Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1047/14
...
Дело № 2- 1047/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 сентября2014 года г.Саров
Саровский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Максименко Т.В.
при секретаре Чернопазовой С.А.,
с участием пом.прокурора ЗАТО г.Сарова Герасимова С.В., истца Сущевского С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области, заявленного в интересах Сущевского С.А. к ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г.Сарова Нижегородской области на основании ст.45 ГПК РФ, в интересах Сущевского С.А., обратился в суд с иском к ответчику ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 111290 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9426 руб. 26коп.
Заявленные требования мотивированы тем, что по обращению Сущевского С.А. прокуратурой была проведена проверка о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ». В ходе проверки установлено, что Сущевский С.А. с 01 июля 2013г. был принят на работу в ООО ТПФ «РОСИ» .... Размер заработной платы истца по трудовому договору составил 10 000 рублей в месяц. 05 мая 2014г. Сущевский С.А. был уволен с фирмы, окончательный расчет при увольнении не был произведен. Документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не были предоставлены. Расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с 01.07.2013г. по 05.05.2014г. составляет 111290 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 9426 руб. 26коп.
В судебном заседании пом.прокурора Герасимов С.В. поддержал заявленные требования.
Истец Сущевский С.А. увеличил заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. По существа иска пояснил, что за все время работы в фирме заработная плата ему не выплачивалась. В январе 2014 г. директор фирмы М. обещал выплатить заработную плату, но до настоящего времени задолженность не ликвидирована.
Представитель ответчика ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ» в суд не явился, несмотря на то, что о месте и времени судебного заседания извещался неоднократно надлежащим образом.
Так как ответчик извещен судом надлежащим образом, в силу ст. 223 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.05.2014г. Общество с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «РОСИ» ( ООО ТПФ «РОСИ») зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 23.06.1994г., место нахождения г.Саров ул.....
На основании представленных документов судом установлено, что Сущевский С.А. был принят на работу в ООО ТПФ «РОСИ» 01 июля 2013г. ...
В соответствии с п.5.1. договора Сущевскому С.А. установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.
Приказом директора ООО ТПФ «РОСИ» от 05 мая 2014г. Сущевский С.А. уволен, в связи с приемом на работу основного работника, по статье 288 ТК РФ.
Сущевский С.А. обратился в прокуратуру ЗАТО г.Саров с заявлением о принятии мер реагирования по факту невыплаты заработной платы за все время работы в организации.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате, включая задолженность по компенсации за отпуск, за период с 01.07.2013г. по 05.05.2014г. составляет 111290 рублей.
Ответчиком не представлено в суд каких-либо возражений относительно имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, а также документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Так как ответчиком не представлено каких-либо доказательств об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате, с ответчика в пользу Сущевского С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2013г. по 05 мая 2014г., исходя из расчета 10 000 рублей в месяц, в размере 101 290 рублей ( 10 000 руб. х 10 мес.5 дн.).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8471 рубля ( 10 000 руб. :12мес. Х 10мес.5дн.).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2013г. по 05.05.2014г. составляют 9296 рублей ( 109761 руб. х 8.25% : 300 х 308дн.). Размер процентов ответчиком также не оспорен.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9296 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование требований о компенсации морального вреда, истец указал, на то, что ему причинены нравственные страдания в связи с необходимостью отстаивать свои законные права и интересы в суде. Истец один воспитывает несовершеннолетнего сына, испытывает материальные затруднения в течение длительного времени.
Учитывая данные обстоятельства, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3781 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г.Саров, Сущевского С.А., к ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ» в пользу Сущевского С.А. задолженность по заработной плате в размере 109761 рублей, проценты в размере 9296 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 129 057 рублей.
Взыскать с ООО Торгово-производственная фирма «РОСИ в доход государства государственную пошлину в размере 3781 рублей.
Ответчик вправе подать в Саровский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения.
П/п-судья Т.В.Максименко
...
Судья Максименко Т.В.
