Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-1049/2014
дело № 2-1049/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2014г. г.Астрахань
Трусовский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Чернышевой Е.А., при секретаре Балашовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиятдинова Р.Ф. к Иранскому предприятию ООО «ВТС-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате,
с участием и в присутствии представителя истца Касаткина К.Н., действующего на основании доверенности,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Зиятдинов Р.Ф. обратился в суд с иском к ИП Обществу с ограниченной ответственностью «ВТС-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере ФИО9, ссылаясь на то, что он являлся членом экипажа судна «ВАТАН-1», ответчиком не приняты меры для погашения задолженности по заработной плате. Зиятдинов Р.Ф. проработал в должности моториста судна «ВАТАН-1» в общей сложности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная заработная плата истца была эквивалентна <данные изъяты> долларов США по контракту найма моряка и по трудовому договору <данные изъяты> ежемесячно. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец не явился, доверил представлять интересы представителю Касаткину К.Н.
Представитель истца Касаткин К.Н. исковые требования в части задолженности по заработной плате истца поддержал в полном объеме, всего указав сумму к взысканию в размере <данные изъяты> рублей. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ИП ООО «ВТС-ТРАНС» на должность <данные изъяты> судна «ВАТАН-1». Трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены в виде трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же контрактом найма моряка от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы по поручению работодателя истец с экипажем судна «ВАТАН -1» отправлялся в рейсы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой о стаже работы на судне. Размер заработной платы по договоренности с работодателем был определен в сумме <данные изъяты> долларов США по контракту найма моряка, и по трудовому договору <данные изъяты> рублей ежемесячно, именно на этих условиях истец был согласен работать в ИП ООО «ВТС-ТРАНС» и выполнять поручения судовладельца. Курс доллара США установлен Центральным Банком России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. По истечению срока работы, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок. Ежемесячно истцом, как капитаном судна, составлялись и утверждались табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. Заработная плата в Обществе выплачивалась с нарушением требований ст. 136, пп.6 п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ и пп.6 п. 13 Трудового договора, а именно не установлены сроки выплаты заработной платы; при выплате заработной платы работодатель не извещал истца о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На протяжении трех месяцев с момента увольнения истца предприятие работает, т.е. предприятие получает прибыль. С момента окончания плавания были неоднократные обращения к руководителю по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, но обязательства работодателем не выполнены до настоящего времени. В связи с чем, истец был вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представлено.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, изложенные выше обстоятельства, считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно выписке из Российского Международного реестра судов Федерального государственного учреждения «Администрация морских портов Каспийского бассейна» ген.груз «ВАТАН-1» используется фрахтователем ИП ООО «ВТС-ТРАНС» на основании договора бербоут-чартера.
На основании статей 8, 218 Кодекса торгового мореплавания РФ под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании; фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна.
В соответствии со ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Принимая во внимание, что трудовые отношения сторон прекращены, расчет в порядки и сроки, установленные законодательством (84.1, 140 ТК РФ), не произведен, истец имеет право защиты нарушенного права.
В соответствии со ст. 57 КТМ РФ п.1. порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, согласно ст.16 ТК РФ.
Как установлено нормами ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что согласно представленной справке о стаже работы на судне принадлежащем ООО «ВТС ТРАНС» в должности <данные изъяты> Зиятдинов Р.Ф. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и окончил работу ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п.4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу п.1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, согласно п.3 ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.( п.6 ст. 136 ТК РФ).
Доказательств того, что в соответствии с правилами ст. ст. 22, 68 ТК РФ истец при заключении трудового договора был ознакомлен с содержанием приказа о приеме на работу, соответствующим условиям трудового договора, с какими-либо коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, надбавок стимулирующего характера, в том числе, премий, суду не представлено.
Доказательств того, что до истца были доведены условия оплаты труда, действующие у ответчика и отличные от общеизвестных норм, либо установленных отраслевым тарифным соглашением, ответчик суду не представил.
Суд предлагал представителю ответчика представить документы, относительно исковых требований истца (табели учета рабочего времени и т.д.), однако, представитель ответчика без уважительных причин не представил доказательства.
В соответствии со ст. 317 ГК РФ, денежные обязательства должны быть выражены в рублях, согласно статья 140ГК РФ. В денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах. В этом случае, подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 140 ГК РФ, рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации.
Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов.
Для иностранных валют, котируемых Банком России, под официальным курсом понимается курс этих валют (единиц) к рублю, устанавливаемый Банком России на основании статьи 53 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".
Представитель ответчика не оспорил размер заработной платы, из которого подлежат расчеты и не представил собственного расчета суммы задолженности.
Таким образом, по данным трудовым отношениям сторон расчет общей суммы задолженности по заработной плате подлежит исчислению в долларах США по курсу единицы доллара США, установленного ЦБ РФ.
Суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Истец Зиятдинов Р.Ф. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер которой составляет <данные изъяты> –( <данные изъяты> долларов США х3 месяца=<данные изъяты> долларов <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей х 3 месяца = <данные изъяты>.
Оценка добытым по делу доказательствам дана судом, согласно ст. 67 ГПК РФ,
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу закона, ответчиком не представлены доказательства для применения льгот при исчислении госпошлины, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в размере в доход местного бюджета по имущественному требованию.
В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается по имущественному требованию от суммы взыскания в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 232-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Зиятдинова Р.Ф. к ИП Обществу с ограниченной ответственностью «ВТС-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Иранского предприятия ООО «ВТС-ТРАНС» в пользу Зиятдинова Р.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с ИП Общества с ограниченной ответственностью «ВТС-ТРАНС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда г. Астрахани через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения, а сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать заявление об отмене вынесенного решения в течении семи дней с момента получения копии решения.
Мотивированный текст решения составлен 16.05.2014.
Судья: Е.А.Чернышева
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.
