Дата принятия: 17 июня 2014г.
Номер документа: 2-1046/2014
Дело № 2-1046/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2014 года г. Сатка
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю.
при секретаре Гариповой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фазлыевой Э.Р. к ОАО «Комбинат «Магнезит» об изменении формулировки увольнения, взыскании удержанной денежной суммы,
установил:
Фазлыева Э.Р. обратилась в суд с иском к ответчику об изменении в трудовой книжки записи об увольнении с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании удержанной суммы в размере <данные изъяты> руб.
В обосновании своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала машинистом компрессорных установок Энергоцеха ОАО «Комбинат «Магнезит». В период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ на больничном. Врачебной комиссией ей была выдана справка на легкий труд, но поскольку в ОАО «Комбинат «Магнезит» такой работы нет, уволилась по болезни. Полагает, что на основании п. 4 ст. 73 ТК РФ должна быть уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расчете заработной платы при увольнении была удержана сумма в размере <данные изъяты> руб. за неотработанные дни отпуска. Так как увольнение должно быть произведено по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оснований для удержания указанной суммы не имеется.
В судебном заседании истец Фазлыева Э.Р. на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ОАО «Комбинат «Магнезит» ФИО против исковых требований возражала по тем основаниям, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, основание увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано на основании заявления работника, оснований для увольнения Фазлыевой Э.Р. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Фазлыевой Э.Р. не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Фазлыева Э.Р. была принята машинистом компрессорных установок 4 разряда участка воздухоснабжения Энергоцеха в ОАО «Комбинат «Магнезит». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).
В соответствии с ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Фазлыева Э.Р. обратилась к работодателю с заявлением, где указала, что просит расторгнуть трудовой договор и уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на пенсию и состоянию здоровья.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с Фазлыевой Э.Р. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанным приказом Фазлыева Э.Р. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
В обоснование исковых требований о несогласии с формулировкой увольнения истица ссылается на п. 4 ст. 73 ТК РФ.
В соответствии с п. 4 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Поскольку Фазлыева Э.Р. к числу лиц, указанных в п. 4 ст. 77 ТК РФ не относится, поскольку не является руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем и главным бухгалтером, указанное положение закона в данном случае применению не подлежит.
Фазлыевой Э.Р. в материалы дела представлена справка ВК № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой Фазлыева Э.Р. по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом тяжестей и вибрацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 дней.
В соответствии с п.п. 1, 2, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, из указанных положений закона следует, что при предъявлении работником медицинского заключения о невозможности по состоянию здоровья выполнять трудовую функцию, работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую работу, в том случае если у работодателя такая работа отсутствует или работник не согласен на перевод, работник должен быть отстранен от выполнения работы на период, указанный в медицинском заключении без сохранения заработной платы. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится лишь в случае предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев.
При рассмотрении данного дела обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для расторжения трудового договора с Фазлыевой Э.Р. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеется. Фазлыевой Э.Р. медицинским учреждением была лишь выдана справка о нуждаемости во временном переводе на другую работу на срок 14 дней. Иных медицинских заключений о невозможности выполнения ею работы по трудовому договору после ДД.ММ.ГГГГ Фазлыевой Э.Р. не выдавалось, работодателю не представлялось, и не представлено в материалы дела.
Указание в заявлении об увольнении истцом на причину увольнения по состоянию здоровья не является достаточным основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с Фазлыевой Э.Р. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работодателя не имелось.
Увольнение Фазлыевой Э.Р. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Так, Фазлыевой Э.Р. было собственноручно написано заявление об увольнении, где она просит расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию и состоянию здоровья. Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любой срок, а в случае выхода работника на пенсию в срок, указанный работником. Фазлыева Э.Р. в заявлении указала срок увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель против этого не возражал, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о расторжении трудового договора, работник с приказом была ознакомлена, возражений не высказала.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что Фазлыевой Э.Р. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку трудовой договор с Фазлыевой Э.Р. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, количество неотработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 11, сумма, подлежащая удержанию 4254 руб. 62 коп. Указанный расчет, представленный ответчиком судом проверен и признан верным.
Основания для удержания из заработной платы истицы при увольнении суммы <данные изъяты> коп. у ОАО «Комбинат «Магнезит» имелись, поскольку трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Фазлыевой Э.Р.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ суд,
решил
В удовлетворении исковых требований Фазлыевой Э.Р. к ОАО «Комбинат «Магнезит» об изменении формулировки увольнения, взыскании удержанной суммы в размере <данные изъяты> рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий : /подпись/ Чумаченко А.Ю.
Копия верна
Судья Чумаченко А.Ю.
Секретарь Гарипова Е.Е.
Решение ступило в законную силу «___»__________2014 г.
Судья Чумаченко А.Ю.
