Дата принятия: 19 июня 2014г.
Номер документа: 2-1051/2014
Дело № 2-1051/2014 19 июня 2014 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Шулиной И.А.,
при секретаре Камашевой О.Н.,
с участием помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Барановской Л.А.,
истицы Стариковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту прав Стариковой Н.А. к открытому акционерному обществу «Невский завод «Электрощит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кировский городской прокурор Ленинградской области в защиту интересов Стариковой Н.А. обратился в суд с иском, указав, что Старикова Н.А. работала у ответчика в должности главного бухгалтера и ей начислена, но не выплачена заработная плата, а также причитающиеся выплаты при увольнении за январь, февраль 2014 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь, февраль 2014 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.
Истица в судебном заседании заявленные требования в части осуществления выплат поддержала. Обратилась с самостоятельными исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в связи с причинением нравственных и физических страданий.
Представитель ответчика исковые требования в части суммы долга по заработной плате, компенсации и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы признал, в части денежной компенсации морального вреда иск не признал.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что Старикова Н.А. с февраля 2012 по 06.02.2014 работала в ОАО «Невский завод «Электрощит» в должности главного бухгалтера (л.д. №).
Из расчетного листа следует, что задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер неустойки за несвоевременную выплату сумм при увольнении составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. №).
Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является математически верным и основан на действующей ставке рефинансирования Центрального Банка РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу п. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства по выплате заработной платы и выплат при увольнении, являются законными требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.
Суд не может согласиться с заявленным размером, и, учитывая обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий, а также степень вины ответчика, характер нарушенных трудовых прав, период задержки расчета (более трех месяцев), с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ОАО «Невский завод «Электрощит» государственную пошлину в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Невский завод «Электрощит» в пользу Стариковой Н.Я. задолженность по заработной палате и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Невский завод «Электрощит» в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Кировский городской суд.
Судья И.А.Шулина
