Дата принятия: 26 июня 2013г.
Номер документа: 2-1050/13
Дело № 2-1050/13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2013 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Рукавишникова Е.А.,
при секретаре Лаздыньш Л.А.,
с участием представителя истца Марченко Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия "Трамвайно-троллейбусное управление" к Мухтарову С. Р. о взыскании расходов на обучение,
установил:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие "Трамвайно-троллейбусное управление" (далее по тексту ТГУМП "ТТУ") обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с Мухтарова С.Р. в свою пользу сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 6 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался выплачивать ученику стипендию в сумме 3 300 рублей с учетом НДФЛ при условии соблюдения последним учебной дисциплины, а ответчик принял на себя обязательство, в том числе, в случае досрочного увольнения, возвратить работодателю полученную за время учебы стипендию. Заключенный по окончании обучения трудовой договор с Мухтаровым С.Р. был расторгнут до истечения срока, установленного ученическим договором, при увольнении из заработной платы последнего была удержана часть стипендии; по поводу возмещения оставшейся части было заключено соглашение, однако, установленные им обязательства ответчик не исполнил.
В судебное заседание представитель истца ТГУМП "ТТУ" – Марченко Т.Г., действующая на основании доверенности от 28.12.2012 № 15/1131, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Мухтаров С.Р., уведомленный о месте и времени рассмотрения дела в установленном порядке, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, возражений по поводу заявленных требований не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела усматривается, что 01.02.2011 между ТГУМП "ТТУ" (работодатель) и Мухтаровым С.Р. (ученик) был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.
Согласно условиям данного договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 3 300 руб. По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалификационного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с приказом ТГУМП "ТТУ" № 21а к/1 от 31.01.2011 Мухтаров С.Р. с 01.02.2011 был зачислен в группу учеников № 1128 по профессии «Водитель троллейбуса».
22.08.2011 Мухтаров С.Р. был принят на работу в троллейбусное депо на должность водитель троллейбуса, что подтверждается трудовым договором № 150 от 22.08.2011, а также приказом о приеме работников на работу № 362 к/1 от 22.08.2011.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 317 к/1 от 30.07.2012 Мухтаров С.Р., занимающий должность водителя троллейбуса, был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30.07.2012, то есть до истечения двухлетнего срока, установленного ученическим договором от 01.02.2011.
То обстоятельство, что Мухтаровым С.Р. в период ученичества была получена стипендия в ТГУМП "ТТУ" в размере 17 226 рублей, подтверждается расчетными листками на зачисление денежных средств за период с февраля 2011 года по август 2011 года.
Поскольку доказательств обратного в ходе разбирательства по делу в нарушение положений ст.56 ГПК РФ представлено не было, суд считает указанное обстоятельство установленным.
В силу п. 10 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).
Обращаясь с настоящим заявлением, истец указал, что при увольнении из заработной платы Мухтарова С.Р. была удержана часть стипендии в размере 11 226 рублей.
По поводу возмещения оставшейся части, 08.08.2012 было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии), согласно которому ответчик принял на себя обязательства по возмещению расходов, понесенных истцом на его обучение по профессии "Водитель троллейбуса" на основании ученического договора в виде выплаченной стипендии в сумме 6 000 рублей в течение четырех месяцев в соответствии с приведенном в данном соглашении графиком.
Доказательств исполнения принятых на себя обязательств по данному соглашению ответчик Мухтаров С.Р. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил.
Таким образом, проверив и оценив указанные доказательства в их совокупности с учетом требований вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение (стипендию) в сумме 6 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины определяется законодательством о налогах и сборах.
В силу п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4% цены иска, но не менее 400 рублей.
Учитывая, что в ходе разбирательства по делу суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из суммы, присужденной судом в пользу истца, с ответчика в пользу ТГУМП "ТТУ" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей, оплаченная последним в соответствии с платежным поручением от 09.04.2013 № 673.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия "Трамвайно-троллейбусное управление" к Мухтарову С. Р. о взыскании расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Мухтарова С. Р. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия "Трамвайно-троллейбусное управление" сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 6 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.
...
Председательствующий судья Е.А. Рукавишников
