Решение от 04 августа 2014 года №2-1048/2014

    Гражданское дело № 2-1048/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Енисейск 4 августа 2014 года
 
    Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего Яковенко Т.И.
 
    при секретаре Лариковой А.В.,
 
    с участием истца Соколовой О.И., прокурора Яричиной Т.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Ольги Ивановны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Погодаевская средняя общеобразовательная школа № 18» о взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Соколова О.И. обратилась с исковыми требованиями к МКОУ «Погодаевская средняя общеобразовательная школа № 17» (далее - МКОУ «Погодаевская СОШ № 18») о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, возмещении расходов за оказанные юридические услуги в размере 2500 рублей.
 
    Требования мотивировала тем, что работает в течение 15 лет учителем в МКОУ «Погодаевская СОШ № 18». Приказом руководителя от № 03-02-110 от 24 сентября 2013 г. она была назначена классным руководителем выпускного 11 класса, то есть совмещала классное руководство с ведением учебных дисциплин. В марте 2014 г. в качестве ответа на ее отказ от подарка к празднику 8 марта, ученики ее класса заявили директору школы, что не желают видеть ее в дальнейшем в качестве классного руководителя. 21 апреля 2014 года приказом директора школы Рословым А.А. № 03-02-042 «в связи с производственной необходимостью» классным руководителем 11 класса была назначена Лужникова Д.А., однако истец не была освобождена этим приказом от классного руководства. 14.05.2014 г. обратившись на прием к руководителю районного управления образования, она сообщила об отстранении ее от классного руководства; письмом руководителя управления образования № 700 от 14.05.2014 г. она была уведомлена о нарушении трудового законодательства, допущенного в отношении нее директором школы. 31 мая 2014 года директором школы был издан приказ № 03-02-55, которым она восстановлена в должности классного руководителя 11 класса. Неправомерными действиями директора школы ей причинен моральный вред, так как она глубоко переживала по поводу случившегося конфликта с выпускниками школы и из-за последовавших действий директора школы; у нее в течение продолжительного времени повышалось кровяное давление, ухудшился аппетит и сон, она испытывала негативные эмоции в виде страха и беспокойства, а также опасения потерять работу и доверие односельчан.
 
    В судебном заседании Соколова О.И. на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в заявлении.
 
    Директор МКОУ «Погодаевская СОШ № 18» Андреев А.А. в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, возражений против удовлетворения иска не представил.
 
    Представитель третьего лица Управления образования администрации Енисейского района Шевчук Н.В., извещенная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, возражений против рассмотрения дела в свое отсутствие. а также против удовлетворения иска, не представила.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Исходя из содержания статьи 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Часть 1 и 2 статьи 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    В судебном заседании установлено, что истица Соколова О.И. на основании приказа о приеме на работу № 25-к от 23.08.1999 г. с 25.08.1999 года состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Погодаевская СОш№ 18», была принята на должность учителя информатики, а в настоящее время исполняет обязанности учителя истории и обществознания. Трудовой договор с ней работодателем не заключался. С начала учебного года – то есть с сентября 2014 года в соответствии с приказом работодателя Соколова О.И. осуществляла также руководство 11 классом школы. В судебном заседании установлено, что заработная плата Соколовой О.И. состоит из ставки по занимаемой должности 4942,55 руб., северной надбавки, районного коэффициента, и иных надбавок, в том числе доплат за классное руководство, назначаемых ежемесячно в соответствии с распоряжением директора школы, исходя из количества учащихся в месяц.
 
    21 апреля 2014 года директором школы Рословым А.А. издан приказ № 03-02-042, которым классным руководителем 11 класса назначена Лужникова Д.А. При этом распоряжение о снятии классного руководства с Соколовой О.И. не издавалось. Как следует из пояснений истца, о снятии с нее обязанностей классного руководителя 11 класса руководством школы она не предупреждалась, письменного согласия на прекращение ею выполнения таких обязанностей не давала. Об издании директором школы выше указанного приказа и снятии с нее в одностороннем порядке обязанностей классного руководителя ей стало известно в мае 2014 года; при получении расчетного листка о составных частях заработной платы за апрель 2014 г. в нем отсутствовали начисленные доплаты за выполнение классного руководства, с чем она не согласилась, и обратилась с устной жалобой к руководителю Управления образования администрации Енисейского района. Приказом директора школы № 03-02-55 от 31.05.2014 года она была восстановлена в должности классного руководителя 11 класса, с проведением перерасчета заработной платы за апрель и май 2014 года.
 
    Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что предусмотренный законом порядок изменений условий труда работодателем в отношении Соколовой О.И. не был соблюден; истица не была предупреждена в письменной форме за два месяца об изменении ее трудовой функции (снятии обязанностей классного руководителя), и изменении в связи с этим оплаты ее труда; письменного согласия на прекращение выполнение обязанностей классного руководителя 11 класса от нее не было получено, чем были нарушены ее трудовые права. Ответчиком факт допущенных нарушений в отношении истицы не оспаривался.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, требование истицы Соколовой О.И., права которой были нарушены в связи с односторонним снятием с нее ответчиком обязанностей классного руководителя 11 класса, что повлекло в том числе и уменьшение ее заработной платы в апреле и мае 2014 года, о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Между тем, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда (35000 руб.) суд считает завышенной.
 
    Определяя размер такой компенсации, суд, учитывает характер допущенных нарушений прав истицы, ее личность, нравственные и физические страдания, добровольные действия ответчика по восстановлению нарушенных прав Соколовой О.И., и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации в 2000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    На основании ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы, понесенные Соколовой О.И. за оказанные ей юридические услуги в виде даче консультации и составления искового заявления, в сумме 2500 рублей, подтвержденные соответствующей платежной квитанцией, подлежат возмещению за счет ответчика.
 
    Всего в пользу истицы надлежит взыскать с ответчика 4500 рублей (2000+2500).
 
    В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлина (от уплаты которой истица была освобождена на основании ст. 333.36 НК РФ), которая с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, составляет 400 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Соколовой Ольги Ивановны удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Соколовой Ольги Ивановны с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Погодаевская средняя общеобразовательная школа № 18» 4500 рублей, из которых 2000 рублей - в возмещение компенсации морального вреда, 2500 руб. – в возмещение судебных расходов.
 
    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Погодаевская средняя общеобразовательная школа № 18» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок, со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
 
    Председательствующий Т.И. Яковенко