Решение от 16 июня 2014 года №2-1049/2014г.

Дело № 2-1049/2014 г.
 
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «16» июня 2014 года г. Орел
 
    Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.
 
    с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г.Орла Болдиной С.А.
 
    истца Ковынева Н.А.,
 
    при секретаре Власовой Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Железнодорожного районного суда г. Орла гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Орла в интересах Ковынева Н. А. к ООО «Вятичи» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся Ковыневу Н.А. выплат,
 
Установил:
 
    Прокурор Железнодорожного района г.Орла в интересах Ковынева Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Вятичи» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся Ковыневу Н.А. выплат. В обоснование заявленных требований указал, что Ковынев Н.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вятичи» в должности -- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В ходе проверки прокуратурой района установлено, что Ковынев Н.А. был принят на работу в ООО «Вятичи» в должности -- на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований действующего законодательства, перед Ковыневым Н.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель 2014 г., а также задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проведения проверки прокуратурой района в ООО «Вятичи» были запрошены документы, касающиеся выплаты заработной платы в ООО «Вятичи». Установлено, что в ООО «Вятичи» согласно приказу №1/з от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока выплаты заработной платы» выплата заработной платы работникам должна производится два раза в месяц 25 числа текущего месяца- за первую половину отработанного месяца, 10 числа следующего месяца- за первую половину отработанного месяца. Согласно справке, предоставленной в прокуратуру Железнодорожного района г.Орла ООО «Вятичи», задолженность перед Ковыневым Н.А. по заработной плате за апрель 2014 г. составляет -- руб 25 коп., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составляет -- руб Просит взыскать с ООО «Вятичи» в пользу Ковынева Н. А. задолженность по заработной плате за апрель 2014 г. в сумме -- руб, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме -- руб, а также компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся Ковыневу Н.А. выплат в размере -- руб, в общей сумме -- руб
 
    В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Железнодорожного района г.Орла Болдина С.А., действующая в интересах Ковынева Н.А. поддержала исковые требования по основаниям изложенным в иске. Суду пояснила, что после подачи иска в суд Ковыневу Н.А. ответчиком выплачена сумма задолженности в размере -- руб, в связи с чем, просила взыскать с ООО «Вятичи» в пользу Ковынева Н.А. сумму задолженности в размере -- руб
 
    Истец Ковынев Н.А. поддержал исковые требования, подтвердив, что ответчиком частично погашена сумма задолженности в размере -- руб, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ и -- руб выплаченная ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, просил взыскать с ответчика -- руб
 
    Ответчик ООО «Вятичи», извещенный надлежащим образом о слушании дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
 
    Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец и его представитель не возражали.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статьей 22 ТК РФ установлен ряд обязанностей работодателя, к которым относится выплата работникам заработной платы своевременно и в полном объеме.
 
    Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ оплата работникам отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.
 
    В судебном заседании установлено, что Ковынев Н.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вятичи» в должности -- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Он был принят на работу в ООО «Вятичи» на должность --, что подтверждается приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    На основании приказа № от 15.04.2014 г. Ковыневу Н.А. предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с 15.04.2014 г. по 28.04.2014 г.
 
    В соответствии с приказом ООО «Вятичи» №1/з от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока выплаты заработной платы» выплата заработной платы работникам должна производиться два раза в месяц, 10 числа следующего месяца- за вторую половину отработанного месяца.
 
    Согласно справки ООО «Вятичи» от 16.05.2014 г. задолженность по заработной плате предприятия за апрель перед работником Ковыневым Н.А. составила -- руб, отпускные апрель-май 2014 г. в размере -- руб, всего -- руб
 
    Установлено, что истцу Ковыневу Н.А. ответчиком ООО «Вятичи» частично погашена сумма задолженности в размере -- руб, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ и -- руб выплаченная ДД.ММ.ГГГГ
 
    Таким образом, с ООО «Вятичи» в пользу Ковынева Н.А. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в общей сумме -- руб.(-- руб - -- руб).
 
    Доказательств наличия оснований опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду представлено не было, расчеты задолженности опровергнуты не были.
 
    В связи с чем, суд находит требования по взысканию задолженности по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере -- руб обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации, причитающейся Ковыневу Н.А. за несвоевременную выплату заработной платы и ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
    На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Сумма денежной компенсации, причитающейся Ковыневу Н.А. за несвоевременную выплату ему заработной платы составляет: -- руб*0,0275 (8,25/300)*13= -- руб Сумма денежной компенсации, причитающейся Ковыневу Н.А. за несвоевременную оплату ежегодного оплачиваемого отпуска составляет -- руб*0,0275 (8,25/300)*42=-- руб
 
    Таким образом, общая сумма денежной компенсации, причитающейся Ковыневу Н.А. за несвоевременную выплату причитающихся ему денежных сумм, составляет -- руб
 
    При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ООО «Вятичи» в доход Муниципального образования г.Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п.1,п.1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере -- руб
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Орла действующего в интересах Ковынева Н.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Вятичи» в пользу Ковынева Н. А. денежные средства в размере -- руб, из них: задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в общей сумме -- руб, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат в размере -- руб
 
    Взыскать с ООО «Вятичи» в доход муниципального образования г. Орел государственную пошлину в сумме -- руб
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Севостьянова Н.В.