Решение от 28 июля 2014 года №2-1050/2014

    Дело № 2 -1050/2014 год
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    28 июля 2014 года         г. Саяногорск
 
    Саяногорский городской суд Республики Хакасия
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
 
    при секретаре Манаковой Т.М.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожура А.В. к ООО "ТД СибирьТрансСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кожура А.В. обратилась в суд с иском к ООО "ТД СибирьТрансСервис» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., мотивируя исковые требования тем, что она работала у ответчика со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором автовесовой. Ее оклад в срочном трудовом договоре не был указан, расчетные листки на предприятии не выдавались, поэтому ей не был известен конкретный размер начислений ее оплаты труда за каждый месяц. Заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выдавалась нерегулярно, со значительными задержками. При увольнении ей была выдана справка <данные изъяты>, а также справка о ее заработке для службы занятости, в которой отражены начисления ее заработной платы и количество отработанных дней. Она не согласна с произведенными ответчиком начислениями ее заработной платы за весь период работы, поскольку начисления произведены без учета минимального размера заработной платы. Просила иск удовлетворить.
 
    В судебное заседание истец Кожура А.В. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, дело рассмотрено в отсутствие истца.
 
    Представитель истца по доверенности Алексеева С.Б. поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что срок обращения в суд истцом не пропущен. Просила иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО "ТД СибирьТрансСервис» Гулеев К.С. иск не признал, пояснил, что заработная плата начислена истцу в соответствии с действующим законодательством без нарушения ее прав. Заработная плата на предприятии выплачивается <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки на предприятии оформляются, но выдаются только по просьбе работников. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Просил в удовлетворении иска отказать.
 
    Выслушав объяснения представителя истца Кожура А.В. по доверенности Алексеевой С.Б., представителя ответчика ООО "ТД СибирьТрансСервис» Гулеева К.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <данные изъяты>
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
 
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).
 
    Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
 
    Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).
 
    Приказом по ООО "ТД СибирьТрансСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ Кожура А.В. принята оператором автовесовой и с ней заключен срочный трудовой договор №
 
    Согласно пункта <данные изъяты> срочного трудового договора, ее заработная плата определена согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента - <данные изъяты> надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - <данные изъяты> премии от <данные изъяты> до <данные изъяты>, <данные изъяты>, система оплаты труда повременно-премиальная по окладу <данные изъяты>
 
    Оценивая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой.
 
    Как установлено судом, истец узнала о размере выплаченной ей заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, о чем свидетельствует ее подпись в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и в платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ, однако обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, подав исковое заявление по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    О восстановлении срока обращения в суд истец, ее представитель не заявляли.
 
    В связи с этим, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
 
    В остальной части заявление представителя ответчика Гулеева К.С. о пропуске срока обращения в суд за судебной защитой, суд считает необоснованным, учитывая, что о размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, не пропустив установленный трехмесячный срок обращения в суд за судебной защитой по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>.
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    При таких обстоятельствах, требования истца Кожура А.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.
 
    Поскольку общая сумма задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> истцу до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которой заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена менее гарантированного государством минимума.
 
    В соответствии со статей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
 
    Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении
 
    об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения
суда.
 
    Исковые требования истца Кожура А.В. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
 
    Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Оценивая требования истца Кожура А.В. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Кожура А.В., права которого на своевременное получение заработной платы нарушены работодателем, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    По правилам статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав Кожура А.В. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, и в связи с удовлетворением иска, считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Кожура А.В. к ООО "ТД СибирьТрансСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО "ТД СибирьТрансСервис» в пользу Кожура А.В. <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении иска Кожура А.В. к обществу ООО "ТД СибирьТрансСервис» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты> отказать.
 
    Взыскать с ООО "ТД СибирьТрансСервис»      в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение в части взыскания с ООО "ТД СибирьТрансСервис» в пользу Кожура А.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий        Т.А. Казакова
 
    Резолютивная часть решения оглашена 28 июля 2014 года.
 
    Решение в окончательной форме принято 4 августа 2014 года.