2000 года по 03.07.2000 года и с 19.03.2001 года по 18.04.2001 года в ООО «Озон» по тем основаниям, что записи в трудовой книжке о принятии на работу с 17.04.2000 года и об увольнении с работы из указанной организации с 18.04.2001 года опровергаются другими документами.
Как усматривается из записи в трудовой книжки, представленной истцом суду, он был принят на работу в ООО «Озон» 17.04.2000 года (приказ № 48к от 17.04.2000 года) и уволен 18.04.2001 года (приказ № 56к от 18.04.2001 года.
Как не отрицал в суде истец, у него имеется вторая трудовая книжка, в которой записи отличаются от записей в этой книжке, однако в судебное заседание истец данной трудовой книжки не представил.
Регистрация застрахованного лица предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства. Датой регистрации является дата открытия лицевого счета (пункт 8 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 г. № 987н).
Как видно из выписки из лицевого счета застрахованного лица, истец зарегистрирован в качестве застрахованного лица 31.03.1999 г.
В связи с чем, основанием подтверждения трудового стажа истца в целях пенсионного обеспечения за период работы в ООО «Озон» являются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно индивидуальным сведениям, представленным работодателем в 2005 г., работа в вышеуказанной организации осуществлялась с 01.07.2000 г. по 18.04.2001 г.
Таким образом, работодатель опроверг данные записи в трудовой книжке о приеме на работу с 17.04.2000 года.
Кроме того, в мае 2005 г. специалистами Управления Пенсионного фонда РФ в Светлоярском районе Волгоградской области в связи с ликвидацией ООО «Озон» была проведена документальная проверка, в ходе которой были выявлены расхождения между первичной документацией (приказы, штатные расписания, карточки ф. Т-2 и др.) и индивидуальными сведениями, представленными организацией в Пенсионный фонд за 1997- 2002 гг., в части данных о трудовом стаже сотрудников организации. Нарушения были выявлены и в отношении данных о трудовом стаже истца.
В связи с этим, страхователем ООО «Озон» были представлены корректирующие индивидуальные сведения, в том числе и на истца, а именно:
- за 2000 г. - произведена корректировка даты приема на работу с 01.07.2000 г. на 03.07.2000 г., так как согласно приказу № 47 от 03.07.2000 г. прием на работу осуществлен с 03.07.2000 г.;
- за 2001 г. - произведена корректировка даты увольнения с 18.04.2001 г. на 19.03.2001 г., поскольку согласно приказу № 54 от 19.03.2001 г. истец уволен с работы 19.03.2001 г.
Таким образом, расхождения между информацией, содержащейся в выписках из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученных в марте 2005г. и в мае 2012г. при назначении пенсии, обусловлены корректировкой сведений в мае 2005г. страхователем ООО «Озон», с учетом подлинных приказов организации о приеме и увольнении с работы за 2000 - 2001гг., с присвоением новых входящих номеров документам персонифицированного учета.
В соответствии с пунктом 10 раздела II Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16.04.2003г., все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Из архивной справки №06-66/586 от 10.07.2012г., выданной Архивным отделом Администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области, следует: -приказом №47 от 03.07.2000г. по ООО «Озон» Кисляков Евгений Владимирович принят на работу электросварщиком 6 разряда с 03.07.2000г.;
-приказом №54 от 19.03.2001г. Кисляков Е.В., эл.сварщик, уволен по собственному желанию ст.31 КЗОТ РФ с 18.03.2001г.
Из архивной справки №06-66/932 от 22.11.2012г., выданной Архивным отделом Администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области, следует: -в документах архивного фонда ООО «Озон» в расчетно-платежных ведомостях по заработной плате с июля 2000г. по февраль 2001г. значится Кисляков Е.В.
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что расчет стажа ответчиком был произведен с учетом всех имеющихся в отношении организации документов. При этом было учтено, что имеющиеся при расчете расхождения между информацией, содержащейся в выписках из индивидуального лицевого счета, полученных истцом в марте 2005 г. и в мае 2012 г. при назначении пенсии, обусловлены корректировкой сведений в мае 2005 г. страхователем ООО «Озон», с учетом подлинных приказов организации о приеме и увольнении с работы за 2000, 2001 год, с присвоением новых входящих номеров документам персонифицированного учета.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кислякова Е.В. к Государственному Учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Красноармейском районе г. Волгограда о возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционную инстанцию в течение одного месяца через Красноармейский районный суд г. Волгограда.
Судья: подпись
Справка: мотивировочный текст решения изготовлен 20 декабря 2013 года
Копия верна
Судья: Н.Ф. Бахтигузина
Секретарь: Чертова Е.О.
