Дата принятия: 05 июня 2013г.
Номер документа: 2-1045/13
№2-1045/13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июня 2013 года Советский районный суд г. Воронежа
в составе председательствующего Надточиева П.В.
при секретаре Попугаевой В.В.
с участием истца Зимина С.В., представителя истца Зотовой А.В., представителя ответчика ЖСК «Междуречье» Валушкиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зимина С.В. к ЖСК «Междуречье» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Зимин С.В. обратился в суд с данным иском к ЖСК «Междуречье», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму за выполнение работ по демонтажу, монтажу водопровода, монтажу задвижек, работ по осуществлению врезок с монтажом вентилей для каждого члена кооператива в размере <данные изъяты> руб., указывая, что 17.04.2007 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение указанных работ, которые были выполнены к 16.11.2007 года, о чем был составлен акт приемки-сдачи выполненных работ, все перечисленные в соглашении работы признаны работодателем выполненными. Однако, до настоящего времени оплата по заключенному договору не произведена, в связи с чем, он (истец) вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец Зимин С.В., его представитель Зотова А.В. заявленные требования продержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ЖСК «Междуречье» Валушкина В.А. заявленные требования не признала, просила применить срок исковой давности и в иске отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 14.04.2007 года между истцом и ответчиком было заключено трудовое соглашение, по условиям которого истец принял на себя обязательство по выполнению работ по демонтажу, монтажу водопровода, монтажу задвижек, врезок с монтажом вентилей для каждого члена кооператива. По условиям данного договора оплата работ производится в размере <данные изъяты> рублей по мере поступления членских взносов.
П.8 данного соглашения предусмотрено, что оно вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до окончательного исполнения сторонами взятых на себя обязательств (л.д.5).
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из заключенного между сторонами соглашения усматривается, что «работодатель» поручает, а «работник» выполняет определенные виды работ. Завершение работ оформляется двусторонним актом.
Учитывая данные обстоятельства, суд считает, что трудовое соглашение от 17.04.2007 года, заключенное между ПЖСК «Междуречье» и Зиминым С.В. по своему содержанию и условиям не соответствует трудовому договору, поскольку не определяет трудовую функцию работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.. Данные правоотношения сторон регулируются положениями статьи 702 ГК РФ, из содержания которой следует, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В связи с чем, срок для обращения с иском, о применении которого просит ответчик, не пропущен.
Из показаний, допрошенного в судебном заседании в качестве истца, ФИО1, являющимся в 2007 году <данные изъяты> ЖСК «Междуречье», усматривается, что действительно 17.04.2007 года с Зиминым С.В. был заключен договор на демонтаж, монтаж водопровода, монтаж задвижек, врезок с монтажом вентилей для каждого члена кооператива. Также договорились, что оплата работ будет производиться по мере поступления членских взносов. Работа Зиминым была выполнена в полном объеме, однако, оплата работ произведена не была. В настоящее время водопровод функционирует, члены кооператива им пользуются.
Из протокола общего собрания от 31.03.2013 года также усматривается, что работа произведенная истцом в 2007 году оплачена не была и на данном собрании было принято решение об отказе Зимину С.В. в оплате выполненных работ.
В соответствии со ст.ст. 309,310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Таким образом, в судебном заседании нашел свое отражение факт неоплаты работ произведенных Зиминым по договору от 17.04.2007 года, в связи с чем, условия договора ответчиком исполнены не были.
Данный договор никем оспорен не был, недействительным не признан, доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлены.
На основании изложенного, учитывая, что срок действия договора от 17.04.2007 года определен сторонами до окончательного исполнения сторонами договора взятых на себя обязательств, суд считает требования истца законными и обоснованными и с ответчика подлежит взысканию сумма определенная договором от 17.04.2007 года в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь си 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Зимина С.В..
Взыскать с ЖСК «Междуречье» <адрес>, ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу Зимина С.В. задолженность за выполненные работы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ЖСК «Междуречье» (<адрес>, ОГРН №, ИНН №, КПП №) государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Надточиев П.В.
Мотивированное решение изготовлено 10.06.2013г.
